Кто имеет более высоки статус по должности - ведущий или старший специалист? Кто выше по должности старший или ведущий менеджер

Кто имеет более высоки статус по должности - ведущий или старший специалист? | Вопросы подписчиков

Вопрос про соотношение приставок "ведущий" и "старший" к должностямкто из них главнее - старший или ведущий?

Ответ на вопрос:

1. Говорить о том, кто «главнее» старший или ведущий некорректно.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

«Старший», «ведущий» – это категории должностей. Понятия установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минсоцразвития от 21.08.1998 № 37 (далее – Справочник). В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (п. 2 Общих положений Справочника).

Цитируем абз. третий, четвертый п. 7 Общих положений Справочника: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории».

2. По второму вопросу. Судебная практика и разъяснения госорганов по поставленному вопросу отсутствуют.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях вводится должностное наименование «главный», «ведущий», «старший»

Категории «ведущий», «старший» являются производными от соответствующих базовых должностей, содержащихся в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Применение должностного наименования «старший» возможно, если сотрудник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Данная должность может быть установлена в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении сотрудника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. При этом для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории (например, инженер I категории), должностное наименование «старший» не применяется.

Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы. Специалисты

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Основы разделения специалистов

Каждая компания предполагает создание определенной социальной иерархии. Предполагается, что одни сотрудники могут управлять компанией, причем другие работники будут находиться на низшей ступени иерархии. Большинство представителей коллектива располагаются посредине иерархии.

Разделение специалистов по категориям и профилям позволяет успешно регулировать взаимоотношения в трудовом коллективе для повышения эффективности рабочей деятельности. Такой подход гарантирует успешное решение существующих вопросов и способствует повышению эффективности предпринимательской деятельности. Специалисты компании

Каждый специалист обладает возможностью для проявления своего потенциала и умения развития успешных контактов с другими людьми, причем от этого во многом зависит возможность продвижения по карьерной лестнице. Только тот сотрудник, который проявил наличие опыта и оптимального уровня квалификации, вправе продвинуться по должности и получить больше рабочих обязанностей.

В обязательном порядке наличие иерархии в структуре должностей способствует продвижению компании на современном рынке.

Главный специалист является не обычным сотрудником, а наставником. Ведущий специалист является исполнителем, в то время как главный получает дополнительные обязанности руководителя. Такая классификация позволяет улучшать работу каждого исполнителя, благодаря чему компания успешно развивается в интересующем направлении.

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.

Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности. Люди в компании

Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Особенности разделения рабочих должностей.

Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.

Руководители являются ответственными за руководство компании, принятие управленческих решений и их исполнение, координацию всех подразделений и поддержание оптимальной работоспособности сотрудников предприятия.

Специалисты решают профильные задачи в соответствии с уровнем своей квалификации.
Технические исполнители занимаются копировально-множительными работами, первичной обработкой документации, передачей информации, учетом.

Несмотря на такое подразделение рабочих обязанностей, желательно знать и понимать разницу между главным и ведущим специалистом.

Главный и ведущий специалист: отличия.

Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

vchemraznica.ru

менеджер или специалист

Я как-то раз прочла то, что в очередной раз убило меня наповал. Это была статья на hh. Кратко: ведущие эйчары, ведущих КА, рассказывали о рекламщиках и пиарщиках. От интервью одной хаерши крутого КА у меня волосы дыбом встали.Дама утверждала, что специалист по рекламе и менеджер по рекламе - это совершенно два разных человека и две разный должности. Но, что вы таки думаете? Дальше круче! Специалиста она поставила выше менеджера! Ребятки, напоминаю, что специалист - это определение, а менеджер это должность. Специалистом считается выпускник ВУЗа, без опыта и должности, просто человек в полном (бум надеяться) объеме владеющий специфическими знаниям. Кто мне не верит - см. Википедию и различные словари. Кстати, специалист и профессионал это тоже немного разные люди, поэтому для них придумано два разных слова.Продолжаю.. Если в вашем или в чужом дипломе написано - менеджер, бросайте этот диплом в топку (шучу). Вместе с тем дипломом ВУЗа, в котором будет написано - директор (опять шучу). Нет такой специальности - директор, и специальности менеджер тоже нет. Даже, если вы учились управлять отелями, у вас в дипломе должно быть написано не "управляющий", а "специалист по управлению" и четко - по управлению чего именно. А, если написать менеджер по управлению - это будет пошлейшая тавтология, пошлейшая, и вообще дурь.Друзья, простите если у кого такая запись есть - даже МГУ и МГИМО скурвились, куда уж там коммерческие..Однако, пожалуй, я закончу про менеджера по рекламе. Искреннее заблуждение (читай неграмотность) дамы из ведущего КА печальна сама по себе, но ужасает тем, что это ведущий рекрутер, ведущего КА, и она подбирает людей по данному направлению, и насаждает ересь. Это не только в её огород камень. Даже представить страшно, что ей плетут кандидаты и что на уши вешают заказчики. Мрак.Однако продолжим.. Специалист по рекламе еще не есть менеджер. И, независимо от сферы и области - специалист может быть и помощником и начальником, и вообще сам по себе. Поэтому логично называть выпускника пришедшего в отдел - специалистом по подбору персонала, к примеру, а его начальника - менеджером (управляющим) отдела подбора персонала. Если человек работает в отделе один, то все-равно - менеджер (управляющий отделом) по подбору персонала. Потому что, если отдел есть в принципе, то им все-равно нужно управлять. А если отдела нет, или персональшика или рекламщика с перепугу прикрепили к другому отделу, значит, он называется специалист. Это простая логика.А если человек не является специалистом, его вообще на должность менеджера брать низя - ни в коем разе. И вообще, слово менеджер уже заюзано до такого непотребства, что на вопрос "кем ты работаешь?" ответить - "менеджером", просто стыдно. Вот собственно и весь мессидж)))

Комментарии

Вот чего только в голову не прийдет ночью, 29 декабря, последнего года человечества по мнению Мая.....

По теме: Многа букф завтра с утра дочитаю:)

последний год - это следующий. Кстати есть арабский календарь, более точный, чем христианский. и, там ничего не заканчивается. А Майя, как еще сподобились составить календарь на долгое время после конца их цивилизации. и за то спасибо.

Ну они-то не знали, что к ним в гости темпераментные мачо прибудут и наступит их цивилизации этот самый...как его...Сербы, об этом тоже не думали, когда албанцев пустили на пмж:)Да и у нас в стране бигбоссы больше думают о снижении опексов, чем о демографии.Точнее они думают о своих годовых бонусах.Я это точно знаю по вполне понятной причине:)

Аха)Многие щас "менеджером" работают..))

"Нет такой специальности - директор, и специальности менеджер тоже нет."Специальности-менеджер нет, но специализация есть!

более узкое направление, только и всего. в рамках одной специальности узкие специализации. медсестра - лаборантка, хирургическая медсестра.. специалист по рекламе и pr, специализация - антикризисный пиар)))

Боюсь, что Вы неправильно поняли hr.В крупных компаниях есть определенная линейка должностей, например:старший специалист - ведущий специалист - главный специалист. Это высшее профзвено."Менеджер чего-то там" при этом (например, менеджер проекта) чаще всего просто мальчик на побегушках, а вот руководитель проектов считается довольно серьезным уровнем (выше начальника сектора). Но в обиходе их зовут PM, из-за чего бывают разные забавные случаи. Люди со стороны иногда не могут с ходу разобраться, кто есть кто и почему в проекте 3 менеджера и кто главнее: лидер проекта, менеджер проекта или руководитель проекта:) Повбывав бы дИбилов, которые эти названия придумали.Прежде чем ругаться, разберитесь с терминологией. Иначе все эти споры ни о чем.Что до прочего... Есть те, кто делает что-то (рекламу или автомобили), есть те, кто это что-то продает, а есть те, кто управляет первым и вторым процессом. И чаще всего, это как Карл Маркс и Энгельс - четыре разных человека. Кто главнее - производство или продажи/маркетинг, - дело вкуса собственника, моды, размера компании, баланса сил в компании или отраслевой "специфик"

То, что у нас менеджеры бывают очень разные, знают даже дети. И председатель совета директоров Газпрома - менеджер, и менеджер по клинингу - тоже менеджер.

не, не, поняла очень четко, Иван Осипович. Никакой градации специалистов там в помине не было, про старших, ведущих и т.п. я сама понимаю. Там было именно сравнение pr-менеджера и pr-специалиста. И опус развивался вокруг этого.. какие-то вообще свои представления непонятно откуда взятые. Вот я на попу и села.

обсуждать ваше понимание темы без ссылки на первоисточник негуманно

суперджобовкого форума тот хаер начиталси)) у нас тут разное пишут)

а про терминологию и то что из этого дальще растет - в том то и дело, то, что люди придумывают свою - нелогичную, неверную, бредовую. Так собственно о чем мой пост

Anna Miura

Ну пойми, есть в жизни идиоты, это как бы неотъемлемая часть этого мира))я считаю, что не нужно обращать внимания и считать.что вся страна и все общество считает также, но возможно, из-за переизбытка персонала, так считают многие компании, ну это тоже временное помешательство, как сказать волновое.оно пройдет и все будет, как обычно.

в каждой компании своя градация.Менеджером может быть самы младший специалист, а может считаться вообще начальником.Возможно она приводила пример именно основываясь на градации в какой-нибудь компании.Но естественно это не означает что всех нужно мести под одну гребенку. Ей стоит расширить свой кругозор понятий и существующих должностей

Существует ЕКСД (единый квалификационный справочник должностей), где четко прописаны должности и т.д. Его придерживаются бюджетные организации. Все, что касается деятельности коммерческих организаций, это уж как Уставом у них заведено и прописано в ЛНА. Там возможны любые варианты и любая иерархия и подчиненность.Так что, насчет интервью хаерши. Это лишь одно взятое мнение, оно очень субъективно.

меня напугал статут её и статус агентства. Хотя.. если посмотреть на наше правительство и его послушать. Был такой антиутопический роман польского писателя, там, чем меньше человек знал, тем более высокое место мог занять в социальной и служебной иерархии. Там даже градации интеллекта была по 5-ти уровням. Только отсчет был обратный. В правительстве работали одни "нулевики". По моему про Россию написано

Да везде своих "гениальных личностей" хватает... А на наших предприятиях как угодно идет градация и подчиненность никогда не угадаешь, кто кому подчиняется. Я давно, правда и слава Богу туда не попала, у них менеджер по персоналу подчинялся главному бухгалтеру.А в КА, там вообще не разберешь.

А там видно такая стервоза была еще глвавбух...но ведь кто-то там работает? О них отзывов на черном джобе (((

Скажу как переводчик - не совсем по теме, но наболело.. Переводя немало российских документов хватаюсь за голову при чтении названий многих организаций, как бюджетных, так и коммерческих. "государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования" - это что ж надо курить, чтоб такое придумать? Или "управление МВД M-ского административного округа города N главного управления МВД по г.N сверхглавного управления МВД по N-ской области МВД Российской Федерации". Чем люди думали, когда это писали??

HR-nick

тоже от кого-то слышал мнение что специалист выше чем манагерхотя это бреду нас у половины сотрудников отечественных компаний в трудовой черти што написаносерьезной разницы между манагером и спецом неткстати как и между ведущими/старшимикого как обозвали в общем

" Специалистом считается выпускник ВУЗа, без опыта и должности, "- кто-то написал глупость в статье в Википедии. Вы задумайтесь, что написано. Особенно выпускник очного отделения поступившего после школы. Да он милый даже представляет еще, что к чему. Только после как поработает научиться применять полученные знание в ВУЗ-е и приобретет специализацию в том или ином направление. Вот тогда его можно назвать с натяжкой.

можете сколь угодно спорить с определениями. Трабл в том и состоит, что многие стараются придумать и вложить в уже существующие слова и определения свой собственный индивидуальный смысл. А ведь язык придуман, чтобы понимать друг друга.специалист с опытом работы это мастер или профессионал. уровни мастерства и профессионализма обсуждать не готова. Есть бездари которые и в универе ничему не научились и работать не научились тоже, но это совсем иная тема, вам не кажется?

_Настасья_

У Вас нет диплома ВУЗа?Тогда попросите посмотреть у кого-то из знакомых и увидите, что там написано -"специалист".

У меня два диплома оба полученные до 1990 г.. Могу Вам дать на выбор почитать. В дипломе указана специальность по которой Вас учили и в соответствии, которой вы можете устроиться работать и толькоВы к отяжелению не понимаете смысл термина "Специалист". Него Вам со временем поймете.

_Настасья_

Это Вы как раз не понимаете.До недавнего времени была классификация: бакалавр, СПЕЦИАЛИСТ и магистр.Это показатель уровня образования, а не опыта.

Не классификация, а квалификация уровня знаний которые дают в ВУЗ-е. Вы заметили я указал дату получения до 1990г. Просто до 90г. человек в РОССИИ в ВУЗ- е получал именно фундаментальные знания потому и не путались люди в терминах.

_Настасья_

Классификация квалификаций, так больше нравится? Не звучит, потому и не написала.А как можно было до 90-го года учиться в РОССИИ???

Давали образование до 90г., а не корочку. А сейчасобразование одна фикция даже Бауманском училище.Вот именно до 90 годов в СССР Высшие образование не уступало забугорному. То что давали 7-8 классе в школе, что в США давали у них на первых курсах университета.Спасибо, Фурсенко и всем этим, что искалечили до неузнаваемости высшие в РОССИИ

fdfdf

Вы в какой стране живёте? Думаете что тут у нас все правила соблюдаются? Ага, держите карман шире.... Тут игры без правил

я провожу лекбез. Повальной ереси и безграмотности нужно противостоять. Да, я живу в этой стране, а не в какой-то другой, и хочу жить нормально, и с нормальными людьми. И, если бы таким вот "горе-ученым" просто не будут потакать, то все встанет на свои места само собой.

Собака Павлова

у нас после 3-го курса предлагали 3 специализации в рамках специальности "реклама":маркетинг, менеджмент и пиар. Не знаю, вокруг чего строилась логика факультета, но нам объяснили, что "маркетинг-это аналитика, планирование, внедрение, отчётность", менеджмент-управление процессом внедрения, т. е. фактически осуществление на практике рекомендаций отдела маркетинга, а PR-осуществление в рамках маркетинговых целей мероприятий по созданию благоприятного образа (имиджа) компании в глазах общественности. Т. е. фактически менеджер может быть специалистом, его учат управлять, но сможет ли он справиться с этим без опыта-большой вопрос)))

по маркетингу и пиару вроде все правильно, непонятно почему у них менеджмент третьей ногой))) ибо внедрять и управлять приходится как в маркетинге так и в пиаре, хотя опять же эти две вещи друг от друга неотделимы

Собака Павлова

ну лично мне кажется, что даже самой специальности "реклама" быть не должно, ибо одна одна из маркетинговых коммуникаций. Соответственно, должна быть одна единственная специализация-маркетинг, куда в общем-то и входит весь арсенал этих дисциплин. Тем более, что сейчас есть тенденция к синергии всех этих специализаций: в одном лице пиарщика, маркетолога и менеджера по рекламе.)) Дизайн должен идти отдельной специальностью, никак не в тандеме с ними, хотя маркетолог должен быть знаком с базовыми программами.

в одном лице маркетолога, рекламщика и пиарщика - невозможно. несмотря на то, что это смежные сферы, объем информации и впоследствии объем работы по каждому направлению настолько велики, что.. поэтому это и разные направления - каждый должен заниматься своим делом. Иметь представление о соседней сфере и о том, чем занимается другой специалист - необходимо, чтобы видеть общую картину и единую цель, и понимать, что и почему делаешь именно ты, но не более.

Собака Павлова

но вакансии такие-то есть, и они стали преобладать имхо))

в говно-фирмах такие вакансии, в говно-фирмах)))

Собака Павлова

та не скажите))

то есть, конечно, многие фирмы совмещают, но это обычно мелкие фирмы, где объем работы маленький и большой штат держать невыгодно, но все равно в этом больше минусов. маркетолог не пишет статей и слоганов - его не учили делать это профессионально, а пиарщиков и прочих креаторов, я б вообще близко к ценообразованию не подпустила))))

Собака Павлова

у меня знакомая в крупной строительной работает, она всем одна занимается))

не поверю, что крупная)) либо она там вообще нифига не делает

Собака Павлова

делает, но выжата, как лимон.)))Если есть наработанные связи и подрядчики, почему бы нет))

На "Западе" "Менеджер" (от английского слова "man", т.е. "человек") - уровень отвественности, связанный с управлением людьми для достижения поставленных целей и реализации задачь. Все у кого есть люди в подчинении - менеджеры. Начальник - менеджер, директор- менеджер, прораб - менеджер, руководитель проекта - менеджер, заместитель директора - менеджер и т.д. Т.е. человек принает самостоятельные и под свою отвественность решения в рамках своих задач и отвечает за "адекватную" работу вверенных ему людей.В России, "менеджер" - рядовая должность, часто низовая или вообще не трубющая квалификации. У нас ведь свой "особый" путь (понимания инотсранных слов)))))Кстати, для тех, кто любит говорить, что только в России учат на "менеджеров". Менеджменту учат везде и в Гарвагде, и в Гумбольдте, и учат общему менеджменту даже на уровне магистратуры. Сами прогуглите сайты известных западных университетов и посмотрите программы подготовки.

www.superjob.ru

Главный, старший, ведущий и т.д.

Цитата:

Где прописаны эти правила? УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 N 32 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.10.2007 N 135)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

12. Наименование производной должности "старший" может применяться для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование, при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (диспетчер, администратор, инспектор по кадрам и др.). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). 13. Наименование производной должности "ведущий" может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. При этом производная должность "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется. 14. Наименование производной должности "главный" может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер.

kadrovik.by

Чем отличаются категории "Старший", "Главный", "Ведущий"? | Вопросы подписчиков

Подскажите пожалуйста - изменение названия согласно утвержденным профстандартам - насколько необходимо убирать приставки Старший, Главный, Ведущий?Пример - у нас меняют Ведущего менеджера по персоналу просто на Менеджера по персоналу, мотивируя это тем, что профстандарт не допускает данной приставки. Но ведь они у нас были с разным функционалом, разной оплатой труда. Как быть в данном случае?Заранее спасибо

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что категории «ведущий», «старший» являются производными от соответствующих базовых должностей, содержащихся в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что готовятся принять законодатели.

Узнайте первыми

Категория «главный» в отдельных случаях прямо предусмотрена Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, в наименовании должности и связана с повышенными квалификационными требованиями к занятию таких должностей (главный инженер, главный бухгалтер, главный энергетик и т. п.). Помимо этого категория «главный» может быть установлена локальным актом организации.

Таким образом, полагаем, что указанные выше категории не нужно убирать в связи с утверждением профстандартов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях вводится должностное наименование «главный», «ведущий», «старший»

Н.З. Ковязина

Чем отличается специалист от менеджера

Глобализация и интеграция культур привела к заимствованию не только слов, но и целых категорий. Привычный слуху узкий специалист был заменён универсальным менеджером, о котором слагают легенды и анекдоты. Попробуем разобраться, насколько существенна разница между данными профессиями и в чём именно она выражается.

Определение

Специалист – лицо, прошедшее особую подготовку и обладающее познаниями в определённой сфере деятельности (юриспруденция, медицина, управление, программирование). Уровень компетенций подтверждается специальным документом, а также опытом работы и рекомендательными письмами. Для трудоустройства специалисту в большинстве случаев требуется диплом государственного образца.

Менеджер – представитель административного персонала, осуществляющий управленческие функции низшего, среднего или высшего звена. В России менеджерами также называют сотрудников компаний, взаимодействующих напрямую с работодателем (продажа товаров, уборка и т.д.). Однако такое «гордое» название всего лишь повышает статус неблагозвучных профессий, но не имеет особого отношения к действительности.

к содержанию ↑

Сравнение

Важнейшее отличие между указанными категориями заключается в объёме понятия. Специалист – предельно широкое наименование работника, обладающего специальной подготовкой. К их числу можно отнести и менеджеров, так как тем требуется средне-специальное и высшее образование для успешной работы. Менеджер завоёвывает свой статус тогда, когда его нанимают. Специалистом можно считать любого студента, успешно выдержавшего государственный экзамен и защитившего диплом.

к содержанию ↑

Выводы TheDifference.ru

Объём понятия. Специалист – более широкая категория, которая включает в себя и менеджера.
Получение статуса. Специалистом становятся сразу после успешной сдачи финальных экзаменов, менеджером – при поступлении на должность.
Уровень подготовки. Менеджеры среднего и высшего звена обязательно получают высшее образование, в то время как специалист может довольствоваться средней профессионально-технической подготовкой.
Взаимодействие с коллективом. Классический менеджер всегда управляет кем-либо, в то время как специалист преимущественно находится в подчинении.
Функции и компетенции. В классическом понимании менеджер должен объединять коллектив, служить проводником идей высшего руководства в массы. Специалист – это безликий исполнитель, функции которого зависят от конкретной должности.

thedifference.ru

Если в названии одной должности указано «главный» или «ведущий» кто в этом случае главнее, кто выше по должности «главный» или «ведущий»?

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

В свою очередь, термин "главный" обозначает старший по положению, возглавляющий кого-либо, что-либо (например, Главный врач, Главный инженер- более того, в данном случае речь уже идет о руководителе, данные должности в квалификационных справочниках включены не в перечень специалистов, а в перечень руководителей). При этом, на данную должность также возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Однако, проведя определенный анализ по Квалификационным справочникам должностей, требования к квалификации по данной должности, как правило, предусматривают высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Также, отметим, что например, для государственных служащих утвержден Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы. В Реестре должности классифицируются по категориям, группам и другим признакам, а также сгруппированы по государственным органам исходя из их статуса и объема выполняемых полномочий.

Следовательно, рассмотрев данный реестр, можно определить, что должности "главный" относятся к высшей и главной группе должностей категории "специалисты", а должности "ведущий" относятся к ведущей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты".

Таким образом, можно сделать вывод, что должности "главный" являются выше должности "ведущий".

Подробности в материалах Системы:

Нормативно-правовая база:

Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

Нормативно-правовая база: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 31.12.2005 № 1574

РЕЕСТРдолжностей федеральной государственной гражданской службы

(с изменениями на 1 июня 2013 года)

3. Должности категории "специалисты"

Высшая группа должностей

Референт: Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации

01-3-1-031

Главный федеральный инспектор по субъекту Российской Федерации

01-3-1-032

Военный инспектор Российской Федерации

01-3-1-033

Начальник департамента: аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации

01-3-1-034

Руководитель аппарата помощника Президента Российской Федерации	01-3-1-036
Руководитель аппарата руководителя протоколаПрезидента Российской Федерации	01-3-1-036_1

(позиция дополнительно включена с 1 января 2010 года Указом Президента Российской Федерации от 12 января 2010 года N 61)

Руководитель аппарата пресс-секретаряПрезидента Российской Федерации

01-3-1-036_2

Главная группа должностей

Заместитель начальника департамента: аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации

01-3-2-037

Федеральный инспектор по субъекту Российской Федерации

01-3-2-038

Главный советник	01-3-2-039
Советник	01-3-2-040

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист

01-4-3-043

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда	01-4-4-044
Старший специалист 2 разряда	01-4-4-045

Кто имеет более высоки статус по должности - ведущий или старший специалист? Кто выше по должности старший или ведущий менеджер

Кто имеет более высоки статус по должности - ведущий или старший специалист? | Вопросы подписчиков

Популярные вопросы

Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия

Специалисты – кто это?

Основы разделения специалистов

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Особенности разделения рабочих должностей.

Главный и ведущий специалист: отличия.

менеджер или специалист

Главный, старший, ведущий и т.д.

Чем отличаются категории "Старший", "Главный", "Ведущий"? | Вопросы подписчиков

Популярные вопросы

Чем отличается специалист от менеджера

Определение

Сравнение

Выводы TheDifference.ru

Если в названии одной должности указано «главный» или «ведущий» кто в этом случае главнее, кто выше по должности «главный» или «ведущий»?