ГлавнаяРазноеТекст объявления о работе

Текст Рекламного Объявления, Бьющий точно в Цель! Текст объявления о работе


Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

  1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  2. График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?
  3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  4. Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
  5. Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
  6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

  • Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  • Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
  • Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  • Опыт работы и настройки аналитических систем;
  • Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  • Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

  • Работу в известной компании;
  • Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
  • Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  • Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  • Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  • Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  • Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  • График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
  • Ежемесячные корпоративы;
  • Заграничные командировки;
  • Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

  • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  • Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  • Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  • Поиск новых каналов продаж;
  • Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?
  • Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  • Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
  • Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  • Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

profitwrite.info

Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию

Автор: Константин Бакшт, тренер-консультант

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.

Тренинги для руководителей и HR по  мотивации и ключевым показателям эффективности сотрудников   проводит Алексей Широкопояс,  эксперт по развитию управленческих компетенций. Тренер-консультант. Главный редактор журнала«КОМПЕТЕНЦИИ».

8-926-210-84-19. [email protected]

«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер

А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.

Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией Компании, обоснованием и целью конкурса

Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.

По теме:  HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность

Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?

Пример того как следует составить вакансию

У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:

  • хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
  • ТД «Богатырь» — уже неплохо;
  • а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!

Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.

По теме:  Пример оптимизации процесса подбора персонала

Правила составления вакансии — типичные обоснования:

  •  …в связи с расширением бизнеса ищет…
  • …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
  • …в связи с открытием новых направлений ищет…

Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:

  • …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
  • …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
  • …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…

Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.

Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».

Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.

Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:

ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink, 

в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей 

Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!

Как составить и разместить вакансию: требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!

Условия:

напряженная работа, загрузка на 101 %;

з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.

Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.

Правила составления вакансии — что не следует делать

А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.

Правила составления вакансии просты:

А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?

Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.

По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.

Составить вакансию — основные разновидности объявлений

Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.

В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.

Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.

В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.

Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!

Источник  :Деловой мир

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1406Регистрация: 05-06-2013

hr-media.ru

Работающий Текст Рекламного Объявления

Яркие и Гениальные Рекламные Фразы.

Правильно составленный текст рекламного объявления, способен эффективно работать за Вас 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Иногда даже одно, два бьющих в цель слова или предложения способны поднять любой вид вашей деятельности, на абсолютно новый уровень. И что самое интересное, для этого не нужно вкладывать огромные сумы денег, или осваивать ремесло рекламы. Вам просто нужно

усвоить суть составления рекламного объявления, которое можно разместить на многочисленных бесплатных ресурсах в Интернете.

Здравствуйте дорогие читатели блога http://istokblag.ru/, сегодня в рамках рубрики «Свой Бизнес», мы научимся составлять эффективный текст рекламного объявления, благодаря которому Вы при минимальных усилиях, и совершенно бесплатно сможете найти новых заинтересованных партнеров в свой бизнес, увеличить трафик, количество продаж, продвинуть свои услугу, и 100% добиться желаемого результата. И сейчас в этой статье мы рассмотрим следующие три вопроса:

Как придумать яркие и гениальные фразы?

Как правильно донести их до широких масс, что бы они 100% привлекли внимание?

Как сэкономить время при размещении объявления?

Наверняка каждый из вас понимает, что любое направление деятельности, требует заинтересованного посетителя. А как привлечь его внимание, заинтересовать, а возможно и продать что-то, сейчас мы с вами и будет этому учиться.

Ремесло рекламы, которая привлекает потенциальных потребителей, может показаться сложным искусством, но на самом деле это гораздо проще, чем вы думаете. Как говориться все гениальное просто, то есть – «Чем проще, тем лучше!».

Задача любого текста рекламного объявления  – это дать ответ, на конкретный вопрос, возникающий у обычного пользователя. Предложение, которое дает практичный ответ, содержащий в себе лаконичную, конкретную и правдивую информацию!

Поэтому основополагающая рекомендация при составлении рекламного объявления – это броские, цепляющие, краткие, четкие, дающие решение запоминающиеся фразы.  Помните, что броские фразы несут в себе энергетику и призваны создавать первое впечатление, от которого зависит успех вашего предложения. Они способны заставить человека, купить товар или услугу, начать действовать в нужном Вам направлении, или выйти с вами на контакт, потому как, помня Вашу фразу, человек будет помнить ваше предложение!

Ну, а теперь давайте рассмотрим фразы, которые следует использовать при составлении работающего объявления.

Все фразы можно условно разделить по направлениям и типам:

  1. Рекламные фразы для товаров.
  2. Фразы-девизы, для компаний.
  3. Фразы для продвижения и поддержания имиджа.
  4. Фразы, определяющие сферу деятельности, цель, миссию, особенность и направление бизнеса.

Итак, это основные типы рекламных фраз, а сейчас, мы рассмотрим, принципы создания работающих фраз для заголовка и текста рекламного объявления.

Для меня эти принципы работают отлично, и если Вы усвоите эти советы. То вы сможете без особого труда, создавать какие угодно объявления, в любом количестве.

Кстати, советую почитать этот текст внимательно до конца, так как он реально способен помочь Вам сэкономить деньги, при создании хорошего работающего объявления, которые к слову у профессиональных копирайтеров за 10 вариантов, в среднем обойдутся вам 100–300 $. Так что, лучше все-таки потратить несколько минут.

Ну а теперь переходим к главному:

Как придумать яркие и гениальные фразы?

Итак, поехали, переходим от слов к делу, то есть к практическому руководству по созданию рекламных фраз.

Простой набор качеств идеальной рекламной фразы:
  1. Лаконичность.
  2. Звучность.
  3. Легкость запоминания.
  4. Отсутствие информации.
  5. Уникальность и неповторимость, то есть ваше лицо.
  6. Мотивация.
  7. Уверенность и колкость.
  8. Толчок к действию с элементом любви.
  9. Ограниченное время действия предложения.

Любой текст или фраза должна имеет определенную эмоциональную окраску. Это можно сравнить с пульсом человека, частота которого может быть нормальной, может зашкаливать, или  почти не ощущаться. От эмоциональной окраски рекламной фразы зависит:

  1. Запоминание информации.
  2. Восприятие товара, или ваш

istokblag.ru

Объявления о приеме на работу образец — Славянская культура

Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о. И тем не менее, как написать объявление о приме на работу так, чтоб звонили только. Но как верно написать объявление о приеме на работу? Ведь хоть какой эталон объявления о приеме на работу. Письмо работодателю о приеме на работу образец. Шаблон объявления о вакансии примерный образец Кадровик. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Заявление о приеме на работу образец. Все эти предложения реальны и были обнаружены в разных городах страны за последний год. Файл я скачала вот тут по ссылке. Также ссылки по теме. Практические рекомендации как правильно составить объявление о вакансии и привлечь. Часто пестрят объявления о поиске работы или о существующих вакансиях на конкретном. Опытные работники кадровой службы прекрасно знают, как важно правильно составить объявление о приеме на работу. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ один из источников найма персонала. Расчет авансовых платежей по страховым взносам. H это качественная база резюме и вакансий и лучшие сервисы для поиска работы и персонала. Ниже на данной странице вы найдете образец заявления о приеме на работу. Продавец консультант вакансии работа в москве ищу работу образец объявления о приеме на работу продавца. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях. Контактное лицо Анна Титова, руководитель отдела продаж Объявление о вакансии менеджера. HRслужба воспользовалась образцом объявления, которое дала другая и расовому признаку, в том числе, при приеме. ВНИМАНИЕ В образцах меняйте мои ссылки на свои, электронную почту мою меняйте на свою. Образцы сопроводительного письма или письма о приеме на работу. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии. Как подать объявление о приме на работу, чтобы от кандидатов не было отбоя? Если вам нужны образцы писем о приеме на работу, скачайте их на нашем. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора. Приводим образец бланк заявления при приеме на работу. Шаблон объявления о вакансии образец заполнения. Образцы резюме кладовщика при устройстве на. Определите, где вы хотите разместить объявления о вакансии Если публикуете на работном сайте, то просто. Образец заявления о приеме на работу. Чтобы вернуться в это меню и сбросить образец объявления щлкните на оранжевую кнопку. Заявление о приеме на работу образец заполнения, бланк скачать. Вы найдте образцы трудовых договоров трудовой договор, трудовой договор с генеральным директором. Образец объявления о приеме на работу мойщицы уборщицы. Здесь должна быть цель и основания обращения объявление в газете, рекомендация. Компания Вася Пупкин и Сыновья, один из лидеров на рынке банковского ПО, приглашает на работу С программистов на должность ведущего. Как составлять объявление о приеме на работу. В целом, каждый текст объявления о приеме на работу можно разделить на несколько частей, в которых поэтапно. Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата поскольку на промежуточном этапе является в некой мере. Предлагаю вашему вниманию образец заявления о приеме на работу, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Личный индивидуальный досмотр проводится только лицами одного пола. На пример, если вам нужен офисменеджер, владеющий навыками работы с. Тексты о юридических услугах образцы как составлять продающую. В разделе представлены образцы и бланки всех необходимых документов приема на работу. Работа на досках объявлений и сайтах трудоустройств.

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru

Как написать объявление о поиске работы?

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”.

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, - иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”. Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека. Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек. Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы. Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо. Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1. 

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения. Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа. Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно? 

2. 

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею. Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны. Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление - это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление - это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника. То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:
  1. Грамматика начинается с “заголовка”.
  2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
  3. Пишите полными фразами, а не общими.
  4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
  5. Объявление - это ваше лицо.
  6. Будьте искренними и коммуникабельными.
  7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности. 
Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

Тогда идём дальше!

getmoney.su

Объявление образец написания - Заявление - Каталог образцов

Пример как составить объявление о вакансии

Не каждый знает, как составить правильное объявление о вакансии, но порой приходится делать эту работу. Как не попасть впросак и не заблудиться среди толпы соискателей? Как написать объявление о вакансии, чтобы отсечь ненужных кандидатов и не тратить на них время?

Советы, как составить объявление о вакансии

Чтобы не искать каждый раз образец объявления о вакансии, достаточно понять и принять следующие советы:

Конкретика. Не нужно в одно объявление вписывать несколько позиций, по которым вам требуются сотрудники. Лучше составьте для каждой вакансии своё.

Избавьтесь от жесткости. Не пишите «обязательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Замените на фразу «желательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Так вы дадите понять, какие у вас приоритеты, но и оставите шанс тем, кто вам подходит, но немного не дотягивает по какому-то параметру.

Указывайте требования к соискателям. Если у вас развивающаяся компания, которой требуется молодая сотрудница с высшим профильным образованием, соответствующим современным тенденциям, то укажите в объявлении возраст, какое образование должно быть, обязателен ли опыт работы. Если важна внешность соискателя, то просите прикрепить фото к присланному в ответ на объявление резюме. Чтобы вам было проще составить объявление о вакансии, пример того, что можно указывать в требованиях:

  • 1. Личные качества
  • 2. Образование
  • 3. Фото
  • 4. Опыт работы
  • 5. Профессиональные навыки
  • 6. Уровень заработной платы

    • Указать обязанности. Чем четче они расписаны, тем лучше будет отсеивание нежелательных кандидатов.

    Опишите условия работы. Будут ли официальное оформление, командировки и сверхурочные работы, где расположено место работы.

    Не забудьте рассказать о компании. Профессионалы пропустят объявления такого типа: «Динамично развивающейся компании требуется сотрудник…», а вот такое начало сразу покажет, что за компания ищет сотрудника: «Строительной организации, работающей свыше 100 лет и сотрудничающей с иностранными клиентами, требуется секретарь…»

    Ошибкам нет. Вы же не хотите испортить репутацию своей организации с первой строки?!

    Сокращения, сленг и прочие слова, не доступные широкому кругу соискателей лучше не использовать.

    Если же вы не уверены в себе, то всегда можно подать объявление о работе, образец используя. Но заполняя шаблон, не забудьте указывать только нужную и подходящую вам информацию, не забывая важных моментов.

    Народ!Помогите написать образец объявления о работе на английском)))

    ДД Т Высший разум (101422) 4 года назад

    Responsibilities:

    - New product launching

    - Training for sales staff

    - Preparation of press releases, announcement for the Web site, promotion materials price/ competitor/ channel

    - Monitoring by products’ type

    - Preparation of competitive and monthly marketing bulletins

    - Preparation of competitive analysis sales promotion plans and stock disposal programs dealer surveys and end user surveys

    - Preparation of price-list

    - Sales unit FY budget preparation

    - Translation of Russian Sales Handbook.

    Requirements:

    - Higher technical or marketing education

    - Good presentation skills

    - Basic knowledge of IT/network administration

    - Good knowledge of MS Windows environments, MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS Project)

    - Is a plus minimum 2 year sales/marketing experience

    - Time management skills, team player, able to work independently flexible, result-oriented

    - Excellent analytical skills.

    _______________________

    Sales Support NEE - GE Lighting

    Role Summary/Purpose

    We are looking for a highly motivated Sales Support based in Moscow, Russia. The main focus will be CIS region, but this person will work together with the whole GE Lighting North Eastern Europe sales team.

    Essential Responsibilities

    Orders forecast collection (incl Brest)

    Communicating orders to Brest and lead-times back to customers

    Order placement according to plan

    Transportation handling of Brest (ordering track at UBS, communication to customer)

    Shipping documentation handling (Brest and GE Rus from Hungary)

    Keeping contracts, timely preparation of contract addendums (change of price, PT, shipping address etc.)

    Tracking and monitoring payments, payment reminders

    Weekly visits registry

    Files consolidation for sales team

    Project registration (fittings)

    Incoming calls

    Interface with CRC, SC

    Administrative support for sales team

    Handling postings, stationeries, visa support, hotel, plane booking, translations

    Help in organizing customer events

    Able to handle complexity, work with multiple tasks and take the ownership

    Self-motivated - has to work with limited supervision

    Marketing and business acumen

    Interest in technical field

    Additional Eligibility Qualifications

    Desired Characteristics

    __________________

    Requirements:

    •Fluent written and oral English

    •1 years prior experience working in a medium to large company (preferably a professional services firm) as a big plus

    •Good IT skills

    •Excellent organization skills

    All candidates should possess a university diploma from a well known Russian University (final year students will also be considered).

    Personal Characteristics:

    •Energetic & proactive

    •Confident

    •Excellent written & oral communication skills

    •Strong attention to detail

    •A good listener

    For further information please send your CV in English with a cover letter explaining why you believe you have the right credentials for the job & your compensation expectations. A salary of approximately USD 1,000 monthly will be provided.

    Как написать объявление?

    Составить эффективное объявление - целое искусство! Хорошо, если вы профессионал. А если вы никогда этого не делали, но у вас есть потребность в подаче грамотного объявления? Как написать объявление, если не хватает знаний и навыков? Рассмотрим некоторые советы.

    Составляем объявление

    Объявление или оповещение о чем-то важном может быть разных форм и назначений. Например, рассерженные соседи могут написать в объявлении предупреждение нерадивым жильцам подъезда и пригрозить, что при нарушении покоя обратятся в полицию. Если вы хотите что-то продать, купить, или отдать в хорошие руки, объявление оформляется по-другому. Часто пестрят объявления о поиске работы или о существующих вакансиях на конкретном предприятии. Есть объявления  о знакомстве, о пропаже. Их столько много, и они такие яркие, что вы теряетесь в выборе, как написать объявление, чтобы его тоже заметили.

    Правильное написание объявления

    Какого бы рода объявление вам ни нужно было написать, запомните несколько рекомендаций, которые помогут уяснить, как правильно написать объявление.

  • Пишите только о положительных моментах, не упоминайте отрицательные стороны.
  • Не проявляйте остроумие и не показывайте глубину суждений. Читатели могут несерьезно отнестись к вашему предложению.
  • Описывайте все четко, понятно и честно.
  • Если ваше объявление предназначено для уличной доски, отпечатайте его на хорошей бумаге. Оформите опрятно и привлекательно. Ну а если вы отправляете объявление на электронную доску в Интернете, сделайте его стильным и деловым.

    • Оформляем объявление о продаже

    Чтобы понять, как написать объявление о продаже, используем нехитрые приемы. Ими хорошо владеют почти все рекламодатели. Например, риэлторы грамотно составляют текст о продаже квартиры. Делают текст ярким, чтобы бросался в глаза, помещают максимум информации, но не слишком много. Оригинально, конкретно и честно описывают достоинства квартиры, не используя никаких сокращений. Обязательно прикрепляют несколько фото и выставляют реальную цену. Обязательно - контактные телефоны и призыв к действию.

    Посмотрим образец:

    "ПРОДАМ  КВАРТИРУ В КОТТЕДЖЕ!

    В городе-курорте Миргороде предлагаем приобрести квартиру в коттедже. Два этажа на разных уровнях. Четыре просторных спальни. Три туалета, душевая кабинка, джакузи. Интерьер кухни выполнен в арт-стиле. В отделке использованы только натуральные материалы – дерево, камень, шелк.

    В этом доме тепло, уютно и комфортно всем. Зимой в сосновом лесу - лыжная тропа, летом в озере - чистая вода и хорошая рыбалка. Ждем вас! Цена: 100 000 дол.

    Звонить (097) 565 666 7778 с 8.00 до 18.00  ежедневно.  Евгений"

    Ну, разве такое объявление не привлекло ваше внимание?

    Образец объявления

    Если вы до конца не понимаете, как написать объявление, образец или схема поможет вам в этом разобраться.

    1. Цель объявления (продажа, покупка, приглашение, прием на работу).
    2. Текст (суть объявления).
    3. Цена (если это продажа).
    4. Контактная информация (номер телефона).
    5. Имя и отчество (для обращения).

    Это основные пункты, которые представят ваше предложение в точности.

    Как составить объявление о поиске работы

    Многие люди ощутили на себе сокращение на работе. И, вот в поисках работы они оповестили об этом своих знакомых, встали на учет в Центре занятости, но можно же еще написать объявление. Давайте вместе посмотрим, как написать объявление о работе. Будем помнить, что по этому документу работодатель составит о вас первое впечатление.

    Обязательно упомяните имя, номер телефона, должность, на которую вы претендуете, образование. Опишите навыки и дополнительные знания, которые могут заинтересовать вашего будущего работодателя.

    Давайте на образце посмотрим, как это делать правильно.

    "Срочно ищу работу в туристической фирме.Выпускница Киевского Университета туризма и курортного дела. Имею опыт работы - 2 года. Общительна, пунктуальна, работоспособна. Знаю английский, немецкий языки. Ищу вакансию менеджера.Татьянаг. Киевтел. 896163443526"

    Как оформить такое краткое резюме, мы говорили выше.

    Пропал кот? Пишите объявление

    Многим трудно представить, как жить без домашнего любимца. Они так привыкают к нему, что когда он теряется, тоскуют и безудержно его ищут. Можно написать объявление. Как написать объявление о пропаже кота? Смотрите образец написания и  повторяйте за нами, вписывайте данные вашего питомца.

    "Пропал кот!

    25 июня, утром у дома № 67 по ул. Гагарина пропал крупный кот. Двухмастный окрас (черно-белый). Ошейник синего цвета. Семья очень скучает. За кота обещаем  вознаграждение. Телефон: 094777888899994  Анастасия".

    Итак, рассмотрев разные виды объявлений, увереннее пользуйтесь этим видом оповещения. Успехов!

    Как правильно написать объявление (образец)

    Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).

    Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.

    Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок. Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление.

    Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ . придерживайтесь следующих рекомендаций:

    А) Главная цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории. Заинтересовать тех людей, которым может быть интересно содержание вашего объявления. А для этого уже с первых букв заголовка читатели должны понимать, о чем конкретно идет речь.

    Пример размытого (менее эффективного) заголовка объявления:

    - Ищете, чем заняться на выходных? (тут непонятно, о чем конкретно идет речь, отклик заголовка будет хуже)

    Пример целевого заголовка:

    - Квадроциклы на прокат - дешево! (а здесь все четко и ясно, искали квадроциклы - получите квадроциклы)

    Б) Если объявление теряется в «океане» похожих друг на друга объявлений – срочно измените его заголовок и содержание! Не пишите скучных однотипных объявлений, не повторяйте за другими неумехами.

    Скучный шаблонный вариант:

    - Продам Audi 2002 г.в. возможен торг

    Необычный и запоминающийся вариант:

    - Старое корыто по имени Audi ищет нового владельца, дешево и сердито!

    Фишка №1: Узкое нишевание

    Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение.

    Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG».

    Фишка №2:

    Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д.

    Фишка №3:

    Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление.

    Фишка №4:

    Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!

    Как написать объявление для интернета?

    В) объявления в социальных сетях

    Фишка №5:

    Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением.

    Фишка №6:

    Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу).

    Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой).

    Правильные объявления

    - Как написать правильное объявление в социальных сетях (Вконтакте, Facebook, Одноклассники и др.)?

    Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно. В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена). Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы).

    Фишка №7:

    Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!

    В ваших же интересах сделать качественные хорошие фотографии. Именно фотография оказывается решающим фактором для того, чтобы потенциальный клиент взят трубку телефона и набрал ваш номер. Если люди смогут увидеть «товар лицом», то уровень доверия к вам и уровень заинтересованности в вашем товаре (услуге) будет намного выше!

    Хорошая фотография повышает шансы на продажу примерно на 30%. Размещая фото, вы как будто говорите «вот, смотрите все, это мой товар, я ничего от вас не скрываю и не собираюсь вас обманывать».

    Как написать объявление, чтобы оно работало?

    Обязательно указывайте в своем объявлении номер телефона!

    Вы можете дополнительно предложить вариант – написать вам в личку (личное сообщение), но номер телефона указать необходимо. Лучше даже – указать 2 номера (разных операторов), на случай, если один из номеров вдруг окажется недоступен.

    Вы даже не представляете, как трудно порой выйти на контакт с людьми, которые пишут объявления. Особенно, когда необходимо решить вопрос прямо сейчас.

    Вот буквально несколько дней назад мне понадобилось заказать портрет карандашом по фото, а времени было в обрез (6 часов). Так вот за час мне удалось найти в интернете 20 объявлений, из которых только в трех были номера телефонов. Случайность? Нет – глупость авторов объявлений!

    В результате заказ получил человек, до которого я таки смог дозвониться.

    Парадокс, правда? Чтобы заплатить кому-то деньги, мне пришлось хорошенько попотеть и потратить кучу времени. Так зачем же создавать лишние препятствия своим потенциальным клиентам?

    Надеюсь, теперь вы разобрались, как правильно написать объявление (как для газеты, так и для интернета). Поэтому берем в руку карандаш пододвигаем клавиатуру поближе и начинаем писать свое объявление. О результатах можете отписываться в комментариях!

    Как правильно написать, составить объявления?

    Вы обращали внимание, читая газету с объявлениями, что одни привлекают наше внимание, а некоторые мы даже не замечаем. Так в чём же дело? В этой статье я постараемся дать небольшой практический ликбез, как правильно составить объявление .

    Как правильно составить объявление

    План работы

    1. Определить цель Вашего объявления, например. продажа автомобиля, предоставление услуг или прием на работу и т.д.

    2. Составить текст объявления

    3. Размещение

    1. Определить цель Вашего объявления. Основной целью любой маркетинговой акции является побуждение читателя к определенному действию. Это может быть: * покупка авто. * продажа услуги. * прием на работу. * запрос дополнительной информации по электронной почте, * продажа или покупка продукции, * прочее.

    Прежде чем вы напишете хоть одно слово рекламного объявления, Вы должны четко осознать свою цель и сосредоточиться только на ней. Чьим вниманием хотите завладеть? Каков круг пользователей, к которым вы хотите обратиться? Какую выгоду получит ваш пользователь от использования предлагаемого вами продукта или делая покупку непосредственно на вашем сайте?

    2. Как написать объявления. Чем короче объявление, тем выше вероятность того, что его прочитают, заинтересуются и отреагируют. Следуйте правилу: Смысл любого коммерческого предложения можно и нужно вложить в объявление из 100-120 символов. Как читает объявления спешащий человек.

    В нашей сегодняшней жизни мы все торопимся, разрываясь между множеством желаний и возможностей. Как сделать так, чтобы спешащий человек внимательно прочитал Ваше рекламное объявление?

    С одной стороны, чем подробней вы опишете предложение, тем более подготовленный придет посетитель. А с другой стороны, большие по объему объявления способны отпугнуть посетителей, готовых к покупке.

    Вот простые рекомендации для составления объявления, удобного для быстрого прочтения.

    Короткое объявление.

    В условиях перегруженной текстом страницы пользователь не готов тратить время и внимание на большие тексты.

    Самое главное в объявлении.

    Пользователь определяет содержание конкретной и полезной информации по первым словам объявление, а чаще всего — по заголовку.

    Т.е. определив низкое содержание конкретной и полезной информации по первым словам, пользователь переключается на следующее объявление.

    Заголовок.

    Заголовок объявления должен быть информативным, эффектным, правдивым или интригующим. Не используйте два или три призыва в одной строке. Выберите самый удачный, а остальные приберегите для следующих объявлений.

    Заголовок должен увлечь пользователя &ltс первого взгляда&gt и убедить прочесть все объявление целиком, а это — вовсе не простая задача. Подзаголовки тоже имеют большое значение, особенно, если ваше объявление содержит много информации, т.е. напоминает пресс-релиз или рекламный текст.

    Заголовки вроде &ltСделайте это и получите то&gt очень привлекательны, но они больше напоминают названия книг. &ltКто еще желает то, что обеспечивает ваш товар или услуга&gt — вот альтернативный подход к составлению обращения к читателю. Существующий психологический фактор желания принадлежать к какой-нибудь группе, делать и иметь то же самое, создает ощущение престижа и усиливает мотивацию к покупке.

    В заголовке и в самом тексте следует чаще использовать слова &ltвы, вам&gt. В конце концов, в своем объявлении вы обращаетесь к одному человеку, и читатель хочет чувствовать, что разговаривают именно с ним.

    Простое объявление.

    Скажите Нет сложным предложениям и изысканным оборотам. Пусть предложения не будут длиннее 5-7 слов. Зато они будут прочитываться до конца.

    Не забудьте дать объявление человеку со свежим взглядом. Пусть незаинтересованный человек определит, насколько легко и быстро читается объявление.

    Чем короче объявление, тем выше вероятность того, что его прочитают, заинтересуются и отреагируют. Смысл любого коммерческого предложения можно и нужно вложить в объявление из 100-120 символов. Или 15-20 слов.

    В интернете плохо работают фразы:

    «У нас все самое лучшее»,

    «Уникальное предложение»,

    «Самые дешевые цены».

    Не пишите, что ваша компания самая самая в своей области или вообще в мире, а вы — самый лучший специалист.

    Найдите свою, незаштампованную форму обращения. Пользователи ее обязательно оценят, и вы это почувствуете. Написав объявление, оцените его, спросите самого себя еще раз: может ли ЭТО побудить читателя к какому-либо действию?

    Окончание.

    Важно заставить пользователя выполнить требуемое действие сразу после чтения объявления. Даже если читатель уже убежден в необходимости для него вашего предложения, он никогда не сделает это сразу, если его к этому ничего не призывает. Заставьте читателя действовать немедленно. Дайте ему толчок к действию.

    * Всего несколько дней!

    * Количество ограничено!

    * Сделайте это сейчас и вы получите, сможете.

    * Всем купившим (пришедшим) в течение: дней — подарки!

    * Если вы станете одним из первых десяти. то.

    Сделайте вашему потенциальному клиенту &ltпредложение, от которого нельзя отказаться&gt и вы увидите, как в одночасье взлетит количество запросов на предлагаемую продукцию.

    Запомните, пользователю не интересно что есть у вас, ему интересно, что ОН получит в результате.

    Источники: www.kapepa.ru, otvet.mail.ru, elhow.ru, tutext.ru, keisideas.ru

    iskovoe.my1.ru

    Как правильно написать объявление о вакансии - Биржа труда

    Составить текст о приеме на работу — задача не из легких. Как написать привлекательное объявление о вакансии и каких ошибок стоит избегать?

    Определитесь с требованиями

    При составлении объявлений о вакансиях многие работодатели грешат тем, что пишут в них шаблонные требования к соискателям. Прежде чем публиковать объявление со списком желаемых качеств соискателя, трижды подумайте, какие из них действительно понадобятся сотруднику на этой должности.

    Сформулируйте задачи

    Еще один важный момент: подбирать сотрудника нужно, ориентируясь на то, какие задачи ему реально придется исполнять, а не на то, как называется его должность в штатном расписании.

    Также стоит описать в тексте, какие задачи компания ставит перед сотрудником. Нужно ли ему начинать проект или строить работу отдела с нуля или же его ждут уже налаженные рабочие процессы?

    Однако это не значит, что нужно расписывать рабочий день сотрудника во всех подробностях. Многих соискателей это отпугивает. Но и не ограничивайтесь общими фразами — лучше выделите несколько ключевых позиций.

    Многие рекрутеры при заполнении шаблона на сайте вакансий указывают сразу несколько должностей. Этого делать не стоит, так как соискатель может подумать, что вы хотите сэкономить на его труде, задействовав сразу на нескольких позициях.

    Другая распространенная ошибка — указывать несколько смежных профессий, например «юрист/ помощник юриста», с надеждой, что откликнутся больше людей. Ваши старания приведут к тому, что на собеседование будут приходить лишние люди.

    Будьте точны

    Худший враг любого объявления о вакансии — это неопределенность. Это касается не только размера зарплаты, но и такого немаловажного мотивирующего фактора, как карьерный рост. Если в вашей компании есть определенные временные или квалификационные показатели, которые позволяют человеку перейти на следующую карьерную ступень, напишите об этом. В случае если у вас небольшая компания и перспектив роста в обозримом будущем нет, лучше не давать в объявлении напрасных обещаний.

    Что касается заработной платы, обязательно обозначьте ее величину. Если зарплата складывается из процентов от продаж, назовите среднюю величину дохода. Писать «по договоренности» нужно лишь тогда, когда заработок невелик. Тогда объявление не будет смотреться бледно. Ни в коем случае не завышайте уровень зарплаты. Это может привести к конфликтам во время собеседования. Избегайте общих фраз. «Высокая заработная плата» — это всегда звучит неопределенно и вряд ли привлечет соискателей. Если нет фиксированного оклада, стоит указать по крайней мере нижнюю планку заработной платы.

    Обязательно опишите социальный пакет, медицинскую страховку и бонусы, которые ваша компания предоставляет своим сотрудникам. Если, например, вы оплачиваете телефонные разговоры, предоставляете служебный автомобиль или оплачиваете съем жилья своим сотрудникам, напишите об этом. Это поможет сделать вашу вакансию более привлекательной.

    Составляя текст, важно сделать его максимально привлекательным, но при этом не обмануть соискателя даже в мелочах. Разочаровавшийся кандидат вряд ли захочет сотрудничать с вами. Если, к примеру, ваш офис находится за городом или на окраине города, обязательно напишите об этом в объявлении. Во-первых, это избавит вас же от лишних звонков, во-вторых, кандидаты будут предупреждены.

    Проявите уважение

    Составить объявление о вакансии самостоятельно гораздо сложнее, нежели воспользоваться готовой формой на одном из сайтов. Для того чтобы разместить объявление, нужно всего лишь заполнить имеющийся на сайте шаблон. Однако эта процедура не так проста, как кажется. Малейшая неточность или ошибка может привести к тому, что ваше объявление останется без ответа.

    Обязательно проверьте текст на предмет орфографических и фактических ошибок. Несмотря на всю очевидность такого совета, множество объявлений о вакансиях содержит неточности. Встретив, например, опечатку в номере телефона вашего офиса, соискатель подумает, что организация несерьезна.

    Избегайте сокращений. Они уместны в печатном тексте, где рекламная площадь достаточно дорога. В интернет-объявлениях это воспринимается как неуважение. Создается впечатление, что вы писали объявление в спешке.

    Старайтесь не употреблять категоричных фраз. Идеальные кандидаты встречаются редко. Когда человек видит жесткие требования, он начинает сомневаться в своей компетентности и наверняка откажется от собеседования в такой компании.

    взято отсюда

    Пример:

    Требуется на работу оператор-ретушер в фирму Каменный гвоздь,расположенную в районе Кривых Сосен,г.Мухосранк.

    Работа постоянная.Опят работы обязателен.Резюме присылать на ящик [email protected]

    Заработная плата 33,3 % от завяленного заказа. Соцпакета нету.Медстраховки нету.Теплого помещения нету.Транспорта предприятия нету.Зимой отпуск за свой счёт.Косяки по сдаче на плечи ретушера-гравера.Выходной 1 час в воскресенье. Отгулы за свой счет,при наличии заказа невыполнение-за счет соискателя.

    Директор Щедрый В.В.

    graverstone.ru