Лучшие психологические тесты для веселой компании (Е. Л. Исаева, 2008). Тесты для компании
Шуточные тесты | Демьянова наука
Шуточные тесты. В каждой шутке есть доля правды -:)
Человек во все времена жил и живет в мире символов. И именно символы для него являются той действительностью, которая определяет его существование. Многие психотерапевтические практики используют силу нашего воображения, потенциал внутренних образов, так как они несут в себе личностные смыслы каждого из нас. В то же время они являются архетипами коллективных бессознательных образов.
Психотерапия – это удел специалистов. А мы вам предлагаем простые шуточные тесты, которые вы можете использовать в кругу друзей, на отдыхе в компании знакомых и сослуживцев, дабы разрядить обстановку и возможно несколько узнать себя:
Тест №1 На каждое предложенное понятие необходимо каждому из вас подобрать несколько прилагательных. Во время выполнения желательно поймать первую ассоциацию, первую мысль и запомнить её:
Птица! Какая….?
Лошадь! Какая….?
Лес! Какой….?
Море! Какое…?
Кофе! Какой…?
Интерпретация к тесту:
- Птица - это ваше внутреннее представление женщины, отношение к ней
- Лошадь - к мужчине
- Лес – отношение к браку
- Море – к любви
- Кофе - к сексу
Тест №2 А теперь визуализация! Это задание несколько посерьезнее и требует особого настроя! Закройте глаза и не спеша, последовательно представьте:
Луг (поляну)
Лес
Кошку
Медведя
Лошадь
Реку
Забор
Колодец
Дом
Для проведения досуга берите не весь список, а только то, что на ваш взгляд будет интересно для подобравшейся компании. А ЗДЕСЬ вы сможете познакомиться с вариантом теста Фрейда
Интерпретация теста:
- Луг – это отражение воспоминаний из детства, в основном здесь спрятаны эмоции, которые возникали у вас на первом году жизни.
- Лес – ваша актуальная жизнь. Как вы её чувствуете. Как воспринимаете изнутри.
Темный, густой или редкий, светлый, радостный у вас лес? Какие деревья в нем? Например: много Елей – это печаль, Березы – радость, Осины – из вас постоянно тянут энергию, Сосны – вы часто в размышлениях и т.д. (для психологического здоровья лучше смешанный лес)
- Кошка – отношение к чиновнику. Грозная или это маленький котенок или …-:)
- Медведь – отношение к опасности. Ваша идентификация с агрессором. Может это у вас просто плюшевый мишка, а может и агрессивный страшный зверь?...
- Лошадь – отношение к противоположному полу.
- Река - отношение к препятствиям. Широкая или узкая? Бурная или спокойная? И т.д. Как представляете реку, возможно, так реагируете на жизненные трудности.
- Забор – субъективное отношение к закону. Возможно, он у вас был такой маленький, что вы просто его перешагнули -:) А может в нем была калитка или щель-:)? Или очень высокий, глухой!...
- Колодец – отношение к эротическому наслаждению. Есть ли в вашем колодце вообще вода? И как её легко достать? Он у вас простой деревенский или вычурный экзотический?...
- Дом – ваши ожидания. Чего вы хотите в жизни. Где бы могли сейчас успокоиться.
Также можно использовать для поднятия настроения шуточные вопросы, веселые розыгрыши, а затем перейти к увлекательным играм для всей компании.
Вот так! Развлекайтесь, исследуйте себя, живите радостно!
с Вашего собственного сайта.
leusdiv.ru
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты
Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.
Вербальные тесты
Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
Математические тесты
В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
Логические тесты
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.Тест на логическое мышление
Тест на логику
Эмоциональные тесты
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
Личностные тесты
Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт
Интеллектуальные тесты
Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
Творческие тесты
Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ
Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…
Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)
Психологические тренинги для каждого индивидуально
Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.
Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу
Поделиться... ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПОИСК:xn----7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai
Вы действительно надежный друг? (Е. Л. Исаева, 2008)
Тест: Вы действительно надежный друг?
Вы действительно надежный друг? Или же вы из тех, на кого можно положиться далеко не всегда в силу некоторой эгоистичности?
1. Вы хорошо учились?
Да.
Нет.
2. Вы уверены, что школа жизни дала вам те ценности, которые необходимы для развития человека?
Да.
Нет.
3. Вы считаете, что нормы морали – преувеличение?
Да.
Нет.
4. Привязываетесь ли вы к предметам?
Да.
5. Ваши родители были по отношению к вам требовательными и суровыми?
Да.
Нет.
6. Вы считаете, что успех может быть достигнут только в мучениях и трудах?
Да.
Нет.
7. Вы принципиальны?
Да.
Нет.
8. Вы легко теряете над собой контроль?
Да.
Нет.
9. Часто ли вас посещает мысль о том, что нужно жить, не заботясь о будущем, только сегодняшним днем?
Да.
Нет.
10. Вы пунктуальны?
Да.
Нет.
11. Вы сможете рискнуть чем-либо для достижения цели?
Да.
Нет.
12. Вы пообещали своему знакомому, что на днях окажете ему очень ценную для него услугу, но серьезно заболели. Ваши действия в этой ситуации?
A. Позвоните и извинитесь, так как его просьбу выполнить не смогли.
Б. Посчитаете, что болезнь – достаточно веская причина, которая освобождает вас от взятых на себя обязательств.
B. Попросите кого-нибудь помочь вам выполнить просьбу.
13. Друг вам доверил какую-то свою большую тайну. Речь зашла о поступке, который вы оцениваете строго отрицательно. Ваши действия?
A. Старательно убеждаете его в том, что он плохо поступил, и помогаете ему решить проблему.
Б. Никак не реагируете.
B. Передаете сведения людям, которые могли бы на него повлиять.
14. Что из перечисленных ниже вы считаете самым важным женским достоинством?
A. Красоту.
Б. Уравновешенность и лояльность.
B. Умение быть обаятельной.
С помощью таблицы подсчитайте сумму набранных вами баллов.
От 75 до 70 баллов. Ваша самая главная черта – надежность, на вас в любых обстоятельствах можно положиться, но вы требуете того же и от окружающих. Причем это выражается в несколько категоричной форме. Ваш тщательно продуманный подход к работе, упорядоченный образ жизни, глубокие раздумья перед решением каких-либо жизненных задач вызывают у окружающих не только восхищение, но и такие чувства, как зависть и страх.
От 69 до 50 баллов. Бурные эмоции никак не влияют на ваши решения. Вы всегда несете ответственность за свои слова и поступки. Однако, как признаете сами, настолько надежным быть, конечно же, нелегко.
От 49 до 25 баллов. Вам нравится держать свое слово, и в нужный момент друзья всегда могут рассчитывать на вас. Однако абсолютная надежность не единственная ваша черта: вы любимы окружением из-за своего характера. В принципе вы можете опоздать на поезд, забыть что-то сделать в срок или не вспомнить вовремя о каком-то мелком деле. Тем не менее вам всегда удается исправить эти ошибки.
Менее 25 баллов. Вам очень бы хотелось быть надежным другом. Однако обстоятельства часто складываются таким образом, что вы не выполняете данных людям обещаний. Ваши друзья не считают вас серьезным человеком, так как вы часто совершаете опрометчивые поступки, о чем позднее горько сожалеете. Вы обладаете богатой фантазией и предпочитаете жить сегодняшним днем. Вас раздражают люди, лишенные воображения, и сухие педанты. Пунктуальность – это из области ваших мечтаний. Именно по этой причине у вас часто возникают трения с близкими и начальством.
kartaslov.ru
Тест душа компании. Пройти онлайн тест бесплатно
Душа компании или душа в пятках? Разумеется, вы твердо знаете, где ваше место за столом, поближе к горячительным напиткам и салату "Оливье". С этим, право же, никто не спорит. И все же я говорю не о посадочном месте, а о той роли, которую вы обычно играете в компании. Кто вы - всеобщий любимчик, заводила и балагур или зануда и вечная серая мышка? Нравится ли вам шумное общество, игры и массовое веселье, или же вы предпочли бы тихую обстановку, камерный вечер за столом, песни под гитару и задушевные беседы? Что бы вы ни выбрали, вы имеете на это право - себя не переделаешь, да и нужно ли это? Вы вольны веселиться и расслабляться так, как хочется вам... Но знаете ли вы, чего вам, собственно, хочется? Этот тест поможет вам понять самих себя, свои желания и устремления. Узнайте, какую роль вы обычно играете в компании, это знание будет полезно вам: вы сможете в выгодном свете представить свои лучшие стороны, показать себя, как говорится, во Всей красе. Кто сказал, что вы серая мышка? Неправда, вы вдумчивый и серьезный человек. Говорят, что вы зануда? Вовсе нет, просто у вас богатый жизненный опыт, которым вы хотите поделиться с окружающими, и что в этом плохого? Как видите, главное - это правильный подход ко всему, так что не теряйте времени зря, отвечайте на вопросы этого теста и действуйте сообразно полученным сведениям! Не раздумывайте долго над вопросами, из трех предложенных вариантов ответов вам надо выбрать только один, тот, который покажется вам наиболее подходящим и правильным.
Пройти Тест душа компании онлайн бесплатно
'Тест душа компании' содержит 12 вопросов, тест пройден 13487 раз
и имеет
0
голосов. Пройти тест Нажми «Нравится» и узнай о новых тестах в Facebook! Прикольные тесты
Психологические тесты
Три теста для незнакомой компании
Ездила с почти незнакомой компанией в горы. Остановились в живописном домике, сделали шашлык, сели за стол, перекусили и вдруг оказалось, что разговаривать-то собственно не о чем. Карты никто не взял, гитару тоже, пару человек достали гаджеты, и это только затянуло паузу. И тогда я вспомнила про тесты, которые мы часто проводили в студенческую пору, когда у нас не было iPad и iPhone, и под рукой были только ручка и бумага.
Тест 1: Круг и точка
Нарисуйте на листе бумаги круг и попросите поставить точку.
Расшифровка теста:Дисциплинированные люди имеют помещать точку в центр круга. Более беззаботные люди ставят точку где-нибудь в кругу, но не в центре. Чем ближе точка к краю, тем рискованней человек. Редко, но все же случается, люди помещают точку на линию. Интересно.. как будто нет другого места на листе! Эти люди могут быть чиновниками или адвокатами, то есть людьми, которые устанавливают правила. Сильные личности помещают точку вне круга, где-нибудь на странице. Очень немногие переворачивают страницу и ставят точку на другой стороне бумаги. Это может быть признаком гения.
Тест 2. Треугольник, круг, квадратПопросите друзей нарисовать человечка из 10 фигур, это могут быть треугольник, круг и квадрат. Главное, чтобы общее количество было 10.
Расшифровка тестаПосчитайте каких фигур больше. Каждая фигура — это 10 %. Тест определяет ваше состояние на данный момент времени. Треугольники символизируют эмоции, квадрат — интеллект, а круг — секс. Так мы считали в юности и получалось, очень весело. Через пару лет узнала, что психогеометрия – уникальная практическая система анализа личности. Квадрат в рисунках символизирует то, что перед вами – неутомимый труженик! Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их! Круг — мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях.
Тест 3. Нарисуй слонаПопросите человека нарисовать слона.
Расшифровка тестаЕсли у слона хорошо прорисованы уши, глаза, рот, кончик хобота, словом, все то, что связано с органами чувств, значит, нарисовавший его человек достаточно чуток к жизни, умеет видеть ее и слышать. Если все это выписано небрежно (нет ногтей на ногах) человек не аккуратист, не тщателен, не обращает особого внимания на качество жизни, не видит в ней малого. Если еще и ноги прорисованы небрежно, это свидетельство того, что человек неоснователен.
Если рисунок логичен, совпадает с общим видом реального слона, значит, у рисовавшего есть чувство меры, он умеет комплексно подходить к жизни, знает, что такое гармония. Все четыре ноги одинаковой длины. Это означает, что человек стоит в жизни довольно устойчиво, привык надеяться в основном только на себя и чувствует себя уверенным и стабильным. У слона округлая голова, вообще в самом рисунке много округлостей. Округлость указывает на наличие энергий женского принципа — это мягкость, доброта.
Большие, задранные вверх бивни указывают на возможность и готовность постоять за себя. Если бивни хоть и прорисованы, но маленькие и не задраны вверх — это говорит о не агрессивности рисовавшего. Если за головой слона хорошо прорисована выемка, значит, рисовавший раним, ему о многом хотелось бы забыть в жизни. Хвост и хобот опушены вниз, это указывает на раздумчиво-грустный, не бойкий характер. Но если наряду с этим в рисунке было много всяких округлостей и задора, можно было бы предположить, что автор склонен к частой смене настроений.
Уши нарисованы в спокойном состоянии — ровный характер. Если у слона уши подняты вверх — не исключено, что автор рисунка постоянно встревожен, ждет от жизни каверз и неприятностей. Если слон нарисован с поднятыми вверх ушами, поднятыми бивнями, вытянутым хвостом и задранным вверх хоботом — человек обладает излишней нервозностью, агрессивностью.
Обычно, если компания мало пьет, все тесты идут на ура и быстро позволяют расслабиться и посмеяться. Только, конечно, интерпретацию теста надо давать с юмором и не обидно.
Кстати, если тема вас заинтересовала, прочитайте книгу Психологические рисуночные тесты.
Комментарии
комментариев
clutch.kz
Вы хороший друг?. Лучшие психологические тесты для веселой компании
Каждому хочется, чтобы его другом был человек надежный, на которого во всем можно положиться. Ответьте на вопросы теста, и вы поймете, насколько вы сами отвечаете тем требованиям, которые склонны предъявлять другим. К тому же интересно и самому узнать, какой вы друг – надежный или не очень.
1. Вы знаете много деликатных и весьма забавных историй об одном из ваших друзей. Каким образом вы распорядитесь данной информацией?
A. Охотно расскажете обо всем любому, кто будет это слушать.
Б. Расскажете, но без упоминания имен.
B. Не будете ничего никому рассказывать.
2. Один из ваших друзей часто берет взаймы вещи, но никогда их не возвращает. В данный момент он хочет взять у вас дорогостоящий прибор. Ваши действия?
A. Дадите ему прибор.
Б. Слукавите, сказав, что его у вас нет.
B. Откажете и объясните причину.
3. Если ваш друг случайно испортил очень дорогую для вас вещь – редкую статуэтку, часы, чашку из сервиза и т. п. Ваши действия?
A. Скажете, что как раз собирались купить новую (новый).
Б. Попросите вашего друга оплатить стоимость.
B. Закатите скандал.
4. Вы узнали, что друг поддерживает отношения с ненавистным вам человеком. Ваши действия?
A. Прекратите видеться с другом.
Б. Ничего ему не скажете и будете поддерживать дружеские отношения, как будто ничего не случилось.
B. Предъявите другу ультиматум: или вы, или тот человек.
5. Вы чувствуете, что в скором времени вашего друга ожидают крупные неприятности. Ваши действия?
A. Порвете с ним отношения, чтобы эти неприятности не задели вас.
Б. Поговорите с ним откровенно, дадите совет или предостережете.
B. Будете дружить с ним, как и раньше.
6. Как, по-вашему, должен вести себя настоящий друг?
A. Всем делиться с вами.
Б. Говорить вам все, что захочется.
B. Держать свои проблемы и мысли при себе.
7. Вашему другу нужна материальная помощь, а у вас достаточно денег, чтобы помочь ему. Ваши действия?
А. Просите взять деньги, чтобы доставить вам удовольствие.
Б. Просите своего друга вспомнить, сколько раз он вам помогал, и говорите, что ваша услуга ничто по сравнению с его помощью.
В. Отказываете в просьбе, так как считаете, что надо экономить.
8. Вам нужно занять денег у друга. Ваши действия?
A. Намекнете.
Б. Просто попросите взаймы.
B. Не станете просить у него сами, надеясь, что он сам об этом догадается и предложит вам помощь.
9. Друг приобрел костюм, который ему не к лицу. Ваши действия?
A. Открыто выскажете свое мнение.
Б. Объясните, почему эта покупка не очень удачна.
B. Воздержитесь от комментария.
10. Как бы вы охарактеризовали друга?
A. Он интеллигентнее вас.
Б. Вы интеллигентнее его.
B. Вы с другом примерно на одном уровне.
С помощью таблицы подсчитайте сумму набранных вами баллов.
От 21 до 30 баллов. Вы действительно хороший друг, и друзья по праву восхищаются вами и доверяют вам. Вы можете надеяться, что в трудной ситуации они придут на помощь, конечно если вы тоже будете поступать подобным образом.
От 15 до 20 баллов. У вас тоже есть друзья, но вы, как и большинство людей, не проявляете должного понимания в отношениях с ними. Если вы просто не знаете, как реагировать на ситуацию, попробуйте поставить себя на место вашего друга.
От 10 до 14 баллов. Вы больше внимания уделяете себе, чем окружающим. Эта черта характера – препятствие для настоящей дружбы. Не стоит забывать старый афоризм: «Чтобы иметь хорошего друга, нужно самому быть им».
librolife.ru
Тестирование при приеме на работу, примеры тестов
Тестирование при приеме на работу проводится для оценки кандидата – в первую очередь его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении этой должности.
Конечно, составлены тесты должны быть профессионалами, и проведением проверки также должен заниматься профильный специалист, иначе их результаты могут оказаться серьёзно искажены. Составлением вопросов для тестов (их примеры мы ещё разберём в статье) занимаются в психологических центрах, также над этим работают и организации, специализирующиеся на подборе кадров. Так как тесты используют многие компании, и у большинства этих тестов имеются общие моменты, есть свои особенности и методики их лучшего прохождения. Если заняться этим вопросом заранее и разобраться в том, что же из себя представляют эти тесты и как пройти их, можно существенно повысить свои шансы найти хорошую работу.
Примеры тестов при приеме на работу
Тест Мюнстерберга на восприятиеИнтеллектуальные тесты АйзенкаО тесте РоршахаТест АмтхауераТест Майерс-БриггсВ каких целях проводится тестирование?
Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.
Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.
Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.
Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.
Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:
Плюсы следующие:
- легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
- минимизируется влияние человеческого фактора;
- могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
- на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.
Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:
- данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
- тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
- испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.
Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.
Виды тестов
Выделяется немало различных видов тестов, каждый из которых имеет свою сферу применения. Рассмотрим основные из них подробнее.
Психологические
Психологический тест сейчас предлагается едва ли не в каждой компании. От того, каковы личностные характеристики человека, выявляющиеся в его ходе, будет зависеть слишком много аспектов работы, чтобы его игнорировать: здесь и отношения в коллективе, при работе с клиентами – отношения с ними, да и в целом психологическое состояние работника сильно влияет на качество его работы.
Наиболее часто используется тест Люшера, определяющий как нынешнее состояние соискателя, так и каково его отношение к жизни в целом, склоняется ли он больше к оптимизму или пессимизму. Ещё один популярный тест – Бриггса и Майерса, определяющий психотип работника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантном посту.
Благодаря психологическим тестам можно определить, каков темперамент соискателя – является ли он, например, спокойным флегматиком, или же легковозбудимым холериком – зачастую, им желательно занимать совсем разные должности. Нередко работодатели решают, что психологические тесты не нужны, поскольку собеседование может заменить их, но это неверное мнение, из-за которого могут быть допущены серьёзные просчёты: человек окажется на не подходящем ему по темпераменту месте, или же начнутся конфликты в коллективе.
На устойчивость к стрессам
На некоторых должностях постоянно возникают ситуации стресса, требующие чётких мгновенных решений.
Возможно, именно от них и будет в первую очередь зависеть результат работы, а может даже и жизни – иногда самого работника, иногда чужие. К примеру, это относится к врачам скорой помощи или работникам пожарной службы. В таких случаях применяются тесты на стрессоустойчивость для приема на работу. Одним из основных тестов, выявляющих, насколько претендент умеет справляться с ситуацией стресса и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, нацеленный на определение уровня самоконтроля.
Интеллектуальные
С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию, и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты). Практикуется и обычный IQ-тест, цель которого – определить умение тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности. Тесты на логику для приема на работу широко используются, выделим среди них также тест Амтхауэра.
На внимательность
Тесты на внимательность при приеме на работу также распространены. Они применяются в первую очередь для тех работников, которые будут вести работу с документами, ведь внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более ведении статистики или финансового учёта. Для определения уровня внимательности чаще всего применяется тест Мюнстерберга. Он основывается на выявлении в тексте ошибок, его анализе в целом или сосредоточении на поиске слов с заданным значением.
Математические
Уметь работать с числами и формулами необходимо представителям многих профессий, и тесты на математические умения применяются при приеме на работу соискателей на эти должности. Понятно, что для экономиста требуется очень хорошо и быстро считать – даже несмотря на то, что всё подсчитать можно и автоматически, эти умения позволят делать всё быстрее, а если в расчёты вкралась какая-то неточность, то быстрее её найти. В первую очередь, чтобы выявить, насколько хороши математические способности, применяется уже упомянутый ранее IQ‑тест (также известный как тест Айзенка), поскольку большой акцент в нём делается именно на математику.
Профессиональные
Есть и чисто профессиональные, или же тесты на технические знания для приема на работу. Если работа непосредственно связана с механизмами или вычислительной техникой, то такого рода испытания должны выявить, насколько хорошо соискатель управляется с тем, с чем затем будет работать. Из более общих тестов для этого же используется тест Беннета, выявляющий, насколько человек хорошо умеет находить оптимальные решения в технической сфере.
Языковые
Тест на знание языков при приеме на работу относительно редок и применяется, лишь если сотруднику будет необходимо хорошо владеть несколькими языками для осуществления своей профессиональной деятельности. В первую очередь это требуется при приёме переводчиков, работников международных компаний, а также в туристической сфере. Какие-то специальные тесты обычно не применяют, достаточно будет лишь проверить навыки письма и разговора на нужном языке.
На детекторе лжи
Сейчас его нередко применяют, чтобы выявить, не имеет ли потенциальный сотрудник проблем с алкоголем, наркотиками и тому подобных. От проверки можно отказаться, но это существенно понизит шансы занять желаемую должность, и, скорее всего, вовсе закроет перед вами дверь.
Продать ручку
Нередко такого рода испытание является частью собеседования на должности, на которых необходимо будет заниматься внушением чего-то клиентам – необязательно даже прямыми продажами. Предлагается продать любой простой предмет, который предлагающий постоянно носит с собой.
По результатам теста можно получить определённое представление о потенциале испытуемого в этой сфере.
Но стоит заметить, что такой тест стал слишком распространён, и практически все, кто стремится на связанные с продажами должности, первым делом узнают о том, как его проходить – потому в передовых компаниях его уже почти не используют.
Примеры тестов
Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз. В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы. Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.
Результаты тестирования
Разберём вопрос с обеих точек зрения, как соискателю получить более высокий результат, а работодателю этот результат интерпретировать. А сначала немного расскажем о подготовке, которая поможет показать хороший результат на проверке. Сначала необходимо сделать два действия:
- Найти похожие тесты для тренировки – этот этап мы уже успешно выполнили.
- Разузнать о том, каков порядок приёма – идеально, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, в которую вы метите. Во-первых, можно узнать о том, какие из тестов вам, скорее всего, пригодятся – а значит им и стоит уделить особое внимание при тренировке. Во-вторых, немало будет зависеть от личности принимающего – и хорошо бы разузнать о нём побольше.
Есть и ещё один важный момент: выберите одну линию поведения при ответах на разного рода психологические тесты.
Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые нацелены на определение, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы укажут на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, к примеру, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассматриваться в соответствующем ключе.
Теперь расскажем об использовании результатов. Сразу стоит заметить, что надёжность результата отнюдь не стоит считать стопроцентной. Даже при условии, что его расшифровкой займётся специалист, её стоит оценивать скорее примерно в 60-65%, поскольку многое зависит от различных факторов, таких как волнение (в тестах не на стрессоустойчивость оно помеха для точности), качества теста и его актуальности, и тому подобных.
Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях. Что касается непосредственно оценок, то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой. Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.
Образцы тестов
Тест Мюнстерберга на восприятиеИнтеллектуальные тесты АйзенкаО тесте РоршахаТест АмтхауераТест Майерс-Бриггсznatoktruda.ru
