Составление и заключение трудового договора с работником без трудовой книжки. Как это работа по договору

Работа по договору без трудовой книжки

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне и иметь оплаченный отпуск, больничный лист и другие, предусмотренные Законом льготы и гарантии, при устройстве на работу нужно внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений.

Зачастую работодатель желает сэкономить на отчислениях в пенсионный и страховой фонды, и предлагает подписать новому сотруднику гражданско-правовой договор вместо положенного трудового. В чем же отличия этих видов правоотношений, и в каких случаях их можно подписать?

Трудовой договор, авторский, агентский и договор-подряда – в чем разница?

Казалось бы, оба эти договора предусматривают права и обязанности сторон, и законодательство особо не препятствует заключению гражданско-правовых отношений, и в то же время они принципиально отличаются друг от друга:

Обычно трудовой договор заключается на неопределенное время, так как гражданско-правовой только на определенный срок.

Трудовым договором предусматривается обеспечение безопасности труда, медицинские и страховые льготы, но это не гарантирует, например, договор-подряда или авторский договор.
Сотрудник, оформивший трудовой договор, получает ежемесячно заработанную плату, так как по гражданско-правовому сотруднику могут и не оплатить проведенную работу, если она была испорчена или сделана плохо.
Трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, право сотрудника не трудиться по выходным и праздничным дням и др., что не гарантируют трудовые отношения по гражданско-правовому договору: работу нужно сделать вовремя, а значит работать и в общепринятые выходные дни.
За сотрудника, работающего по трудовому договору, делаются отчисления в пенсионный фонд, что гарантирует обеспеченную старость. Подобное не осуществляется при заключении гражданского-правового договора, а значит, пенсию по старости не могут начислить.
Записи в трудовую книжку сотрудника заносятся только при заключении трудового договора, а гражданско-правовые отношения не позволяют этого сделать работодателю.

В каких случаях не заключается трудовой договор?

При заключении подрядного договора, когда одна организация или сотрудник обязуется сделать определенную договором работу, и передать плод своего труда заказчику на возмездной основе.
Агентский договор предусматривает исполнение юридических или любых других действий от имени заказчика и по его поручению за определенное денежное вознаграждение.
Авторским договором определен порядок создания литературного, музыкального или другого произведения по просьбе заказчика, отношения имеют возмездный характер.

В каких случаях оформляется трудовая книжка?

При заключении трудового договора с сотрудником сотрудники кадровой службы делают запись в трудовой книжке о дате приема на работу, имеющегося образования и квалификации сотрудника.

Если гражданин впервые устраивается на работу, то работодатель оформляет новую трудовую книжку сотруднику. Она относится к важным документам, подтверждающим трудовую деятельность, его стаж и работу с перерывом или без перерыва трудовой деятельности. Все эти записи влияют на получение пенсионного обеспечения по старости или вследствие получения инвалидности по вине работодателя.

Обязанность вести работодателем трудовые книжки прописана в ст. 66 ТК РФ, она оформляется на каждого сотрудника по истечении пятидневного рабочего срока, если он заключил бессрочный трудовой договор.

При поступлении на работу сотрудник обязан предъявить работодателю кроме основных документов и трудовую книжку, исключая случаи, когда для сотрудника это первая работа, и у него отсутствует книжка.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ кадровые сотрудники оформляют при заключении трудового договора книжку, и если она отсутствует, то оформляют новую.

Даже в том случае, если условия трудового договора предусматривают испытательный срок, то и в этом случае в трудовой книжке делают записи. Это регламентируется ч.3 ст. 66 Трудового законодательства, и записи о прохождении испытательного срока не вносят в трудовую книжку.

Если предусмотрен испытательный срок, то его условия прописываются в трудовом договоре, но не трудовой книжке.

Если сотрудник решил основную работу с совместительством, то делается соответствующая запись и номер приказа, с какого времени сотрудник будет исполнять обе трудовые деятельности.

Вот такие правовые основания для оформления трудовой книжки. Кадровые сотрудники обязаны соблюдать положения об оформлении трудовых книжек, чтобы трудовой стаж сотрудника исчислялся правильно.

Особенности составления договора без трудовой книжки

Поскольку с сотрудником заключается договор без внесения записей в трудовую книжку, то такой договор относят к гражданско-правовым договорам, и он имеет ряд особенностей.

Гражданско-правовой договор содержит состав проведенных работ, условия прекращения договора или его изменения. Гражданский Кодекс РФ предусматривает:

Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Оформление такого договора имеет конечную цель – результат, который и определяется текстом соглашения, возлагается на определенного сотрудника или компанию. И если конечный результат будет отсутствовать, то договор считают несостоявшимся, и заказчик вправе не проводить оплату, предусмотренную договором.

Кроме этого, договорные соглашения предусматривают возмездность, то есть ответственность сотрудника за исполнение качественных работ, а не за саму работу. И если работы были проведены некачественно или без соблюдения отдельных требований заказчика, то есть возможность отказа в оплате труда сотрудника по этому договору.

Примерный договор без оформления трудовой книжки:

Стороны в договоре, место и дата заключения.
Описание обязательств сторон: вид работ, окончательный результат сотрудника и обязательство заказчика оплатить законченную работу при соблюдении определенных требований.
Описание способа расчета и стоимость работ: подробно описывается каждая работа и ее стоимость, способ проведения расчета: наличным или безналичным способом с указанием нужных реквизитов денежного перевода.
Срок заключения договора: на какой срок договор распространяет свое действие, поскольку заказчик не вправе требовать результата до окончания срока договорных обязательств. Но если после указанного срока исполнитель не предоставил заказчику готовую работу, то договор считают несостоявшимся, и заказчик вправе не проводить оплату.

Описание ответственности за исполнение или неисполнение взятых обязательств по договору, как со стороны заказчика, так и исполнителя.
Описание порядка разрешения спорных ситуаций: этот пункт поможет разрешить множество трудовых споров еще до обращения в судебные органы.
Для оплаты работ необходимо к договору приложить акт приемки работ заказчиком. Это обязательное условие, иначе договор можно признать недействительным.

Составлять договор следует по количеству сотрудников, с которыми он заключается, подписи о согласии проставляют обе стороны договора.

В каких случаях внесение записи в трудовую книжку обязательно

Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа руководства предприятия о заключении трудового договора с сотрудником, и если нет приказа – то и нет записи. При переходе на другую работу с оформлением нового трудового договора запись делается обязательно.

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки

Плюс есть только для работодателя: он не обязан предоставлять сотруднику социальные льготы или компенсацию за потерю работы в случае получения инвалидности на рабочем месте.

Для сотрудника, работающего без трудовой книжки, есть как выгода, так и отрицательные стороны:

Денежные средства не облагаются налогом, и сотрудник получает оговоренную сумму без вычетов.
Но по этому договору не проводятся отчисления в пенсионный или страховой медицинский фонды, а это означает, что сотруднику будет сложно получить бесплатную медицинскую помощь или пенсионное обеспечение по старости.
Да и записи о стаже в трудовой книжке отсутствуют, что также сказывается на выплате пенсии.
Если сотрудник получает травму на рабочем месте, то все услуги медицинских учреждений на свое лечение он должен оплачивать самостоятельно, и рассчитывать на помощь государства ему не приходится.

Теперь вы знаете, как нужно оформлять трудовые отношения, без проведения записей в трудовую книжку, о плюсах и минусах такой работы.

arenateam.ru

Работа по договору без трудовой книжки — правовые тонкости

Вопрос о том, выгодна ли работа по договору без трудовой книжки, не редко встает перед нашими согражданами. Для кого-то это второе место работы, кому-то работодатель сам предложил такую форму трудовых отношений. Но прежде, чем принимать решения относительно того, стоит ли работать без трудовой книжки, давайте рассмотрим все нюансы данного вопроса и поищем варианты его решения.

Трудоустройство без трудовой книжки

Какие опасности подстерегают наемного работника, соблазнившегося на трудоустройство без трудовой книжки:

Трудоустройства без книжки, это отсутствие учета стажа. Пока человек молод и полон сил, пенсия кажется настолько далекой, что думать о ней не хочется. В последствие же, отсутствие стажа работы, может значительно повлиять на размер пенсионного пособия.
Отсутствие подтверждения опыта работы. Если новый работодатель не пожелает уточнять у своего предшественника наличие определенного опыта работы сотрудника, то это больше ни чем не подтвердить. Иногда это играет решающую роль для приема на престижную работу.
При приеме на работу без оформления ущемляются и финансовые интересы работника. Работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, не отчисляет необходимые взносы.

Не оформляя трудовых отношений с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочего места в период болезни, декретного отпуска и т.п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу без трудоустройства и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.
При приеме на работу без оформления, размер заработной платы оговаривался в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще. В этом случае очень трудно защитить свои права.
Увольнение такого работника без выплаты выходного пособия и предупреждения.

Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

Оформление по договору без записи в трудовую книжку

Образец трудового договора

Можно ли работать без записи в книжку, но при этом защитить свои права? Можно. Но при этом необходимо оформлять отношения посредством трудового договора. Существуют только три законных способа оформления договора, которые не требуют записи в трудовую книжку:

Договор оформляется работнику без записи в трудовую книжку, пр условии, что данная работа является совместительством. В этом случае права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя) регулируются ТК Российской Федерации (глава 44, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений отражены в трудовом договоре установленного образца. При заключении данного договора, работодатель производит все необходимые отчисления за своего работника, оплачивает ему больничный лист, предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск.
Оформление договора с физическим лицом, которое при этом не является индивидуальным предпринимателем, также не требует внесение информации в книжку (глава 48, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Данные отношения так же регулируются ТК Российской Федерации и имеют соответствующие правовые последствия. Физическое лицо может нанять себе работника по соответствующему трудовому договору для помощи в ведении личного, подсобного хозяйства, охраны и т.п. При этом он обязан уведомить соответствующие органы о заключении данного договора и производить на работника все отчисления, как и обычный работодатель.

Гражданско-трудовой договор. О нем остановимся отдельно…

Работа без трудовой книжки по гражданско-трудовому договору

Еще один способ заключения производственных отношений, без оформления записи в книжку – оформление гражданско-правового договора. Такой договор заключается с работником для выполнения определенного вида работ или услуг, либо для создания авторских работ (агентский договор, договор подряда, авторский).

Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство. Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п., в нем не предусмотрены. Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.

При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель не несет обязательств по отчислениям взносов за работника. Благодаря этой особенности, некоторые работодатели пытаются сделать подмену обычного договора гражданско-правовым, что также ущемляет интересы работника.

Из приведенной выше информации, думаю легко сделать соответствующие выводы и принять решения относительно своих трудовых отношений с работодателем.

ktovdele.ru

Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?

При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на основании гражданского, а не трудового законодательства, работодатель освобождается от необходимости предоставлять работникам ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, обеспечивать прочие гарантии и компенсации. На таких работников не надо заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, вести установленную кадровую документацию. Расстаться с ними можно в любой момент, не соблюдая определенной процедуры увольнения. На первый взгляд, заключение подобных договоров для работодателей явно выгоднее. Однако фактически сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена. Это - непостоянные, т. е. разовые или несвойственные для основной деятельности организации работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или являются временно вакантными. Подмена же трудовых отношений договорами гражданско-правового характера может привести к дополнительным расходам. Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) , если в судебном порядке установлено, что гражданско-правовыми договорами фактически регулируются трудовые отношения сторон, то такие отношения могут быть признаны трудовыми с вытекающей отсюда необходимостью предоставления работникам всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций, что в свою очередь неминуемо влечет осуществление дополнительных расходов. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности (ст. 395 ТК РФ) . За нарушение положений законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. За повторное нарушение должностное лицо (сам работодатель или лицо, ответственное за подбор кадров) может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, решение, какой договор должен быть заключен (трудовой или гражданско-правовой) , должно быть взвешенным и учитывать характер предстоящих отношений. Отметим, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) . При заключении же гражданско-правового договора исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный объем работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение) , осуществляемые без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации. Предметом гражданско-правового договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и т. д.) . Например, по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат (ст. 702 ГК РФ) .

по гражданскому договору работодателю проще гораздо, т.к. обязанностей перед вами у него будет не много, например отпуск не оплачивается, больничный лист, договор имеет свои точные сроки, премий у вас тоже не будет и т.п...

Ваш вопрос таит в себе внутреннее противоречие. Взять на "Работу" по гражданско-правовому договору - нельзя. Гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, и т.п) можно заключить между равноправными партнерами, регулируется порядок заключения, изменения и расторжения нормами Гражданского Кодекса. Совершенно другая ситуация с трудовым договором. Его стороны работник и работодатель не вполне и не совсем равноправны. опрядок заключения, и т.п регулдируется нормами Трудового кодекса РФ.

Согласен с Валерием. + Принцип ГК - равноправие сторон. Стороны действуют на свой страх и риск, и у физлица нет никаких трудовых гарантий. А если по ТК - то там все права и обязанности работника и работодателя. Там многие вопросы зарегулированы. И так как презюмируется, что работник менее защищённая сторона, о его защищает ТК РФ.

Можно. По этому договору обычно берут работников для выполнения определенной работы, прописываются права и обязанности сторон, сумма договора, обязательное условие - акт выполненных работ. По условиям договора налоги перечисляет та сторона, на которую эта обязанность возложена. При этом никаких записей в трудовой книжке! Если вы предприниматель, то такой договор ( в отличии от трудового) не нужно регистрировать.

Трудовой договор оформляется с Вашим работником, то есть регламентируется ТК РФ, со всеми вытекающими последствиями. А гражданско-правовой договор с сотрудником (а т. е. работником ) заключить не можете, т. к. это договор на выполнение конкретной работы/услуги и регламентируется ГК РФ. Да и как это оформлять будете? Человек на это вряд ли пойдет, если разбирается в праве. Ведь человек будет работать как бы от себя лично, а не являться Вашим сотрудником. Т. о. он должен иметь статут ИЧП, быть предпринимателем. А это ведь не так. Даже если он в данных нюансах не разбирается, и готов подписать что угодно. Как Вы сами это оформите? С ним лично? А человек потом, когда вы ему откажете в оплате больничного листа, или в отпуске, поймет обман и обратится в суд, и будет у Вас долгий и неприятный процесс. И потом, как бы Вы не обозвали трудовой договор, если он по сути будет отражать содержание трудовых отношений, то и будет в последствии (при судебном разбирательстве) признан трудовым. Так что не подменяйте трудовой договор иным видом сделки, это очень распространенная попытка работодателя уйти от ответственности, и это обычно плохо заканчивается. Относительно срочных договоров, касательно ответа Светланы. Это тоже не гражданско-правовой договор. Это срочный трудовой договор, тоже по ТК РФ.

ВС РФ, да и сам ТК разъяснил, что если фактически гражданско-правовым договором регулируются трудовые вопросы (по аналогиии с притворной сделкой) - применяется ТК РФ. Доказать это несложно. Если так произойдет - неприятностей не оберетесь.

Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, то Вы соответственно и состоите с данным лицом в гражданско-правовых отношениях. Но если эти отношения будут иметь признаки трудового договора, то, уже работник, в праве и требовать от Вас иснолнение всех обязанностей работадателя.

touch.otvet.mail.ru

По договору работа это как

Составление и заключение трудового договора с работником без трудовой книжки

Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

Указывается дата составления договора.
Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
В разделе «Предмет договора» указывается:
- Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
- Обязательство заказчика принять результат.
- Срок, к которому работа будет выполнена.
В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
- В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
- Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
Подписывают договор обе стороны.

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2018 году

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору. Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки.

Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При разработке этой части трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям работника, т. е. обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности. ссылку на должностную инструкцию, например: « Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией», или отразить трудовые обязанности непосредственно в тексте трудового договора. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью. Является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.

По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Но если день начала работы не определен в тексте трудового договора, то работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Таким образом, можно сделать вывод: если работаешь по трудовому договору, то не только имеешь определенные обязанности, но и права, получение которых гарантировано законом. Необходимо отметить, что работодатели иногда путают понятия из гражданского и трудового права, поэтому, если в договоре указан одной из сторон работник, это еще не значит, что заключается трудовой договор.

24 Июл 2018 yslygiur 19 Поделитесь записью

urist-yslugi.ru

Оформление по трудовому договору помогите разобраться.

В этом вам поможет Консультант Плюс, почитайте ТК РФ! Там достоверная информация! PS И что вы так зациклены на этой пенсии....

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Работа по трудовому соглашению (трудовое соглашение на выполнение работа, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т. ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника. Договор подряда относится к сфере гражданско-правовых, а не трудовых отношений. По этой причине документ не регулируется Трудовым кодексом РФ, в отличие от трудового договора. Договор подряда имеет свои нюансы. Работнику не полагаются компенсации и социальные выплаты (больничные, отпуска, пособия по уходу за ребенком и др.) . Сотрудник не будет зачислен в штат, поэтому запись о подрядных работах в трудовую книжку не вносится. Все вычеты (налоги, взносы в Пенсионный фонд) он будет осуществлять самостоятельно. Отличается договор подряда и особенностью расторжения отношений. Работодатель не сможет «просто так» уволить подчиненного, если отношения с ним регулируются трудовым договором, — это длинная процедура, так как Трудовой кодекс защищает служащих от злоупотреблений работодателя. Расторжение договора подряда — более простой процесс, связанный с иными основаниями: как правило, договор прекращает свое действие, если работа подрядчика закончена. Порядок расторжения договора подряда прописывается в самом договоре и зависит от каждого конкретного случая. Договор может быть расторгнут по инициативе работника только при условии компенсации им всех расходов. Так что если сотрудник сам захотел прекратить отношения с заказчиком, причем работа не была доделана и от этого пострадал работодатель, подрядчику придется заплатить штраф, размер которого был прописан в договоре подряда с согласия обеих сторон. Вознаграждения, скорее всего, он не получит. Точно так же он обязан возместить убытки, если работа, которую он закончил, была, по мнению заказчика, сделана некачественно. Работодатель тоже может расторгнуть договор в любой момент, при этом подрядчику будет выплачена не полная, а соразмерная выполненной работе сумма. Трудовой договор чаще всего является бессрочным — договор подряда имеет четкие сроки начала и окончания отношений. Оплата труда производится по обоюдному решению сторон. Как правило, самая крупная часть денег или вся сумма выдается после завершения работ. Будьте внимательны, подписывая договор. Во-первых, посмотрите на название документа. Трудовой договор вряд ли будет озаглавлен как «Договор об оказании услуг» . Внимательно читайте документ и обращайте внимание на гарантии. Отсутствие информации о социальных выплатах должно заставить насторожиться.

Если на данный момент у вас нет работы, я думаю, стоит согласиться. Договор подряда заключается на определённый срок, по окончанию этого срока вы можете не продлевать договор. Узнайте на какой срок с вами заключат договор. У нас тоже крупное предприятие, если надо сделать одноразовую работу, то принимают людей со стороны по договору подряда. Отчисления в пенсионный делаются (на нашем предприятии делается) , не оплачивается очередной отпуск (т. е. его у вас не будет) , про стаж не знаю.

touch.otvet.mail.ru

особенности трудовых отношений и важные нюансы

Работа по договору без трудовой книжки – достаточно распространенная практика на сегодняшний день. Очень часто гражданин устраивается на работу, но при этом работодатель не совершает никаких записей в документе.

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
Работодателем является физическое лицо.
Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.

Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.

Гражданско-правовой договор

Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.

Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя – более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени

Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются.

Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке – в данном случае в ее оформлении нет необходимости.

Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско – правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.

Работа по совместительству

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.

Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом – работодателем, не являющимся ИП.

По закону, лицо не имеет права вносить какие – либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом – контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.

Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю – сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления – серьезное нарушение закона.

При этом контроль наличия трудовой книжки – в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.

Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?

Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

trud.guru

Устройство на работу по трудовому договору, особенности процесса

Когда потенциальный сотрудник частной компании либо государственного предприятия проходит этап трудоустройства, то он обязан заключить с работодателем соответствующий договор установленной формы.

Нормы трудового законодательства подлежат обязательному выполнению вне зависимости от того, какая форма собственности у организации либо фирмы.

Специфика юридической документации

Так, устройство на работу по трудовому договору происходит согласно юридическому документу – Трудовому кодексу. Контракт становится правовым основанием для того, чтобы руководство готовило приказ о зачислении потенциального сотрудника на работу.

Договор может быть заключен на определенное ограниченное время, а может быть и бессрочным.

Первый вариант трудового контракта уместен в случае сезонной работы, а также для тех сотрудников, которые временно замещают других работников фирмы.

Сам факт заключения соглашения обязывает работодателя предоставлять подчиненному полный социальный пакет услуг – больничный, оплачиваемый отпуск и т.д. В то же время, директор заботится о том, чтобы налоги и взносы, которые вычитываются из зарплаты сотрудников, направлялись в бюджет.

Факт устройства на работу по трудовому договору отображается в трудовой книжке. Так, по регламенту, сотрудник кадрового отдела компании должен в течение пяти дней с моменты выхода приказа о назначении работника на должность внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Обязательными пунктами записи являются следующие:

дата приема на работу;
должность;
реквизиты приказа.

В ситуации, когда у вас возникают трудности с оформлением и устройствомна работу по трудовому договору, можно воспользоваться бесплатной консультацией юриста в онлайн–режиме на сайте 33 Юриста .

Возвращается трудовая книжка сотруднику в день его снятия с занимаемой должности. В документе указывается дата и причина увольнения, а также прописывается номер приказа, в котором зафиксировано соответствующее решение.

Структура трудового договора: обязательные элементы

В составленном трудовом договоре должны быть такие обязательные пункты:

наименование компании - работодателя;
личные данные сотрудника;
дата, когда работник приступил к обязанностям, а также термин окончания срока действия документа;
название должности и специальность;
величина заработной платы;
должностные полномочия;
трудовой график.

Корректно составленный договор о трудоустройстве поможет вам защитить свои профессиональные должностные права, а также четко очертит круг рабочих обязанностей. Для оформления документа лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

При написании статьи были использованы материалы сайта http://33urista.ru/