КАК НАПИСАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАБОРЕ НА РАБОТУ? Текст объявления о приеме на работу
Как написать объявление о приеме на работу
Автор КакПросто!
Опытные работники кадровой службы прекрасно знают, как важно правильно составить объявление о приеме на работу. При условии качественной проработки формулировок и конкретизации требований, оно позволит найти именно того сотрудника, который наилучшим образом будет соответствовать вакантной должности и сэкономить время, отсекая поток заведомо неподходящих претендентов. И тут есть несколько секретов, позволяющих подготовить действительно информативное и эффективное объявление.
Статьи по теме:
Инструкция
Для начала соберите как можно больше сведений о должности, на которую требуется найти работника. Пообщайтесь с непосредственным руководителем, в ведении которого находится данная вакансия. Прочитайте должностную инструкцию для того, чтобы точно представлять круг обязанностей соответствующий указанной должности. Начните с определения должности, которую можно будет назвать точно в соответствии с действующим штатным расписанием. Если на рынке труда для аналогичных вакансий существует упрощенное название, то можно отказаться от строгого следования внутрифирменным штатным документам и назвать её таким образом, как это принято в широких кругах, чтобы нужные специалисты могли легко найти вашу вакансию. Укажите в графе заработной платы сумму, соответствующую штатному расписанию, но при этом не забудьте сообщить о возможных надбавках и премиях, указав их отдельной строкой. Такое предложение должно вызвать максимальный интерес у нужных вам специалистов. И не стоит завышать уровень оплаты труда, чтобы не вводить соискателей в заблуждение, поскольку все это очень быстро раскроется, а вы только потеряете время, оттолкнете потенциального работника и нанесете урон репутации фирмы. Очень точно перечислите требования, предъявляемые вашей организацией к соискателям. Здесь может быть важен возраст или внешность, к примеру, в сфере продаж и услуг. Это может быть специальное профессиональное образование (особенно в технических специальностях) или опыт работы. В таком случае укажите все особенности ваших требований, чтобы не тратить время на изучение резюме, неподходящих кандидатов.Совет полезен?
Распечатать
Как написать объявление о приеме на работу
Похожие советы
КАК НАПИСАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАБОРЕ НА РАБОТУ?
Примерно так читаются сейчас все объявления о наборе на работу в недвижимость. Потому что пишутся они по-старинке, по привычке из того же времени, что и мультик о крокодиле Гене и Чебурашке. Из нас откуда ни возьмись возникают стандартно-ритуальные фразы о гибком графике работы, дружном коллективе, высокой зарплате и бесплатной рекламе. А потом к нам приходит именно те, кого мы так долго искали - любители прийти на пару часов поговорить в дружном коллективе и дать аж одно бесплатное объявление. Дорогие коллеги! Мы уже в другом веке и в другом времени. Наша работа имеет тройственную природу: это продажа, маркетинг и бизнес. Ну сами подумайте: бизнес и свободный график? Бизнес и опоздания? Маркетинг и дружеские посиделки? Прибыль на бесплатной рекламе? Вы шутите, коллеги? Для результативной работы в продажах недвижимости нужны другие сотрудники. И искать их надо сейчас с помощью других объявлений! ВАШЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНО ВЫДЕЛЯТЬСЯ НА ФОНЕ ДРУГИХ, БЫТЬ НЕ ТАКИМ! КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?Чётко сформулируйте в объявлении картинку человека, который вам нужен. Для этого напишите эти требования в виде ответов на вопросы:
1. Как называется должность? 2. Какие обязанности будут у сотрудника? 3. Какой вы ожидаете результат от работы сотрудника? 4. Какие идеальные качества должны быть у сотрудника? 5. Какая у него будет заработная плата?
Полностью уберите из вашего объявления ограничения: возраст, пол, образование и т.д. Если вас неудержимо тянет написать что-то на тему: «энергичные пенсионеры» или «выпускники вузов»,, то, заклинаю вас, удержитесь! Задайте себе вопрос: «А что, если я увижу идеального для меня сотрудника, а у него не будет образования? Я возьму его на работу?». И если вы сами себе ответите «да», уберите ограничения, и вы получите лучших!
Дальше. Выберите стиль для вашего объявления. Если вы хотите молодых риэлторов, напишите в стиле их общения, что-то типа: «Хочешь продавать крутую недвижимость и отдыхать на островах? Тебе к нам!». Кстати, если вы рассчитываете привлечь внимание кандидатов постарше, пишите объявление не на «ты», а на «вы» и выбирайте для объявления серьезный стиль.
Напишите ваше объявление короткими простыми предложениями, в которых будет не больше семи слов.
Используйте текст в виде маркированного списка.
Проверьте грамотность вашего текста.
Проверьте эффект вашего объявления. Для этого найдите среди ваших коллег самых лучших и дайте им прочесть ваше объявление. Спросите, что им понравилось, а что нет, спросите, позвонили бы они по такому объявлению о приеме на работу. Если ваши лучшие сотрудники сделают замечания по тексту, обязательно перепишите его! ПРИНИМАЙТЕ НА РАБОТУ ЛУЧШИХ!
А я вам предлагаю как пример мое объявление.
Ищу заместителя с перспективой работы директора филиала! Кто мне нужен?
- Сотрудник, который понимает, что 8,00 и 8,05 - это разное время
- Сотрудник, чьи многочисленные родственники не звонят ему каждый час и умеют обходиться без него с 9,00 до 19,00
- Сотрудник, понимающий, что учиться надо, даже если уже давно научился
- Сотрудник, которому его корона не жмет голову всякий раз, когда ему дают четкие указания, как именно надо поступать или говорить
- Всё тот же сотрудник у которого всё та же корона не падает, если надо поклеить объявления на стенде или убрать в офисе
Что входит в обязанности моего зама?
- Контроль работы риэлторов с покупателями
- Мониторинг базы данных рекламы конкурентов
- Четкое следование моим рабочим инструкциям, даже если вы их не понимаете и с ними не согласны
- Постоянная работа по найму новых сотрудников
- Уметь самому продавать недвижимость
ЧТО НЕЛЬЗЯ: приходить в офис и на показы в сарафанах, облегающей одежде, мини, стразах и кружевах и с голыми ногами-плечами-бюстом-волосатыми руками и такими же ногами, обувать сандалии на носки и клеить ресницы с ногтями
ЧТО МОЖНО: можно иметь лишний вес, можно курить, можно хотеть много денег себе и сотрудникам и можно любить меня и моих риэлторов!
И ЗА ЭТО ВСЁ я предлагаю (в отличие от конкурентов):
1. Типа свободный график работы (сделай свою работу и иди куда хочешь)
2. Очень хорошую оплату работы
3. Мой любимый творческий дружный коллектив (это дружелюбие и творчество зависит от количества наших продаж и выпитого спиртного).
4.Возможность обучаться в Школе директоров и открыть свой филиал
5. Работу в самом большом агентстве недвижимости с собственным телеканалом!
Додумайтесь не написать мне, а позвонить! Наталия Капцова
nataliakaptsova.com
Как написать объявление о приеме на работу образец — Славянская культура
Укажите главное график, уровень оплаты, место работы приблизительный район объекта, возраст дополнительные условия наличие лицензии, что бы не звонили заранее не подходящие кандидаты, оплата отпуска и больничного, за чей счет форма. Здесь должна быть цель и основания обращения объявление в газете, рекомендация работника компании, реклама по телевизору и т. Я писала заявление об отгулах, и мне кадровик давал именно такой образец. Как писать объявление о приеме на работу в Интернете, подробный образец можно посмотреть в видео. Образец процедуры в. Принятие решения о приеме сотрудника на работу за образец можно взять аналогичное объявление и доработать его с учетом ваших требований
. Как написать объявление о приеме на работу. Газетные объявления о найме на работу, должны содержать основную. Заявление о приеме на работу. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться. Вообще, написанию объявлений о приеме на работу. Следует знать, какими способами можно воспользоваться, чтобы привлечь к себе внимание0 просмотров0 комментариев
slavyanskaya-kultura.ru
Смешные объявления о приеме на работу!
Все эти предложения реальны и были обнаружены в разных городах страны за последний год. Названия компаний и их телефоны убраны специально. С авторами некоторых объявлений удалось связаться, и они дали комментарии к своим объявлениям.
• Требуется крепкий мужчина с тяжелым взглядом на должность охранника.
• Ищу женщин с приятным голосом для работы кладовщиком.
• Возьму на работу садовника без замашек ландшафтного дизайнера. Зарплата + кров.
• Требуется лихой тамада для проведения свадеб, юбилеев и поминок.
• Найму мужчину с крепкими нервами в качестве инструктора по вождению для жены.
• Молодая, дорогая, дородная женщина для офиса.
Комментарий. Автор объявления руководит компанией по вывозу мусора и ищет себе делопроизводителя с перечисленными параметрами. Его логика проста: солидной фирме нужен солидный секретарь.
• Ведем набор толстяков с добрыми лицами для раздачи листовок.
• Музею требуется экскурсовод. Пьющих и матерящихся просим не звонить.
• Срочно нужен трезвый сантехник, лучше двое, для работы за городом.
• Аттракциону «Попрыгун» требуется травматолог с опытом работы на машине скорой помощи или в МЧС.
• Магазину нужен грузчик со знанием английского языка. Диплом необязателен.
Комментарий. Это объявление висит у входа в один из продуктовых магазинов города Видное. Директор так объяснил, зачем ему нужен грузчик-лингвист: «На эту вакансию часто приходит всякий сброд. А так они даже не пытаются звонить. Уже двоих приличных нашли».
• В парк развлечений требуются елкосажатели и землекопатели на 3 месяца.
• Ресторан ищет смелых людей, понимающих в дипломатии, для работы официантами.
Комментарий. Это объявление красуется на одном из ресторанов в Ухте. Владелец заведения так прокомментировал набор требований: «Публика разная, неподготовленный человек может испугаться, драку устроить, а мне нужны те, кто может словом успокоить».
• Ищу улыбчивого и контактного программиста.
Комментарий. Алексей Спирин, владелец фирмы по производству сайтов, с помощью такого объявления пытается найти себе сотрудника: «Мне нужен нормальный человек, а не классический программист - нелюдимый, мрачный, говорящий на своем языке».
• Набираем водителей, которые готовы делать деньги на г-не и не переживать.
Комментарий. Так ведется набор водителей ассенизационных машин в Тульской области. По словам одного из сотрудников компании, лучше сразу указать, с чем придется столкнуться, иначе половина претендентов сбегут с работы или сорвут заказы из-за брезгливости.
• Женщины с хорошей кожей и крепкими ногами до 35 лет. Работа веселая и на воздухе.
Комментарий. Таким оригинальным способом одна из компаний, занимающихся сетевым маркетингом, искала себе менеджеров по продаже косметики в Новосибирске. Почему в объявлении написано про работу на воздухе - загадка.
• Для работы в заповеднике нужны одинокие мужчины, любящие птичек и природу.
Комментарий. Это выгодное предложение поступило от природного заповедника на востоке Архангельской области. Руководство хотело найти работников-философов.
• Салон красоты наймет на постоянную работу специалиста по борьбе с тараканами.
• Срочно! Нужен дворник на тяжелую, грязную работу в детский сад. Лучше мужик.
Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!
rabota17.mirtesen.ru
Как написать объявление о приеме на работу?
#1
Объявление об открывшейся вакансии должно выполнять две функции: отсеивать неподходящих по требованиям кандидатов и привлекать ценные для компании кадры. Формат объявления непосредственно зависит от должности, на которую ищут нового сотрудника. Так, строгое и лаконичное описание требований и условий работы понравится бухгалтеру, но может показаться скучным и неинтересным менеджеру по рекламе. Перед тем как приступить к составлению объявления, опытный рекрутер должен собрать максимальное количество информации о той должности, на которую он будет искать кандидатов. Это легче всего сделать, переговорив с руководителем того отдела, в котором открывается вакансия. Здесь важно не только понять, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, но и донести это до соискателей максимально доступным языком.
#2
При перечислении требований к соискателям не нужно забывать указывать пол, возраст, уровень образования, подходящий для данной позиции, а также опыт работы. Это избавит от необходимости отвечать на звонки и письма заведомо неподходящих кандидатов. В список требований нелишним будет внести личные качества кандидата, которые помогут ему справиться с работой. Объявление о приеме на работу непременно должно включать в себя перечень обязанностей будущего сотрудника компании. Следует при этом понимать, что перечисленный функционал должен соответствовать действительности. Это позволит кандидату оценить свои возможности, уровень знаний и определить целесообразность отправки резюме на предлагаемую вакансию. В свою очередь, менеджеру по подбору персонала не придется тратить время на лишние объяснения.
#3
Важным моментом при составлении объявлении является указание должности, на которую подбирается персонал. В штатном расписании такая должность может иметь довольно специфичное название. В этом случае лучше использовать общеупотребительное обозначение, не забывая о том, что название вакансии должно выделяться и привлекать внимание соискателей. Неподдельный интерес у кандидатов вызывает и уровень заработной платы. Чем выше указанное вознаграждение, тем больше поток кандидатов на открытую позицию. Однако здесь важно не переусердствовать. Конечно, рекрутер может указать суммарный заработок будущего сотрудника, но при этом в тексте объявления следует расписать, из каких частей это материальное поощрение складывается. Такой подход подчеркнет честность и открытость работодателя.
#4
Самая важная и интересная часть объявления об открывшейся вакансии - это описание условий работы. Здесь менеджер по подбору персонала должен приложить максимум усилий, чтобы выделить все конкурентные преимущества компании, сформировав тем самым своего рода коммерческое предложение. Хорошее объявление о приеме на работу должно рекламировать компанию и вызывать бурный интерес. Чтобы добиться этого, в описываемых условиях работы важно указать не только материальные, но и нематериальные формы поощрения. Это могут быть спортивные секции, медицинская страховка, корпоративные мероприятия, семейные встречи сотрудников, широкие возможности для обучения, корпоративные обеды и многое другое. Такое объявление выделит работодателя, особенно если на рынке труда много аналогичных вакансий.
#5
Нестандартный подход к составлению объявления - это еще один прекрасный способ увеличить поток кандидатов. Так, если компания ищет программиста, то в тексте описания вакансии можно разместить тестовое задание, при успешном выполнении которого соискатель будет приглашен на собеседование. При желании в объявлении можно указать девиз компании, кратко рассказать о корпоративном духе, написать интересную историю появления вакансии в штате. Нелишним будет внести и нотку юмора в описание требований, если ожидаемый кандидат должен быть творческим человеком с гибким складом ума. По статистике, лишь 10% работодателей используют подобные методы при размещении информации о вакантной должности. Яркое нестандартное объявление при умелом его использовании непременно станет конкурентным преимуществом компании.
#6
Важно не забыть в конце объявления указать контактную информацию для соискателей. Это могут быть номера мобильных и городских телефонов, адрес электронной почты, адрес корпоративного сайта, на котором будет возможность отправить запрос в отдел найма, а также фамилии и имена менеджеров, занимающихся подбором персонала. Чем больше способов для связи доступно кандидату, тем больше шансов вовремя найти подходящего сотрудника и закрыть вакантную позицию. Если придерживаться этих правил, то грамотно составить объявление о приеме на работу сможет даже начинающий рекрутер. Если на размещенное объявление приходит слишком мало откликов, то можно попробовать его изменить, отредактировать. Главное помнить, что при желании можно составить очень интересный рассказ даже о самой обычной и ничем не примечательной должности.
uznay-kak.ru
Как составлять объявление о приеме на работу.
Саминский Алексей Евгеньевич. Консультант и преподаватель в области маркетинга и организации продаж.
Подбор кадровДлинно, но очень ценно:
“…..объявления составлены так, что они неизбежно приманят тысячи. Например, сообщают, что освободился высокий пост, так как занимавшее его лицо теперь в палате лордов. Платят много, пенсия большая, делать не придется ничего, привилегий масса, побочные доходы огромны, на службу ходить не надо, предоставляется служебная машина, командировки можно брать в любое время. Соискатель должен представить, когда сможет, копии (не оригиналы) трех справок. Что же выйдет? Дождем посыпятся заявления, в основном от умалишенных и от майоров в отставке, наделенных, по их словам, административными способностями. Остается сжечь их все и начинать сначала. Легче и выгодней было бы подумать сразу. Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Начнем с предельного случая:
“Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам - трижды. Плата - 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк “Дикий Кот” от 9 до 10″.
Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю может приманить человек десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине - нужная сумма, которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это значит, что мы завысили цифру. Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:
“Требуется археолог высокой квалификации, готовый провести пятнадцать лет на раскопках инкских захоронений в поселке Геенна, на Аллигаторовой реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается, но ни разу не понадобилась. Оклад - 2000 фунтов в год. Заявление в трех экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс, США”.
Здесь и дурные и хорошие стороны строго уравновешены. Нет нужды уточнять, что от соискателя требуются терпение, упорство и смелость. Сами условия отсекают всех не обладающих этими свойствами. Нет нужды писать, что нужен одинокий человек. Нет нужды оговаривать, что он должен быть помешан на раскопках, - никто, кроме помешанных, и не откликнется. Их может быть трое, но для двоих оплата окажется слишком низкой. Третьего привлечет награда. По-видимому, если мы предложим орден св.Михаила, заинтересуются двое, а если предложим орден Британской империи, не заинтересуется никто. В нашем же случае заявление будет одно. Соискатель не в своем уме, но это неважно. Именно он нам и требуется.
Вы скажете, что не так уж часто нужны акробаты и археологи, обычно приходится искать людей для менее странных занятий. Это верно, но принципа это не меняет, только применять его труднее. Предположим, нам потребовался премьер-министр. В наше время тут прибегнут к выборам, и результат будет ужасен. Если же мы обратимся к сказкам нашего детства, то узнаем, что в сказочные времена применялись более эффективные методы. Когда король выбирал мужа для старшей или единственной дочери, а тем самым - своего преемника, он придумывал систему препятствий, которые преодолеет лишь достойный. И лишь достойный останется живым. У королей той трудно определимой поры было все нужное для таких испытаний. Волшебники, бесы, феи, вампиры, оборотни, гиганты и карлики входили в число их подданных, земли их были усеяны заколдованными горами и рощами, изрезаны огненными реками, начинены кладами. Казалось бы, нынешним правителям приходится труднее. Но это еще вопрос. Психологи, психиатры, психопатологи, статистики и эксперты не хуже (хотя и не лучше) злых ведьм и добрых фей. Кино, телевидение, радио и рентген не хуже (хотя и не лучше) волшебных палочек, хрустальных шаров, скатертей-самобранок и плащей-невидимок. Во всяком случае, одно другого стоит. Нужно лишь заменить сказочную технику современной, что, как мы убедимся, несложно.
Первым делом мы устанавливаем, какими свойствами должен обладать премьер-министр. В разных случаях свойства эти разные, но все же их надо записать и на их счет договориться. Предположим, вам кажется, что свойства эти:1) энергия,2) смелость,3) патриотизм,4) опыт,5) популярность и6) красноречие.
Однако любой соискатель найдет их у себя. Конечно, можно осложнить дело, уточнив требования:4) _опыт в укрощении львов_ и6) _умение красноречиво говорить по-китайски_, но это не наш путь. Мы хотим, чтобы нужные качества проявлялись не в особой форме, а в высшей степени, другими словами, чтобы лучший соискатель был _самым_ энергичным, смелым, патриотичным, опытным, популярным и красноречивым в стране. Такой человек - один, и он-то нам и нужен. Значит, надо составить объявление так, чтобы всех других исключить. Выйдет примерно следующее:
“Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) - мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла. В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты - свои”.
Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фотографиями, рекомендациями и списком. Если все написать как следует, придет только один соискатель и сможет сразу или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75 - на 65, а три раунда - на два. И так далее, пока соискатель не придет. Предположим, однако, что придут двое или трое. Это покажет, что мы допустили промах в научных расчетах. Быть может, мы слишком занизили проценты - их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро. Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается прибавить еще одно и провести простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): “Который вам больше нравится?” Она тут же отвечает, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество - мужскую привлекательность.”
Н.С.Паркинсон“Законы Паркинсона”
Источник публикации:
www.prodaznik.ru
Lifestyle business » Blog Archive » Объявление о приеме на работу
If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for visiting!
Обнаружил для себя, что писать объявления о приеме на работу так же трудно, как и резюме. Очень много схожего. В резюме работник продает себя, а в объявлении работодатель продает свою компанию.
Принципы, описанные в статье Почему тебе не нужно резюме работают и здесь. Если ваша компания известна, популярна и имеет хорошую репутацию, толковые специалисты сами найдут дорогу на ваш вебсайт и закидают вас своими резюме. Всем остальным приходится идти традиционным путем – вывешивая вакансии на вебе или в оффлайне.
Кто думает, что писать объявления легко, пусть посмотрит на любой сайт, посвященный поиску работы. Большинство вакансий написаны откровенно скучно, без души Соответственно и работники туда пойдут скучные, а компанию выберут не потому, что они могут там проявить себя, а из-за зарплаты или близости к дому.
Примеры реальных вакансий для програмистов с сайта rabota.ru.
«IT-компания приглашает на работу Web-программиста. Требования к кандидату: 23-37 лет, В/о (техническое), Опыт работы от 3 лет, знание языков Web-программирования (PHP, Perl), знание SQL, Java, умение работать в команде, знание английского языка. Личные качества: Стрессоустойчивость...»
«Обязанности: • Разработка и внедрение новых программных продуктов • Администрирование локальной сети с доменом‚ контроль работы сайта компании • Сопровождение существующих проектов (Delphi‚ SQL...»«Компания приглашает на постоянную работу программиста – разработчика. Обязанности: Работа в команде разработчиков под руководством руководителя проекта, Разработка ПО в соответствии с проектной архитектурой и запланированными сроками»
«Обязанности: Выбор‚ установка и сопровождение специального программного обеспечения в комплексной системе трехмерного моделирования; Обучение работе с программными продуктами; Тестирование‚ отладка особо сложного программного продукта с организацией-разработчиком.»
Скучно читать, не вдохновляет, не зажигает. Почти везде программиста можно заменить на грузчика. Про стрессоустойчивость вообще шедевр.
Одно вот более-менее написано интересно, хотя о самой работе пркатически ничего нет.
«Компания по разработке комплексных Интернет-решений ХХХ приглашает на конкурсной основе программиста.Если Вам нравится сам процесс программирования‚ Вы на короткой ноге со скриптовым языком PHP и языком SQL и у Вас есть практический опыт по созданию веб-ресурсов. Если Вы энергичны‚ жизнерадостны и творчески активны‚ но при этом дисциплинированны‚ ответственны и целеустремленны. Если хотите работать в сфере высоких технологий‚ в доброжелательном коллективе динамично развивающейся компании‚ постоянно совершенствоваться‚ поднимаясь вверх по карьерной лестнице – направляйте свое подробное резюме»
Если вы в ладах с английским – почитайте как нанимает на работу Джоэл. Чуствуете разницу?
-----------------
Почему возникла такая тема? Моя компания ищет толковых программистов. Пытаюсь написать объявление в стиле Джоэла, по пока получается не очень. На следующей неделе опубликую.
www.volinrok.com
