Работа: Супервайзер Москва 2 069 вакансий. Работа супервайзера

Работа супервайзером

Слово супервайзер взято из supervisor в английском языке, которое переводится на русский как контролер или диспетчер.

Должность «супервайзер» придумали в США. Появление такой должности было вызвано быстрым развитием технологий и необходимостью усиления контроля за выполнением технологических требований.

Любой бизнесмен стремится получить максимальную отдачу от своего бизнеса за счет его высокой продуктивности, что в немалой степени обеспечивается за счет хорошей координации работ и контроля за их выполнением. Эти задачи выполняют супервайзеры.

Деятельность супервайзера направлена на упрощение работы руководства компании. Он выполняет роль основного связующего звена между руководством и сотрудниками компании.

Компаниям выгоднее потратить деньги на организацию такого контроля, чем потом больше заплатить на ликвидацию последствий от ошибок персонала.

Кто такие супервайзеры

Супервайзер − это должность, а не специальность, и работать можно в любой отрасли.

В зависимости от сферы деятельности компании супервайзер может быть офис-менеджером, инструктором, инспектором, ревизором. Как правило в подчинении у него находится группа 15 − 20 человек.

В этой группе супервайзер является наставником и куратором. Именно он учит, подсказывает, но при этом сам не принимает участия в выполнении задач, стоящих перед его группой. Он должен знать все тонкости работы, чтобы уметь верно скоординировать работу, и только при необходимости может заменить отсутствующего.

Сказать что эта должность для России странная и непонятная никак нельзя. Это типичная функция наших бригадиров, начальников отделов, прорабов с одним «НО». Наши супервайзеры не просто контролируют, они тоже что-то делают, да и название должностей не такое элегантное. Итак, чем занимается супервайзер.

Обязанности супервайзера

определение критериев и требований к кандидатам на работу;
проведение собеседований с кандидатами;
обучение команды и ее мотивация;
распределение заданий;
организация (при необходимости) взаимозаменяемость работников;

помощь работникам в адаптации в коллективе;
ознакомление их с кадровой политикой фирмы;
проверка оснащения рабочего места сотрудника;
определение приоритетов и очередности выполнения рабочих задач;
принятие мер по увеличению продуктивности труда за счет уменьшения незапланированных остановок и перерывов;
улучшение атмосферы в рабочем коллективе;
объективная оценка работы каждого подчиненного;
контроль качества работ и соблюдения графика выполнения;
организация учебных курсов и непосредственное участие в них;
принятие решения о повышении конкретного работника в должности;
принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций в коллективе;
организация учебных курсов для подчиненных;
передача руководителю информации об увольнении подчиненных;
отчетность перед руководством о результатах работы и качестве выполнения задач.

Как видим, перечень обязанностей супервайзера внушительный. Какими навыками тогда должен обладать супервайзер? Ценятся сдледующие:

умение планировать;
способность мыслить системно, умение видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие;

знание структуры и техники продаж;
умение вести переговоры;
коммуникабельность;
стрессоустойчивость;
способность работать в напряженном режиме;
лидерские качества;
умение грамотно организовать работу группы.

Плюсы работы супервайзера

Плюсы этой должности в том, что есть хорошая перспектива карьерного роста. Полученный управленческий опыт поможет быстро подняться по карьерной лестнице. А еще это хорошо оплачиваемая должность.

Минусы работы супервайзера

Среди минусов − напряженный характер работы и большая эмоциональная нагрузка. Зачастую работать приходится по 14 часов в сутки.

Где может работать супервайзер

Я уже говорила, что супервайзер может работать в любой сфере, но «бум» спроса на эту должность в сфере реализации товаров или услуг. И для любого вида бизнеса важно, чтобы супервайзер знал все тонкости работы подчиненных изнутри, чтобы эффективно управлять ими.

Это касается как реального, так и онлайн бизнеса. Для того, чтобы работать супервайзером, необходимо иметь управленческий опыт от одного до трех лет и очень желателен опыт в выполнении каких-либо социологических исследований, опросов. Могут быть также маркетинговые исследования.

На рынке труда ценятся специалисты, получившие опыт работы в иностранных компаниях. Кроме опыта работы нужно иметь теоретические знания в той области куда вы стремитесь, а также в сфере законодательства, делового этикета, психологии, маркетинга, документооборота, офисных программ, в том числе и бухгалтерских.

Ну а если не пришлось работать в иностранной компании, тогда надо расти там, где работаете. Работе супервайзера нигде не учат и подчас повысить линейного сотрудника компании − это единственный эффективный вариант для компании. Так что работа супервайзером без опыта работы тоже возможна.

Надо сказать, что на законодательном уровне супервайзер как должность не закреплена, но на эту профессию тоже распространяются общие гарантии в сфере социальной защиты.

Сколько зарабатывает супервайзер

Что касается заработка, то доход супервайзера в торговой компании складывается, как правило, из фиксированного оклада и процентов от продаж его группы и может колебаться от 300$ до 2000$. Оплата приглашенного на проект супервайзера всегда делается по договоренности.

Если вы заинтересовались работой супервайзера и считаете себя способным занять эту должность, зарегистрируйтесь на нашем сервисе и попробуйте найти там такую удаленную работу. Работодатели постоянно регистрируются на этом сайте и публикуют объявления о новых вакансиях.

Начни бесплатно обучаться прямо здесь и сейчас! Регистрируйся.

i-rabota.net

В чем заключается работа супервайзера?

В переводе с англииского этот слово означает наблюдатель (supervise-наблюдение,контроль).По сути он является начальником нижнего звена который разгружает вышестоящее начальство.Он выполняет всю черновую работу.У нас в России супервайзер следит за торговыми представителями.После составляет подробный отчет

Работа заключается в контроле за работой других работников. Он их не нанимает, и не может увольнять. Он только контролирует выполнение ими своих функций. Аналогом супервайзера в России является должность бригадира.

Своим словом это администратор который контролирует работу других, он также не имеет право на их увольнение или прянятия на рабочее место. На западе называю супервайзер у нас бригадир, он только может наложить штраф допустим за опоздание на работу.

У супервайзера есть определенный, вверенный ему район работы, в котором он руководит продажами. Этот район разделен на несколько сегментов, каждый из которых закреплен за торговым представителем. Супервайзер работает только с теми заказчиками, которые необходимы для его организации и при этом он отлично разбирается в тактике своих конкурентов, работающих с этими же заказчиками. Каждый день супервайзер определяет для торгового представителя цели и задач, а потом следит за ее выполнением, потому что впоследствии ему необходимо отчитываться перед начальником продаж о проделанной работе. Помимо всего прочего в его обязанности входит обучение торгового представителя общаться с заказчиками и заключать новые договора, а также делать так, чтобы бракованной продукции было меньше. На должность супервайзера назначается человек, который разбирается в продвижении товара на рынок и имеет опыт работы в данном направлении.

Работа супервайзера предполагает работу, связанную с координацией и контролем группы людей. То есть супервайзер - это руководитель. На плечи супервайзера ложится обучение группы, решение поточных вопросов, разъезд по точкам на автомобиле (необходим свой транспорт или права категории B), перевозка инвентаря, договорная работа с заказчиками, решение конфликтных ситуаций с милицией, налоговой, заказчиком, клиентами.

Супервайзер - это должность, которая напрямую связана с торговлей. Это одна из ступеней торгового персонала. Можно сказать, что это администратор над продавцами и их заместителями. Он контролирует продавцов, дает им задания.

Супервайзер - это должность , которую занимает человек , который имеет определенный опыт торгового агента. Его работа заключается в наблюдении и контроле за выполнением определенного объема работы торговыми представителями .

Специфика работы супервайзера это контроль за работой подчиннных ему торговых агентов. Но чтобы стать супервайзером, как правило, требуется опыт работы торговым агентом. Обычно супервайзер подчиняется директору. От супервайзера требуют эффективного руководства торговыми агентами, которое должно выражаться в постоянном выполнении доведнных планов продаж. Супервайзер постоянно взаимодействует с подчиненными торговыми, сообщает им о проходящих акциях, каждую неделю собирает их на собрания, и постоянно должен делать объезд всех своих подчиннных торговых, чтобы проконтролировать, знают ли те своих заказчиков в лицо, развозят ли рекламную продукцию, или тупо принимают заявки по телефонам, а сами даже не знают, где находятся торговые точки. Ещ супервайзер наделн определнными карательными полномочиями штраф в 10 долларов за несвоевременный отчт, за невыполнение плана и т.д.

Супервайзер (supervisor), в переводе с английского надсмотрщик. В современном мире это административная должность. Прямой обязанностью супервайзера является контроль за выполнением работы группой сотрудников, контроль производительности их труда. У супревайзера нет полномочий для найма или увольнения работников. Также он не несет бюджетной ответственности. Хотя по решению вышестоящего менеджера может принимать участие в этих функциях.

info-4all.ru

Эталон работы супервайзера

Откуда взялась должность супервайзера? Как и многое другое, она пришла с европейского и американского рынков, существенно улучшив результаты работы компаний на нашем. Сегодня эта должность существует в структурах различных бизнесов, в том числе и в дистрибуции. Так что же считается эталоном работы супервайзера в дистрибуции? Какой видится ее идеальный функционал вне зависимости от пакета товара?

Итак, идеальный супервайзер должен быть ориентирован на получение результатов и обладать навыками управления территорией! Это значит:

1) Уметь анализировать результаты работы с розницей (территорий торговых представителей) и планировать (принимать решения) действия на маршрутах по ее улучшению

Очень важно, чтобы супервайзер понимал, какие позитивные изменения ОН принесёт в систему работы с розницей на вверенной ему территории. Он должен знать и разделять цели и стратегию компании и для реализации задач быть способным:

Спланировать маршруты по территории и рациональную количественную структуру торговых представителей, создать для команды план визитов на каждый день;
Запланировать плановые целевые показатели для каждого маршрута по запланированным визитам в розницу

Организовать действия своей команды путем ежедневной постановки задач по визитам в розницу на маршруты
Контролировать результаты выполнения задач и дать конструктивную обратную связь,выступать генератором свежих идеи по вариантам эффективных действий;
Давать объективную оценку вклада каждого торгового представителя и принимать решения, кто остается на работе, а кому предложить другую должность или уволить.

Супервайзеру хорошо известно, что для достижения целей компании требуется не только количественная структура и хороший пакет товара (ресурсы), а и эффективная система работы с каждой розничной торговой точкой на территории. В создании и улучшении такой системы и состоит главная задача супервайзера. Для оценки состояния маршрутов и контроля динамики улучшения системы работы на территории супервайзер использует Карту дистрибуции

2) Определять приоритеты в работе с розничными торговыми точками

Многим известно правило Парретто, но не многие его используют в своей работе. Согласно этому правилу, применительно к дистрибуции, 20% розницы способны обеспечить компании 80% результата.Использование такого подхода позволяет руководителям управлять системным получением результата,оптимально используя ресурсы.

Лучший супервайзер – тот, который может определить приоритеты в целевой рознице на территории, организовать действия и удерживать фокус внимания на достижении результатов работы команды с этой розницей в течении всего периода работы. Для этого он, при планировании, определяет приоритетные торговые точки в каждом сегменте сбыта, и обеспечивает их выделение в учетной программе. Так как супервайзер хорошо знаком не только с задачами компании, а и с розницей на территории, ее текущим состоянием и потенциалом, никто другой эту функцию лучше и качественно выполнить не сможет. Идеальный супервайзер не только следит за выполнением стандартов работы и занимается поддержанием качества работы команды с розницей, а и ищет эффективные варианты действий в работе с розницей для получения результата на своей территории. Супервайзер управляет территорией!

3) Отдает предпочтение активному управлению

Супервайзер ежедневно ставит задачи на каждый маршрут, каждому торговому представителю. Кроме ежедневной постановки задач на маршруты, супервайзер выполняет полевую работу – проводит обучение, развивает навыки, предоставляет коучинг и контролирует действия торговых представителей во время совместных полевых визитов на маршруты и в розницу.

Время, которое тратит супервайзер на совместные визиты с торговыми представителями по маршрутам, у идеального супервайзера должно быть не менее 80%. Когда эта работа занимает меньше супервайзер превращается в аналитика, наблюдателя, офисного работника. Активный супервайзинг – это активное присутствие «на сцене» управления работой с розницей – при постановке целевых задач на каждый плановый визит в розничную торговую точку, активный поиск лучших вариантов действий, поиск свежих решений по совершенствованию действий торговых представителей в рознице, контроль качества их работы на маршруте. Узнайте, какие ошибки совершают супервайзеры в своей работе.

4) Вводит панель оценки результатов

Как часть процесса развития территории, важно следить за результатами, которые демонстрирует система заказов (отгрузок) и оплат по работе с розницей всех маршрутов. Это, безусловно, часть работы эталонного супервайзера.

Так как результат по всей территории обеспечивают действия торговых представителей при визитах в розницу, то супервайзер должен создать панель оценки результатов, инструментарий, который будет отражать ежедневные плановые задачи и результаты выполнения по основным KPI по каждому участнику команды. Такая панель, в виде «Доски задач» (ДЗ),помогает супервайзеру анализировать текущие результаты работы, быстро вносить корректировки, мобилизовать усилия и предоставлять торговым представителям объективную обратную связь.

5) Ежедневно контролирует результаты выполнения целевых задач и фиксирует их на Карте дистрибуции и Доске задач

Идеальный супервайзер регулярно, в конце КАЖДОГО дня,ведет карту контроля работы – отражает изменения в состоянии работы каждой Торговой точки на Карте дистрибуции и фиксирует факт результатов выполнения задач маршрута на Доске задач. Фактические результаты фиксируются относительно перечня плановых задач на день, в который они должны быть выполнены. Также на Доске вносятся корректировки на перспективный период по итогам выполнения в предыдущем периоде.

Ключевое назначение используемых супервайзером инструментов на этом этапе:

Для доски задач – помочь супервайзеру организовать работу персонала с розницей на маршрутах, управлять интенсивностью действий команды и планировать свои совместные визиты на маршруты.
Для карты дистрибуции – удержание фокуса внимания на приоритетной рознице и улучшение состояния маршрутов на всей территории маршрутов. Также этот инструмент показывает качество полевой работы супервайзера.

6) Ежедневно предоставляет Торговым представителям конструктивную обратную связь и поддерживает должный уровень мотивации

Идеальный супервайзер проводит краткие ежедневные собрания со своей командой. Во время таких собраний в группе обсуждаются проблемы, пути их решения, новые идеи по улучшению результатов работы и опыт результативных действий. Лучшие супервайзеры принимают изменения прежде всего в собственном восприятии решения задач. Они концентрируются на поиске возможностей получить результат, на том, что будет способствовать улучшению результатов и оптимизации привлекаемых ресурсов.

Любой супервайзер, который стремится улучшить свой профессионализм на этой позиции, должен помнить: «Нет плохих подчиненных, бывают слабые руководители, которые не могут организовать эффективную работу исполнителей и обеспечить получение результата».

Узнать детальную информацию об эффективных действиях и инструментарии супервайзера, повысить их результативность в улучшении системы продаж можно используя on-line курс экспертного обучения супервайзеров. Обучите ваших св эталонной работе в настройке высокорезультативной системе продаж. В конце обучения проводится тест на эталонное понимание как настроить систему продаж КПД с выдачей международного сертификата КПД.

kpd-expert.com

В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ РАБОТА СУПЕРВАЙЗЕРА?

*Супервайзер руководит продажами на вверенном ему районе с помощью нескольких торговых представителей. Он устанавливает границы района работы каждого из них. Супервайзер работает только с некоторыми ключевыми заказчиками, стратегически важными для организации. Он знает стратегию работы конкурентов по каждому атому заказчику. Работа с такими заказчиками требует более высокого уровня профессионализма, поскольку ему приходится общаться с профессиональными менеджерами этих торговых точек. Стратегия продаж супервайзера уже кардинально отличается от стратегии продаж торгового представителя (см. ниже).

*Супервайзер определяет работу с каждым сегментом на своем районе. Супервайзер воспринимает торговую точку как место продажи — сегмент, а не как отдельную личность, которая ассоциируется с этой торговой точкой. Супервайзер не акцентирует свое внимание на каждой торговой точке и не учитывает поведение каждого заказчика на своем районе, он определяет поведение того или иного сегмента — группы заказчиков.

*Супервайзер ставит каждому торговому представителю задачи на каждый день, которые торговый представитель должен трансформировать в задачи по каждой торговой точке.

*Супервайзер отчитывается перед начальником отдела продаж о выполнении задач по каждому району. За работу торгового представителя отвечает супервайзер, а не начальник торгового отдела.

*Супервайзер обучает торгового представителя работе с заказчиками (см. «Как работать супервайзеру на маршруте с торговым представителем?») Основная ошибка супервайзера заключается в том, что он пытается демонстрировать свой профессионализм в работе с конкретным заказчиком.

Пример из личной практики. После того как меня повысили в должности, и я стал супервайзером, я решил, что основная моя работа заключается в том, чтобы помочь каждому торговому представителю работать с трудными заказчиками, т. е. поделиться своим профессиональным опытом. Каждый день я выезжал с торговым представителем на район и наблюдал за его работой с заказчиком. Если я видел, что он делает что-то неправильно, я вмешивался и брал инициативу в свои руки. Торговому представителю оставалось только наблюдать. После своей «победы» над заказчиком я спрашивал торгового представителя: «Понял, как надо работать? Веди себя в следующий раз с такими заказчиками так же».

Через некоторое время я столкнулся с ситуацией, которая помогла мне переосмыслить мою работу как супервайзера.

Я поставил торговому представителю задачу на день — заключить договор с двумя новыми торговыми точками. После возвращения из района торговый представитель отрапортовал: «Сегодня я не смог заключить договор, поскольку наши условия для заказчика не подошли, он отказывается с нами работать». В следующий раз я поехал к заказчику вместе с торговым представителем, чтобы продемонстрировать на месте свой профессионализм. Когда мы приехали к заказчику, я сразу вступил в «бой»: «В прошлый раз Сергей (торговый представитель) предлагал сотрудничество, но вы его отклонили. В чем причина?» На что заказчик резко ответил: «Я уже говорил Сергею, что ваши цены слишком высоки для меня, к тому же у меня уже есть постоянные поставщики». Сергей в это время кивал головой и поддерживал заказчика. Моя ошибка заключалась в том, что я сам «уговариваю» заказчика, а торговый представитель наблюдает за моим поражением. Он его ждал.

С тех пор я изменил стратегию работы. При общении торгового представителя с заказчиком я не вмешиваюсь в процесс, даже если вижу явное «поражение». После успешной или неуспешной работы торгового представителя с заказчиком я спрашиваю: «Чему тебя научил разговор с заказчиком? Как ты поступишь в следующий раз, если попадешь в аналогичную ситуацию?» Я даю советы, как бы я поступил и том или ином случае. Таким образом, я уже начал работать как коучер (см. «Как работать супервайзеру на маршруте с торговым представителем?»).

studopedya.ru

Супервайзер. Супервайзер - кто это? Особенности работы супервайзера.

«Супервайзеры. Супервайзеры, сука, опытные.Они ставят опыты над торговыми представителями и мерчендайзерами.Супервайзеры могут влезть в задницу не только любому барыге, но и самому торговому представителю. Отчего последние недолюбливают супервайзеров.»

Коллективное творчество торговых команд, подражание Галыгину.

Супервайзер - это не профессия, а административная должность в торговой компании, ни в одном высшем учебном заведении не обучают на «супервайзера». Дом советов, расскажет Вам, что по сути супервайзер – это старший торговый представитель, руководитель низшего звена. Он руководит командой торговых представителей, численностью 6-10 человек. Такое количество подчиненных психологи считают оптимальным, для установления личного контакта с каждым, так как доверительные отношения позволяют выявить способности и задействовать людей более эффективно в работе. Супервайзер учит, координирует работу и стимулирует торговых представителей к большим продажам и выполнению целей (о методах мотиваций промолчу, здесь, как правило, они у каждого свои). Большое количество времени супервайзер проводит в офисе за выполнением отчетностей, обработкой аналитической информации, проводит утренние и вечерние собрания, остальное время – «в полях» проверяет работу торговых представителей, непосредственно в рознице, сторчеки, коучинги (проверка и обучение). Эффективное и своевременное выполнение целей торговой команды – главная задача супервайзера!Подчиняется супервайзер непосредственно территориальному менеджеру.Торговые компании, как правило, не берут на должность супервайзера «людей со стороны», эта вакансия для самого способного и лучшего торгового представителя, служит дополнительным мотиватором для работы торговых представителей. Никто лучше торгового представителя данной компании не знает всех нюансов специфичной «кухни» успешных продаж.

Заработная плата. Заработная плата состоит из ставки – постоянной части и бонусов – переменной. Бонусы за выполнение целей, как правило, большой вес цели имеет выполнение плана продаж. Размер заработной платы варьируется от 1000 до 2000дол. взависимости от масштаба фирмы – работодателя и региона.

Карьерный рост.Крупные компании проводят обучающие тренинги для супервайзеров.Следующая ступень карьерного роста для супервайзера – территориальный менеджер. За ней следует региональный менеджер. Далее руководитель отдела продаж. Есть горизонтальные ответвления в карьере, можно прейти в отдел маркетинга, например можно претендовать на должность «координатора по торговому маркетингу» или стать тренером.

Требования.Опыт работы торговым представителем не менее 3-х лет.Высшее образование обязательно, допускается, если Вы являетесь студентом – заочником высшего учебного заведения. Предпочтительно «Менеджмент организации», «Экономика».Автомобиль. Как правило, автомобиль супервайзерам по продажам выдает компания. Бензин и сервисные работы автомобиля оплачивает компания.

Личные качества:- амбициозность;- целеустремленность;- лидерство;-коммуникабельность;- умение работать в команде;- умение вести переговоры;- стрессоустойчивость.Также супервайзер должен обладать хорошей интуицией и умением «видеть людей насквозь». Эти качества понадобятся при формировании команды. Супервайзер сам проводит собеседования и принимает решение в кадровых вопросах.

Собеседование.

Собеседование состоит из нескольких этапов.На первом этапе собеседование проводит территориальный менеджер. У него уже состоялось свое мнение о каждом торговом представителе, он знает способности каждого, и, уже, как правило, «видит» определенного человека на место к себе в команду супервайзеров.Для всех торговых представителей собеседование – это возможность заявить о себе, показать свое желание развиваться, и расти в компании. Не нужно «опускать руки», если Вам не удалось заполучить эту должность с первого раза, менеджер непременно оценит Ваше стремление и амбициозность, а хорошая репутация еще никому не вредила. Пробуйтесь и на других собеседованиях. Как говорят, стучитесь – и Вам откроют! Менеджерам импонируют активные и амбициозные сотрудники, помните это.Следующий этап – это интервью с психологом. Претендентам на вакансию предлагается тестирование. Психолог определяет психологическую готовность торгового представителя стать руководителем.Третий этап, наверное, самый страшный для торгового представителя - собеседование с региональным менеджером. Ребята, бояться не нужно. Ведите себя уверенно. Если Вас уже выбрал территориальный менеджер, значит Вы действительно, достойны этой должности. Знаний и подготовки у Вас достаточно, четко и уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Помните, супервайзер – это руководящая должность, менеджер хочет видеть у себя в команде амбициозных, смелых и уверенных в себе людей.Дом советов желает Вам успешно пройти собеседование и стать классным супервайзером!

www.domsovetof.ru

Работа супервайзером Москва. Вакансии супервайзера Москва

Кто такой супервайзер?

Сотрудники супервайзеры часто бывают необходимы в государственных учреждениях, самых разнообразных сферах бизнеса, и, даже, в образовательных и научных институтах. Часто должность супервайзера определяется ответственностью за действия других сотрудников и результаты, а также возможность отдавать приказы и/или инструкции подчиненным. Работа супервайзера в Москве подразумевает ответственность за деятельность небольшой группы подчиненных. Сегодня желающих стать супервайзером немало, потому как, чаще всего, они не несут материальной ответственности, не имеют права увольнять и нанимать рабочих, однако, пользуются преимуществами руководящей должности и получают неплохую зарплату. Конечно, супервайзер, порой, бывает вовлеченным в бюджетный процесс либо в процесс увольнения или найма сотрудников, однако окончательное решение всегда будет за вышестоящим менеджером.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Супервайзер в Москве:

На графике показано распределение количества вакансий профессии Супервайзер в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Ищите работу на Trud.com

Найти подходящие вакансии супервайзера в Москве вы сможете и самостоятельно, причем, с минимальными затратами времени и усилий. Не нужно думать, что единственный способ найти подходящую высокооплачиваемую работу — это кадровое агентство. Далеко не всегда в их запасе имеются подходящие объявления, и, к тому же, актуальные. Тем более, не так уж и легко найти подходящую компанию, ведь на рынке трудоустройства столицы имеется множество агентств-однодневок, которые предлагают соискателем за немалые деньги лишь перечень названий компаний и номеров телефонов, где, якобы, требуются супервайзеры в Москве. А когда начинаешь обращаться по указанным контактам по поводу трудоустройства, то оказывается, что одни номера недействительны, другие компании уже давно закрыли набор сотрудников, а третьи, и вовсе, не нуждались в услугах супервайзера.

Мы рекомендуем вам попробовать подобрать подходящие вакансии самостоятельно. А точнее, — с помощью портала трудоустройства «Труд». Поиск на нашем сайте прост и удобен, и не отнимет много времени. Вы не потратите много времени, чтобы найти объявления о наборе супервайзеров промоутеров или мерчендайзеров. Всего пара кликов, чтобы выбрать подходящий раздел и город, или заполнение формы поиска (как кому удобнее), — и вы уже у цели. Создавая данный портал недвижимости, одной из главных целей мы поставили разработку современного, интуитивно понятного, простого, но, в то же время, достаточно функционального веб-сервиса, который поможет найти работу всем посетителям. И, отмечая популярность «Труда», мы удостоверяемся, что своей цели нам удалось достичь.

moskva.trud.com