Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу. Работник по найму

Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

Чем отличается договор найма на работу от трудового

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

Договор найма

Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
Социальный налог за работника платить не нужно
Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
Можно упустить пункт с премированием
Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ

Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
Уходя в декрет, работник не получит пособий.
Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

Содержание контракта и его структура

Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:

Структура документа

В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
Обязательно указываются сроки действия документа.
Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
Далее прописываются обязанности сторон.
Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.

Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.

В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.

Договор между физическими лицами

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:

Виды соглашения

Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или принят на совместительство с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.

Если сотрудник устроен на полный рабочий день даже по временному контракту, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись. Если он этого не сделал, то работник смело может идти в трудовую инспекцию с жалобами на незаконные действия работодателя.

Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Договор найма работника: правила оформления и образец

На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.

Это могут быть:

проведение рекламной акции;
ремонт помещений;
облагораживание территории;
транспортные услуги и многие другие.

В подобных случаях новые сотрудники принимаются по временному контракту, который называется договор найма работника. Он имеет ряд преимуществ для работодателя по сравнению с бессрочными трудовыми отношениями. Такую форму предпочитают оформлять работодатели, сотрудники, как правило, не заинтересованы в этом виде договора, т.к. он исключает многие социальные гарантии.

Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Особое внимание при его составлении необходимо обратить на специфические требования к тексту и содержанию, иначе он может быть приравнен к трудовому соглашению решением суда.

Особенности отношений

Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником. Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.

Нанятый работник не подчиняется внутренним регламентам предприятия, правила трудового распорядка на него не распространяются. Исполнитель имеет право самостоятельно организовать рабочее место, а в некоторых случаях и определять его нахождение. График выполнения заказа согласовывается и может иметь отклонения от первоначальных положений, если изменения не влияют на конечный результат, который при этом типе отношений является основополагающим.

Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе. Как правило, вознаграждение выплачивается после принятия выполненного заказа, но также допускается и авансовая оплата труда, в соответствии с определенными этапами результатов деятельности.

Плюсы

Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:

процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.

Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:

право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.

Несмотря на некоторые плюсы, работнику не стоит соглашаться на этот вид отношений, если в действительности они предполагают функции, которые в обычных условиях можно оформить срочным трудовым договором.

Минусы

К недостаткам гражданского соглашения можно отнести ограничение возможностей работодателя по контролю за ходом выполнения заказа. Компания имеет право применять штрафы, если они предусмотрены договором, но эти ситуации требуют тщательных разбирательств, зачастую в судебном порядке.

При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.

Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя. К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов.

Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.

Сотрудник не может предусмотреть наступление временной нетрудоспособности в период исполнения рабочих функций. Соглашаясь на временные отношения необходимо помнить, что работодатель не предоставит материальную поддержку в непредвиденных ситуациях.

Договоренность между частными лицами

Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.

Форма документа не регламентируется законодательно, но он должен содержать паспортные данные сторон, сведения о прописке, период действия и описание ожидаемого результата от работы или услуги. Образец соглашения о трудовом найме можно скачать ниже, но необходимо внимательно его адаптировать для конкретной ситуации.

Скачать (dogovor_nayma_rabotnika.doc, 68KB)

Отличия от трудовых отношений

Договор найма сотрудника имеет ряд существенных отличий от трудового соглашения.

Показатель	Гражданское соглашение	Трудовой договор
Договаривающиеся стороны	Как юридические, так и физические лица	Заключается только с физическими лицами
Срок действия	Ограничен	Не ограничен или установлен с возможностью продления
Объект	Результат работы или услуги	Личная деятельность сотрудника
Форма оплаты	Вознаграждение	Заработная плата
Социальные гарантии работнику	Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре	Гарантированы ТК РФ
Уплата налогов и страховых взносов	До передачи вознаграждения не производится	Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально
Предоставление рабочего места	Не предоставляется, если не оговорено в соглашении	Обеспечивается работодателем

Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов. Финансовая выгода для обеих сторон компенсируется снижением уровня контроля над ходом реализации проекта.

Временный гражданский договор частично выгоден не только предприятию, но и работнику. Важно, чтобы его бланк был составлен юридически грамотно, и в случае разногласий документ не интерпретировался судом как контракт, попадающий под действие ТК РФ.

trud.guru

Временный договор найма работника

Договор найма работника – нормативные требования

Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.

При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.

Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора

Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.

Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):

Характеристика	ТД	ГПД
Стороны сделки	Компания-работодатель и физлицо-работник	Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр.
Срок действия	Бессрочный	Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг
Отражение стажа	Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК	Стаж в трудовую книжку не заносится
Исполнитель	Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции	Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица
Заработная плата	Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда	Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально
Создание трудовых условий	Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда	Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика
Социальные гарантии	Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам	Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются
Обязанность по начислению зарплатных налогов	Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд	Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует
Ответственность исполнителя за качество работы	Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам	Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции

Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.

Трудовой договор найма работника – образец

Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:

Номер, дата и место заключения.
Полные сведения о сторонах ГПД.
Сроки соглашения.
Вид, объемы работ.
Порядок расчетов.
Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
Основания для расторжения ГПД.
Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
Подписи и печати (при наличии) сторон.

Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.

В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Кто такой наёмный работник, и правда ли, что работа по найму – это тупиковый путь

Ох уж эти некоторые тренеры по бизнесу, личностному росту и прочей ереси. Вот какой видеоролик не включу или книгу не открою – везде мусолят одну и ту же мысль: «Наёмный работник – это раб, а работа по найму – тупиковый путь!»

Смотрел я ролик, в котором адепт одного из таких тренеров таращился безумными глазами в камеру и радостно визжал: «Вау! Это супер! Сегодня тренер дал мне почесать свою левую пятку, и ко мне пришло озарение! Теперь я готов уволиться с работы и начать свой бизнес! Это так классно, друзья!»

И таких «зомби» тысячи. Причём они как вирусы – распространяют свою тупую идеологию среди нормальных людей, превращая их в таких же «зомби», как и они. В общем, смута грядёт, друзья!

Но ничего! Ведь за дело берётся Юрий Ашер – бесстрашный борец с «нечистью», человек, который тоже был когда-то зазомбирован одним из таких тренеров.

Да, да, друзья, я тоже когда-то с пеной у рта всем доказывал, что наёмная работа – это путь в никуда, что это рабство. «Было, девки, было», чего тут скрывать. Однако наступил день, когда «программа» дала сбой, и у меня случайно включился мозг. С этого момента я перешёл на «белую сторону»…

В общем, усаживайтесь поудобнее, расслабьтесь – сейчас я проведу для вас бесплатный сеанс по включению мозга. Поехали!

Наёмный работник – ты кто такой вообще

С кем у вас ассоциируется наёмный работник? Кто это? Наверное, это водитель маршрутки, грузчик, бухгалтер – в общем, это человек определённой профессии. Верно?

А кто такой предприниматель? Правильно, это человек, который обеспечивает занятостью наёмных работников. Фактически он является эксплуататором, использующим наёмный труд для собственного обогащения.

Может ли предприниматель зарабатывать себе на жизнь без наёмных работников? Конечно же, нет (если говорить о масштабном бизнесе). А может ли наёмный работник обойтись без предпринимателя – чаще всего, тоже нет.

Получается, что наёмный работник – это такая же значимая фигура в бизнесе, как и сам предприниматель. И ни тот, ни другой не способен самостоятельно функционировать в современном бизнес пространстве. Я скажу больше:

Неправильно подобранные кадры могут даже погубить бизнес.

Знаете, на что жалуются многие предприниматели? Они хором воют об одном и том же: «Нет толковых специалистов! Как трудно найти добросовестного работника! У нас острая потребность в квалифицированных кадрах!»

Обратите внимание! Они не говорят, что у них нет работы – они говорят, что нет людей, которым можно было бы доверить важные задачи.

Рынок труда переполнен хорошими вакансиями, друзья. Людей толковых нет. Поэтому, не надо рассказывать, что сейчас невозможно найти хорошую работу. Но это тема для отдельного разговора.

Итак, мы выяснили, что толковый наёмный работник важен для успешного функционирования бизнеса. Однако с этим не согласны некоторые «тренеры» – разрушители мозгов и распространители дезинформации.

Вот сидит в офисе какой-нибудь бухгалтер Василий. Сводит дебет с кредитом, получает ежемесячную зарплату, раз в год возит семью на море. Живёт спокойно, и тихо мечтает о длинноногой секретарше Люське с четвертым размером груди. Но однажды дверь в офисе открывается, и на пороге появляется он – человек с безумной улыбкой. Прямо с порога он начинает вкладывать в мозг Василию программу на самоуничтожение: «Привет, чувак! Сколько лет ты ещё будешь, как дятел долбить по своему калькулятору? Я, Микола Задрищенский, платиново-бриллиантовый директор с янтарным отливом! Посмотри мне в глаза и ответь на один простой вопрос, сынок: Ты хочешь стать успешным и сказочно богатым, как я?»

Кто ж не хочет? И Вася не исключение – он ведётся на эту приманку и произносит дрожащими губами: «Да, хочу,… папа!»

Такой ответ нравится тренеру, он закатывает под лоб глаза, входит в тантрический экстаз и радостно продолжает: «Тогда встань! Встань и иди! Иди к своему рабовладельцу – директору Самуилу Иосифовичу! Подойди поближе, плюнь ему в лицо, и скажи, что отныне ты не раб, а свободный человек. И имя твоё теперь не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не какой-то там унылый бухгалтер, теперь ты деревянный директор с маленькой шишечкой!»

Естественно, Василий скачет вприпрыжку к шефу, небрежно бросает ему на стол заявление об уходе и из квалифицированного бухгалтера превращается в весёлого нищеброда с горящими глазами и туповатой улыбкой. В следующем году он уже не поедет отдыхать на море, жена от него уйдёт, а его мозг будет ещё долгое время находиться в выключенном состоянии…

Вот зачем? Я обращаюсь к вам – алчные тренеры! Зачем ломать людям жизнь, сбивая их с пути? Что плохого они вам сделали? Или вам плевать на них? Для вас же главное – деньги! Не так ли?

Смотрите, что происходит, друзья! Эти люди просто вами манипулируют. Вам нагло вливают в уши сказочную историю, призывающую бросить работу и заняться бизнесом. На самом же деле, вас вербуют для последующей выкачки денег или порабощения. Не верите? Сейчас докажу!

Итак, что такое курсы по личностному росту? Или какая-нибудь платная школа предпринимателей? Или сетевой маркетинг? Это бизнес, друзья! Да, да, тренеру тоже надо что-то кушать, дорогие мои. А кормить его будете вы – слушатели его лекций и покупатели его товаров.

Естественно, тренер будет вам забивать голову различным бредом, типа: «Бизнес – это круто, а все наёмные работники – неудачники!» Запомните:

Многие тренеры сами по жизни являются неудачниками, которые толком ничему не способны научить, так как сами ничего не умеют делать.

А теперь, внимание – главная мысль! Почему они призывают вас стать именно предпринимателями? Да потому что директор – это тот человек, который руководит другими, но сам при этом, якобы ничего не делает. Вам льют в уши ересь о том, что предприниматель – это свободный и, главное, беззаботный человек. Ага, щас! Если интересно, можете почитать мою статью о минусах предпринимательской деятельности – в ней я детально раскрыл эту тему. Там не всё так просто, друзья. И никакой свободой там даже не пахнет:

По сути, предприниматель – это специалист по развитию бизнеса и управлению кадрами.

Да, да, такой же специалист, как и тот же Васька-бухгалтер. Вот только далеко не у всех бухгалтеров получается управлять бизнесом. Но об этом же тренеры молчат. Вы что! Об этом нельзя говорить! Ведь если люди узнают, что предприниматель или продавец каких-то товаров в сетевой системе – это такая же рабочая лошадь, как и бухгалтер, грузчик или программист, тогда у них не будут светиться глаза и выключаться мозги. Люди начнут задавать неудобные вопросы. Например, такие:

Если мне придётся вкалывать, как лошадь за копейки, тогда зачем мне менять свой уютный офис на вашу унылую помойку по продаже никому не нужных товаров? И да, вот сейчас я бухгалтер, через пару лет стану заместителем главного бухгалтера, а у вас кем я буду через два года? Малахитовым директором с большими шариками? А кто скрывается за этим громким названием? Унылый нищеброд, который ничего не умеет? Зачем мне всё это?

В общем, друзья, я подвожу итог, а выводы вы делайте сами:

Наёмный работник – это квалифицированный специалист, который может иметь достойную зарплату и социальный пакет, быть на хорошем счету у руководства и уверенно смотреть в завтрашний день… гораздо увереннее, чем некоторые неудачники-предприниматели.

С наёмными работниками разобрались, теперь ещё несколько слов о работе по найму.

Работа по найму – неужели это рабство

Вот многие слышали такую бредовую мысль: «Бизнес – это свобода, а работа – это рабство».

Представьте ситуацию. К менеджеру по продаже металлопроката подходит адепт «Продавцов звонких колокольчиков» и говорит: «Парень, чем ты тут занимаешься? Кошмар! Ты продаёшь металлопрокат? И ты наверняка работаешь по найму! Дружище, стань свободным! Создай свой бизнес с нами – мировыми лидерами по производству колокольчиков».

Менеджер чешет затылок и задаёт логичный вопрос: «Окей! А кто эту ерунду будет покупать? Кому нужны ваши бубенцы?»

Ответ ошеломляет: «Как кто? Их будешь покупать ты, твои родственники и знакомые, а затем родственники родственников и знакомые знакомых, а также прохожие на улице. Это крутой бизнес, парень! Кстати, специально для тебя, наша компания делает шикарную скидку на свою продукцию – целых 80%! Соглашайся, дружок!»

Вау! Скидка целых 80%! На колокольчики… Да-а.… Это вам не какой-то там металлопрокат…

Итак, что же реально происходит? На что пытаются «подписать» этого парня, который работает по найму? Рассказываю!

Значит, теперь он не будет каждый день греть свою задницу в тёплом офисе, периодически попивать кофеёк (кстати, купленный за счёт фирмы) и каждый час лениво выходить на перекуры. Нет, это «рабство» для него закончится. Присоединившись к продавцам звонких колокольчиков, он будет целыми днями бегать по городу, останавливать на улицах прохожих, трясти у них перед носом своими бубенцами и с фанатичными глазами уговаривать купить у него этот товар. Его доходы уменьшатся в несколько раз, а вкалывать он будет гораздо больше.

Аналогичная ситуация происходит и при создании своего бизнеса. Предприниматель недоедает, недосыпает, постоянно находится в состоянии стресса. Знаете почему? Да потому, что он за всё отвечает и рискует собственными деньгами! У него нет ни личной жизни, ни свободного времени, он месяцами не видит своих детей…

Друзья, я подвожу итог, а вы думайте сами:

Работа по найму – это место, в котором созданы все условия для полноценного выполнения наёмными работниками своих функций. Практика показывает, что сотрудники многих компаний особо не перетруждаются на своих рабочих местах, а также львиную долю рабочего времени тратят на пустую болтовню и решение личных вопросов.

Хорошенькое рабство, не правда ли? Ладно, давайте на этом закругляться. Надеюсь, теперь мифы развеяны, и у всех «заблудших» наступило массовое прозрение. А раз так, то самое время перейти к следующей теме: Работа по найму и рабское мышление.

www.temabiz.com

Договор найма работника на работу: правила и образец составления

трудоустройство Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Содержание статьи

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

оформление сотрудников В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

оформление письменного соглашения между сторонами;
регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

дата и место вступления договора в силу;
данные паспорта или другого аналогичного документа;
адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

подписание документа Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Договор найма между ИП и физическим лицом является соглашением, регулирующим процесс осуществления определенной деятельности, а также оплату полученных результатов.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении. составление документа

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение).

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

znaydelo.ru

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Отличие договора о найме от трудового договора

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
подчинение руководителю;
ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Прием на работу

Отличительные черты соглашения:

является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
работа выполняется по четко оговоренным результатам;
работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
равные права с юридической точки зрения;
оплата труда по взаимной договоренности;
четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
отсутствие обязательной уплаты социального налога;
работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Структура договора о найме сотрудника

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
права и обязанности сторон;
все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
адреса и реквизиты сторон.

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Составление договора между физическими лицами

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Прием на работу

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
четкий распорядок дня;
нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Образец договора о найме сотрудника

Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

homeurist.com

работник по найму - перевод - Русский-Арабский Словарь

ru � Использованы следующие категории занятости: работник по найму в частном секторе, работник по найму в государственном секторе, член кооператива, работодатель, самозанятый, не имеющий собственного производственного помещения, самозанятый, имеющий собственное производственное помещение, неоплачиваемый работник семейного предприятия, участник государственной программы занятости.

UN-2ar (�) الفئات المهنية المستخدمة هي: العامل/العاملة بأجر في القطاع الخاص، والعامل/العاملة بأجر في القطاع العام، وعضو جمعية تعاونية، وصاحب/صاحبة عمل، وصاحب/صاحبة أعمال حرة دون موقع، وصاحب/صاحبة أعمال حرة في موقع، وفرد في الأسرة لا يحصل على أجر، والبرنامج العام للعمالة.

ru Было указано, что ссылка на кредиторов в том виде, в каком она сформулирована, будет охватывать работников по найму, имеющих требования, и что вопрос о защите работников по найму можно более конкретно рассмотреть в тех разделах, которые посвящены режиму в отношении контрактов и распределению.

UN-2ar وأُبديت ملاحظة بأن الإشارة إلى الدائنين بصياغتها الحالية من شأنها أن تتضمن المستخدمين ذوي المطالبات، وأنه يمكن تناول مسألة حماية المستخدمين بمزيد من التحديد في اطار القسمين عن معاملة العقود والتوزيع.

MultiUnar وأُبديت ملاحظة بأن الإشارة إلى الدائنين بصياغتها الحالية من شأنها أن تتضمن المستخدمين ذوي المطالبات، وأنه يمكن تناول مسألة حماية المستخدمين بمزيد من التحديد في اطار القسمين عن معاملة العقود والتوزيع

ru Закон об условиях труда применяется к любой трудовой деятельности, в рамках которой работники по найму выполняют работу для своих работодателей, за исключением тех случаев, когда работники по найму в возрасте # лет и старше выполняют работу в домохозяйстве работодателя

MultiUnar أ) ينطبق قانون بيئة العمل على جميع الأنشطة التي يقوم فيها العاملون بأداء عمل لفائدة أصحاب العمل، غير العاملين في منزل صاحب العمل الذين تبلغ أعمارهم # عاماً فما فوق

ru Закон об условиях труда применяется к любой трудовой деятельности, в рамках которой работники по найму выполняют работу для своих работодателей, за исключением тех случаев, когда работники по найму в возрасте 18 лет и старше выполняют работу в домохозяйстве работодателя.

UN-2ar (أ) ينطبق قانون بيئة العمل على جميع الأنشطة التي يقوم فيها العاملون بأداء عمل لفائدة أصحاب العمل، غير العاملين في منزل صاحب العمل الذين تبلغ أعمارهم 18 عاماً فما فوق.

ru Отказавшись принять решение о прекращении арбитражного разбирательства, Высший апелляционный суд указал на то, что обязательные положения о прекращении разбирательства согласно статье 8 (1) ТЗА являются недействительными в тех случаях, когда какое-либо иное законодательство препятствует их применению в отношении конкретного спора, и что раздел 18A (1) Указа о возмещении ущерба работникам по найму предусматривает исключительную юрисдикцию окружного суда в части рассмотрения всех исков работников по найму о возмещении ущерба, за исключением специально оговоренных случаев.

UN-2ar وعلّلت محكمة النقض رفضها وقف الدعوى لعرضها على التحكيم بأنَّ أحكام الوقف الإلزامي للمادة 8 (1) من القانون النموذجي للتحكيم عديمة الأثر إذا كانت هناك قوانين أخرى تحول دون تطبيقها على المنازعة المعنية، وأنَّ الباب 18 ألف (1) من قانون تعويض الموظفين يمنح محكمة المقاطعة اختصاصا حصريا بالنظر في جميع دعاوى الموظفين الخاصة بالتعويضات، فيما عدا الحالات المستثناة من ذلك صراحة.

ru В этой связи было предложено включить в конце этой рекомендации следующую формулировку, предназначенную для защиты прав работников по найму: "...при условии, однако, что если обеспеченный кредитор является держателем залога или ипотеки по сути на все активы должника, поступления от реализации обеспечения должны быть уплачены в первую очередь для удовлетворения всех накопленных и неоплаченных требований из заработной платы работников по найму (если такие требования не покрыты иной гарантией какого-либо государственного ведомства), а затем для удовлетворения всех требований из причинения физического ущерба (не покрытых страхованием), а затем обеспеченному кредитору в соответствии с первой частью настоящей рекомендации".

UN-2ar ولهذه الغاية تقترح اضافة الصيغة التالية بشأن حماية حقوق المستخدمين في آخر هذه التوصية: "... ويشترط مع ذلك، إذا كان الدائن المضمون حائزا على امتياز أو رهن على كل موجودات المدين تقريبا، أن تستخدم عائدات بيع الموجودات الضامنة أولا لسداد جميع مطالبات أجور العاملين المستحقة التي لم تدفع (إذا لم تكن مضمونة من احدى وكالات الدولة) ثم لسداد جميع المطالبات الشخصية بتعويض عن أذى (ان لم تكن مغطاة بتأمين) ثم للدائن المضمون طبقا للفقرة الأولى من هذه التوصية."

ru В связи с этим было предложено включить в конце этой рекомендации следующую формулировку, предназначенную для защиты прав работников по найму: "...при условии, однако, что, если обеспеченный кредитор является держателем залога или ипотеки по сути на все активы должника, поступления от реализации обеспечения должны быть выплачены в первую очередь для удовлетворения всех накопленных и неоплаченных требований из заработной платы работников по найму (если такие требования не покрыты иной гарантией какого-либо государственного ведомства), а затем для удовлетворения всех требований из причинения личного вреда (не покрытых страхованием), а потом обеспеченному кредитору в соответствии с первой частью настоящей рекомендации".

UN-2ar ولهذه الغاية تُقترح اضافة الصيغة التالية بشأن حماية حقوق المستخدمين في آخر هذه التوصية: "... ويشترط مع ذلك، إذا كان الدائن المضمون حائزا على امتياز أو رهن على كل موجودات المدين تقريبا، أن تستخدم عائدات بيع الموجودات الضامنة أولا لسداد جميع مطالبات أجور العاملين المستحقة التي لم تدفع (إذا لم تكن مضمونة من احدى وكالات الدولة) ثم لسداد جميع المطالبات الشخصية بتعويض عن أذى (ان لم تكن مغطاة بتأمين) ثم للدائن المضمون طبقا للفقرة الأولى من هذه التوصية."

MultiUnar ولهذه الغاية تقترح اضافة الصيغة التالية بشأن حماية حقوق المستخدمين في آخر هذه التوصية: "ويشترط مع ذلك، إذا كان الدائن المضمون حائزا على امتياز أو رهن على كل موجودات المدين تقريبا، أن تستخدم عائدات بيع الموجودات الضامنة أولا لسداد جميع مطالبات أجور العاملين المستحقة التي لم تدفع (إذا لم تكن مضمونة من احدى وكالات الدولة) ثم لسداد جميع المطالبات الشخصية بتعويض عن أذى (ان لم تكن مغطاة بتأمين) ثم للدائن المضمون طبقا للفقرة الأولى من هذه التوصية. "

ru В связи с этим было предложено включить в конце этой рекомендации следующую формулировку, предназначенную для защиты прав работников по найму: "при условии, однако, что, если обеспеченный кредитор является держателем залога или ипотеки по сути на все активы должника, поступления от реализации обеспечения должны быть выплачены в первую очередь для удовлетворения всех накопленных и неоплаченных требований из заработной платы работников по найму (если такие требования не покрыты иной гарантией какого-либо государственного ведомства), а затем для удовлетворения всех требований из причинения личного вреда (не покрытых страхованием), а потом обеспеченному кредитору в соответствии с первой частью настоящей рекомендации"

MultiUnar ولهذه الغاية تُقترح اضافة الصيغة التالية بشأن حماية حقوق المستخدمين في آخر هذه التوصية: "ويشترط مع ذلك، إذا كان الدائن المضمون حائزا على امتياز أو رهن على كل موجودات المدين تقريبا، أن تستخدم عائدات بيع الموجودات الضامنة أولا لسداد جميع مطالبات أجور العاملين المستحقة التي لم تدفع (إذا لم تكن مضمونة من احدى وكالات الدولة) ثم لسداد جميع المطالبات الشخصية بتعويض عن أذى (ان لم تكن مغطاة بتأمين) ثم للدائن المضمون طبقا للفقرة الأولى من هذه التوصية. "

ru В случае работников по найму старая система страхования по старости защищает права следующих категорий: работников ручного и физического труда; домашних работников и будущих рабочих или лиц, обучающихся какому-либо труду, ремеслу или профессии; работников на дому; трудящихся- членов семьи предпринимателя или работодателя, которые получают вознаграждение за труд; работников, получающих страховые пособия из бывшей Страховой кассы служащих по частному найму и ее филиалов, а также из бывшей Страховой кассы Национальной ассоциации коневодов, в настоящее время, как уже указывалось, объединенных в УСС; и наконец, специалистов, работающих по найму

MultiUnar في حالة الأُجراء، يغطي النمط السابق من التأمين ضد الشيخوخة العمال اليدويين والحرفيين؛ والعاملين في الخدمة المنزلية وطالبي العمل والمتدربين على أي نوعٍ من أنواع الوظائف أو الحرف أو المهن؛ والمشتغلين في المنازل؛ وأفراد أسر أصحاب العمل العاملين بأجرٍ مدفوع؛ والعاملين الحاصلين على استحقاقات التأمين من خلال صندوق الادخار الوطني السابق والمعتمد على ريع سباق الخيل، والمدمج الآن في مؤسسة توحيد معايير الضمان الاجتماعي، كما هو مبين أعلاه؛ وأخيرا،ً فإن هذا التأمين يغطي العاملين المهنيين

ru Вышеупомянутые факторы сказываются на положении женщин независимо от того, являются ли они работниками по найму, предпринимателями или самостоятельными работниками (на дому).

UN-2ar وتتأثر المرأة بالعوامل المذكورة آنفاً سواء أكانت عاملة بأجر أم صاحبة مشروع أم كانت تعمل لحسابها الخاص (تمارس عملها داخل المنزل).

ru Делегация подчеркнула, что в княжестве Монако не имеется каких-либо различий в оплате труда среди наемных работников и что нормы, касающиеся работодателей и работников по найму, распространяются на всех работодателей и работников вне зависимости от их пола, религии, гражданства, цвета кожи или гендера.

UN-2ar وذكر الوفد كذلك أنه لا يوجد أي فرق بين العمال في إمارة موناكو، وأن القواعد التي تطبق على أرباب العمل والعمال تطبق على جميع أرباب العمل وعلى جميع العمال، بصرف النظر عن نوع جنسهم أو دينهم أو جنسيتهم أو لونهم.

ru Участие обязательно для всех работников по найму, не занимающихся предпринимательской деятельностью, за исключением работников, занимающихся такой деятельностью в небольшой степени или эпизодически.

UN-2ar يكون الاشتراك ملزماً بالنسبة لجميع الموظفين الذين يقومون بعمل لا يشكل نشاطاً قائماً على روح المبادرة، باستثناء الموظفين الذين يقومون بمثل هذا النشاط على نطاق محدود، أو من وقت إلى آخر.

ru Ответчик подал ходатайство о прекращении рассмотрения дела, возбужденного апеллянтом в окружном суде Гонконга, который в соответствии с Указом о рассмотрении исков работников по найму обладает исключительной юрисдикцией в вопросах возмещения ущерба наемным работникам.

UN-2ar وقدّم المدَّعَى عليه طلباً بشأن وقف الدعوى التي رفعها عليه المستأنف أمام محكمة مقاطعة هونغ كونغ المختصة حصراً بمعالجة قضايا تعويض الموظفين عملاً بقانون دعاوى الموظفين.

ru Жалобы чаще всего представлялись по следующим вопросам: разбирательство в административных органах в целях осуществления другого права или в судебных органах, распределение государственных средств, бюджетных и донорских средств, приватизация, осуществление проектов, инвестиции, процедуры закупок товаров и услуг для государственного сектора, законность процедур выдачи разного рода разрешений, в особенности разрешений на ведение строительных работ, защита личных свобод и личных и имущественных прав, оклады и другие виды заработка, покрываемые из бюджета, наем персонала и количество работников по найму, документация, касающаяся лечения в медицинских учреждениях, охрана окружающей среды, меры по защите животных, решения органов прокуратуры и судов и т.д.

UN-2ar وكان موضوع معظم البلاغات يتعلق بما يلي: تسهيل الإجراءات المقامة أمام الهيئات الإدارية من أجل إنجاز حق آخر أو أمام هيئات قضائية، وصرف الموارد العامة، وأموال الميزانية والتبرعات، والخصخصة، والمشاريع، والاستثمارات، وإجراءات المشتروات العامة، وقانونية إجراءات إصدار مختلف التصاريح، وبالتحديد تصاريح البناء وحماية الحريات الشخصية والحقوق الشخصية وحقوق الملكية، والمرتبات والاستحقاقات الأخرى من الميزانية، وتعيين العاملين وعدد المستخدمين، والوثائق المتعلقة بالعلاج الطبي، والحماية البيئية، وتدابير حماية الحيوان، ومقررات هيئات الادعاء والهيئات القضائية، إلخ.

ru Выделены следующие пять основных категорий: работники по найму, наниматели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены производственных кооперативов и работники семейных предприятий.

UN-2ar وتُحدَّد الفئات الموضوعية الخمس التالية: العاملون، وأرباب العمل، والعاملون لحسابهم الخاص، وأعضاء تعاونيات المنتجين، والعاملون المساهمون من الأسرة.

ru Если эти показатели рассматривать вместе с категориями работников по найму и поденщиков, доля которых составляет 25% среди лиц, проживающих в условиях крайней нищеты, то получается, что уделом большинства занятых лиц из числа лиц, проживающих в крайней нищете, становятся низкоквалифицированные и низкооплачиваемые работы, а в случае неоплачиваемых работников - практически бесплатный труд.

UN-2ar وإذا أخذ في الحسبان عمال المياومة وغير المهرة (الذين يمثلون 25 في المائة من العمال الفقراء فقراًَ مدقعاً)، فإن ذلك يعني أن أغلبية العمال الفقراء فقراً مدقعاً يقومون بأعمال منخفضة النوعية إلى حد بعيد ويتقاضون أتعاباً زهيدة، أو في حالة العمال بدون أجر ثابت لا يتقيدون بعمل محدد.

ru В пункте 22 решения 7 Совета управляющих предусматривается, что "выплаты предоставляются для возмещения выплат или помощи, предоставленных корпорациями или другими образованиями другим лицам - например, работникам по найму или другим лицам, в соответствии с договорными обязательствами - в отношении потерь, охватываемых любыми из принятых Советом критериев".

UN-2ar وتنص الفقرة 22 من مقرر مجلس الإدارة رقم 7 على أن "المدفوعات تتاح للتعويض عما قامت الشركات أو غيرها من الكيانات بتسديده من مدفوعات أو تقديمه من غوث إلى آخرين - وذلك مثلاً إلى الموظفين أو إلى أشخاص آخرين للوفاء بالتزامات تعاقدية - تعويضاً عن خسائر مشمولة بأي من المعايير التي اعتمدها المجلس".

ru Работники по найму и самозанятые несут юридическое обязательство вносить взносы в свои соответствующие персональные пенсионные фонды

MultiUnar وهناك التزام قانوني على العاملين والعاملين لحسابهم الخاص بدفع مساهمات لصناديق المعاش المهنية التي يتبعونها

ru Однако 28 марта 2007 года Административный суд города Парижа постановил, что налог платить не нужно, поскольку вефильцы не получают зарплату как работники по найму.

JW_2017_12ar ولكن في ٢٨ آذار (مارس) ٢٠٠٧، حكمت المحكمة الادارية في باريس بأن الفرع ليس ملزَما بدفع اي شيء طالما ان اعضاء عائلة بيت ايل ليسوا موظفين مأجورين.

ru Таким образом, в отличие от порядка страхования работников по найму, пенсионное страхование самостоятельно занятых трудящихся является добровольным

MultiUnar وبعبارةٍ أخرى، فإن انتساب العمال المستقلين إلى هذا النظام أمر اختياري، بخلاف ما هو عليه بالنسبة للأُجراء

ru Закон с внесенными в него поправками также предусматривает меры защиты (уязвимых) работников по найму в случае аннулирования контрактов, продажи и передачи предприятий

MultiUnar كما أن القانون المعدَّل يكفل اتخاذ تدابير حمائية لصالح المستخدمين (المستضعفين) المتأثرين من جرّاء بيع أو نقل الأعمال التجارية أو تحويلها إلى الخارج

ru � Закон No 54/1956 Coll. о медицинском страховании работников по найму с последующими поправками.

UN-2ar (192) القانون رقم 54 لعام 1956 بشأن تأمين الموظفين في حالة المرض، بصيغته المعدلة لاحقاً.

ru В июне 2009 года Верховный суд вынес решение в пользу АМИБа, признав, что угандийские вефильцы не являются работниками по найму.

JW_2017_12ar وفي حزيران (يونيو) ٢٠٠٩، حكمت المحكمة لصالح الجمعية ورأت ان العاملين في بيت ايل ليسوا موظفين.

ru.glosbe.com