ГлавнаяРазноеАутстаффинг отличие от аутсорсинга

Аутстаффинг и аутсорсинг - отличия и особенности. Аутстаффинг отличие от аутсорсинга


Отличие аутсорсинга от аутстаффинга персонала

Оба определения имеют заграничные корни. Они появились в нашей речи благодаря партнерам из в западных стран. Данные понятия до сегодняшнего дня не нашли своего отражения в законодательном нормотворчестве, в результате чего дебаты о необходимости использовании этих понятий и действий остаются актуальными.

Все больше специалистов полагают, что аутстаффинг, проводимый в отношении персонала, в ближайшем будущем будет запрещен на правительственном уровне.

Если рассмотреть эти определения на уровне их перевода с английского, можно отметить, что аутсорсинг подразумевает под собой использование внешних ресурсов, а прямой перевод слова аутстаффинг означает внештатный.

Основные отличия

Наибольшее количество людей не видят разницы между обоими определениями. Для того чтобы разграничить их суть, необходимо провести изучение терминологии им присущей.

Аутсорсинг относится к взаимоотношениям, которые возникают между заказчиками и поставщиками. Для данного процесса характерен процесс постановки и выполнения задачи со стороны организации-исполнителя. В этом случае, для выполнения задач задействуются сотрудники компании, оказывающей услуги.

Процесс представляет собой определение заказчиком задач, которые невозможно выполнить своими силами. Они ставятся перед исполнителем, в работу которого входит решение любых организационных вопросов на всех этапах выполнения возложенных функций. В таком формате в России работают лица, выполняющие бухгалтерский учет, найм персонала, маркетинг, услуги IT, а также работу по обеспечению безопасности.

Компании, которые занимаются аутсорсингом, имеют в своем штате круг универсальных профессионалов, готовых выполнять наиболее сложные задания в ограниченные сроки.

Для аутстаффинга характерно наличие иных особенностей. При аутстаффинге сам заказчик получает в свое распоряжение персонал, который находится у его поставщика.  В этом случае, работники, которые были уволены по первому месту трудоустройства, переходят на соответствующую должность во втором месте работы, однако продолжают получать оплату за выполняемую трудовую деятельность от первоначального работодателя, который, кроме того, осуществляет налогообложение доходов сотрудников и проводит необходимые отчисления.

Данный вид работы с персоналом нашел свое отражение в деятельности некоторых российских банков. При всей его видимой экономичности, нельзя забывать о его полном противоречии положениям трудового права. Именно эти противоречия не позволяют узаконить предоставляемые услуги.

Сходные и отличающиеся характеристики

Изучив оба определения, можно прийти к выводу о том, что данный вид услуг направлен на обеспечение нуждающимся в помощи предприятиям различного рода поддержки. Для многих из них, аутсорсинг является способом существования.

Рассматриваемые определения относятся к различным видам деятельности и имеют обособленные значения. Их основной и существенной разницей является уровень затрат.

С учетом нынешней экономической ситуации, большинство компаний стремится снизить финансовые затраты при условии достижения высоких качественных показателей в сфере выполняемого труда. Наиболее выгодным для таких компаний является аутстаффинг, способствующий снижению затрат по оплате труда.

Объединяющей особенностью понятий служит минимализация рисков и расходов компаний различных уровней. Оба определения воздействуют на проведение оптимизации налогов.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Чем отличается аутстафинг от аутсорсинга?

1
  • Авто и мото
    • Автоспорт
    • Автострахование
    • Автомобили
    • Сервис, Обслуживание, Тюнинг
    • Сервис, уход и ремонт
    • Выбор автомобиля, мотоцикла
    • ГИБДД, Обучение, Права
    • Оформление авто-мото сделок
    • Прочие Авто-темы
  • ДОСУГ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ
    • Искусство и развлечения
    • Концерты, Выставки, Спектакли
    • Кино, Театр
    • Живопись, Графика
    • Прочие искусства
    • Новости и общество
    • Светская жизнь и Шоубизнес
    • Политика
    • Общество
    • Общество, Политика, СМИ
    • Комнатные растения
    • Досуг, Развлечения
    • Игры без компьютера
    • Магия
    • Мистика, Эзотерика
    • Гадания
    • Сны
    • Гороскопы
    • Прочие предсказания
    • Прочие развлечения
    • Обработка видеозаписей
    • Обработка и печать фото
    • Прочее фото-видео
    • Фотография, Видеосъемка
    • Хобби
    • Юмор
  • Другое
    • Военная служба
    • Золотой фонд
    • Клубы, Дискотеки
    • Недвижимость, Ипотека
    • Прочее непознанное
    • Религия, Вера
    • Советы, Идеи
    • Идеи для подарков
    • товары и услуги
    • Прочие промтовары
    • Прочие услуги
    • Без рубрики
    • Бизнес
    • Финансы
  • здоровье и медицина
    • Здоровье
    • Беременность, Роды
    • Болезни, Лекарства
    • Врачи, Клиники, Страхование
    • Детское здоровье
    • Здоровый образ жизни
    • Красота и Здоровье
  • Eда и кулинария
    • Первые блюда
    • Вторые блюда
    • Готовим в …
    • Готовим детям
    • Десерты, Сладости, Выпечка
    • Закуски и Салаты
    • Консервирование
    • На скорую руку
    • Напитки
    • Покупка и выбор продуктов
    • Прочее кулинарное
    • Торжество, Праздник
  • Знакомства, любовь, отношения
    • Дружба
    • Знакомства
    • Любовь
    • Отношения
    • Прочие взаимоотношения
    • Прочие социальные темы
    • Расставания
    • Свадьба, Венчание, Брак
  • Компьютеры и интернет
    • Компьютеры
    • Веб-дизайн
    • Железо
    • Интернет
    • Реклама
    • Закуски и Салаты
    • Прочие проекты
    • Компьютеры, Связь
    • Билайн
    • Мобильная связь
    • Мобильные устройства
    • Покупки в Интернете
    • Программное обеспечение
    • Java
    • Готовим в …
    • Готовим детям
    • Десерты, Сладости, Выпечка
    • Закуски и Салаты
    • Консервирование
  • образование
    • Домашние задания
    • Школы
    • Архитектура, Скульптура
    • бизнес и финансы
    • Макроэкономика
    • Бухгалтерия, Аудит, Налоги
    • ВУЗы, Колледжи
    • Образование за рубежом
    • Гуманитарные науки
    • Естественные науки
    • Литература
    • Публикации и написание статей
    • Психология
    • Философия, непознанное
    • Философия
    • Лингвистика
    • Дополнительное образование
    • Самосовершенствование
    • Музыка
    • наука и техника
    • Технологии
    • Выбор, покупка аппаратуры
    • Техника
    • Прочее образование
    • Наука, Техника, Языки
    • Административное право
    • Уголовное право
    • Гражданское право
    • Финансовое право
    • Жилищное право
    • Конституционное право
    • Право социального обеспечения
    • Трудовое право
    • Прочие юридические вопросы
  • путешествия и туризм
    • Самостоятельный отдых
    • Путешествия
    • Вокруг света
    • ПМЖ, Недвижимость
    • Прочее о городах и странах
    • Дикая природа
    • Карты, Транспорт, GPS
    • Климат, Погода, Часовые пояса
    • Рестораны, Кафе, Бары
    • Отдых за рубежом
    • Охота и Рыбалка
    • Документы
    • Прочее туристическое
  • Работа

woprosi.ru

Аутсорсинг и аутстаффинг разница | zakon-sila.ru

Аутсорсинг представляет собой передачу организацией определенных производственных функций или бизнес-процессов другой компании на основании договора. В отличие от услуг поддержки и сервиса, которые носят эпизодический, разовый, случайный характер, аутсорсинг направлен на профессиональную поддержку бесперебойной работоспособности инфраструктуры и отдельных систем в течение длительного времени. Отличительная черта аутсорсинга заключается в наличии бизнес-процесса. Главный источник экономии затрат при помощи аутсорсинга заключается в общем повышении эффективности предприятия и появлении возможности освобождения соответствующих организационных, финансовых и человеческих ресурсов. В результате компания может сосредоточиться на развитии новых направлений или на уже существующих, которые требуют повышенного внимания. Выделяют несколько видов аутсорсинга.

Аутсорсинг и аутстаффинг – разница

Главная / Блог / Принципиальные отличия аутсорсинга и аутстаффинга Основные отличия аутсорсинга и аутстаффинга В последние годы русский язык обогатился новыми словами, которые используются в повседневной жизни, и в частности в официальной и деловой жизни. Точно такое же явление постигло двух слов, которые на слух воспринимаются не однозначно, а именно «аутстаффинг» и «аутсорсинг».

Инфо

Эти слова применимы к тем сферам, без которого невозможно движения экономики вперёд — торговля, менеджмент, маркетинг. К слову, чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг, до сих пор не знают некоторые руководители крупнейших компаний и корпораций, и только после того, как сталкиваются с необходимостью искать рабочую силу, понимают, что эти идентичные направления, имеют разные цели и задачи.

Новые понятия появились сравнительно недавно в российском бизнесе, всего лишь 7-10 лет назад.

В чем заключаются отличия аутсорсинга от аутстаффинга в россии

Но при этом сохранялась необходимость в выполнении определенного объема работы. Данный вопрос решался привлечением сотрудников со стороны.

Сегодня на территории РФ многие предприятия в связи со сложной экономической обстановкой также переходят в режим строгой экономии. Именно поэтому использование аутстаффинга и аутсорсинга становится все более актуально.

Так как таким образом можно существенно снизить расходы на реализацию определенных задач. Важно помнить, что законодательная база, регулирующая данный вопрос, пока все ещё находится в разработке. Именно поэтому аутсорсинг и аутстаффинг – на гране закона.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Роль Кадрового агентства (КА) по отношению к сотрудникам в случае аутстаффинга сводится к следующим функциям: — Оформление кадровых процедур и кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством РФ;- КА выплачивает заработную плату сотрудникам; открывает и ведет банковские счета;- КА рассчитывает и перечисляет налоги и взносы в государственные фонды;- КА выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, компенсации, рассчитывает отпускные, декретные и т.п.;- КА оформляет полисы ОМС;- КА предоставляет резервных работников в случае болезни или отсутствия основных;- КА решает конфликтные ситуации с сотрудниками;- КА сдаёт квартальные и годовые отчеты по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведения о доходах физических лиц.

Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия

Внимание Она как бы «сдает в аренду» своих наемных работников для реализации определенной задачи. Отличительными чертами аутстаффинга являются следующие:
  • имеется рабочее место;
  • сформирована должностная инструкция;
  • начисляется заработная плата;
  • трудоустройство имеет место в одном предприятии, но фактическая работа осуществляется в другой.

Аутсорсинг же в свою очередь представляет процедуру передачи различного рода непрофильных функции организации в ведомство аутсорсеров.

Чаще всего подобного рода соглашения заключаются для реализации процедуры бухгалтерского учета, кадрового дела, иных специфических функций. Постоянное рабочее место у аутсорсера попросту отсутствует, при этом его график гибок, а оплата за работу осуществляется по факту. Стоит максимально подробно изучить все различия между понятиями.

Принципиальные отличия аутсорсинга и аутстаффинга

Но чтобы выбрать наиболее оптимальный вариант, следует четко представлять, что они собой представляют и чем отличаются. Общее описание Отличия этих двух услуг начинаются с самого их определения.

  • Аутсорсинг – английское слово, которое можно перевести как «чужие ресурсы».

    По своей сути это – передача компанией каких-либо своих непрофильных функций стороннему исполнителю, который осуществляет выполнение этой функции на договорной основе.

  • Термин аутстаффинг в буквальном переводе означает «внештатный». Воспользовавшись этой услугой, компания переводит часть своих сотрудников в штат организации-аутстаффера.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

  • О компании
  • BTL
  • Мерчендайзинг
  • Схема работы
  • Полезное
  • Контакты

Аутстаффинг персонала Мерчандайзинг BTL-услуги (Промоушн) Аутсорсинг персонала Персонал для сельского хозяйства

Современные рыночные отношения развиваются крайне динамично. Не так давно в нашей стране широкое применения получили два варианта использования труда внештатных сотрудников с иностранными названиями «аутсорсинг» и «аутстаффинг».

На первый взгляд, оба эти вида взаимоотношений между работником и работодателем очень схожи. Действительно, есть у них похожие черты, однако есть и колоссальные отличия.

Поэтому ни в коем случае не стоит путать эти два понятия. Агентство «Ваш персонал» готово предложить своим клиентам как услуги аутстаффинга, так и аутсорсинга.

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга

Числится сотрудник в штате агентства и получает все необходимые выплаты от агентства в установленном законом порядке. Аутсорсинг широко распространён в последнее время, всё больше компаний прибегают к его услугам, тем более, что законом он более-менее урегулирован.

Особенно это близко компаниям с иностранным капиталом , так как на западе аутсорсинг — типичное явление. Иногда можно встретить выражение «лизинг» персонала (Staff leasing).

Применять его нужно с осторожностью, так как лизинг (аренда) в Российском законодательстве относится только к имущественным понятиям, поэтому «арендовать человека» — неэтично с точки зрения закона и морали. Пользуйтесь более мягкой формулировкой этого понятия, например «предоставление персонала».

2. Аутстаффинг Аутстаффинг (от англ. «outstaffing»; out — вне, наружу; staff — штат) — буквальный перевод — «внештатный».

Новости аутсорсинга

В последние годы русский язык активно «обогатился» новыми словами, заимствованными из иностранных культур. Это особенно ярко проявилось в таких сферах, как менеджмент, торговля и маркетинг.

Аутсорсинг и аутстаффинг буквально 7-10 лет назад не были знакомы даже опытным руководителям, но уже сейчас данные направления считаются невероятно перспективными для бизнеса. В чём отличия между ними и какая форма подходит для различных компаний? Содержание статьи

  • Определение
  • Сравнение
  • Выводы TheDifference.ru

Определение Аутсорсинг – это делегирование полномочий, форма организации труда, при которой непрофильные функции компании передаются сторонним исполнителям. Чаще всего это ведение кадровых и юридических вопросов, бухгалтерский учёт, реже – производство вторичной и вспомогательной продукции, продажа товаров.

Аутсорсинг аутстаффинг разница

Первый из них — производственный или промышленный. В данном случае сторонней организации частично или целиком передается производство какой-либо продукции. ИТ-аутсорсинг позволяет делегировать специализированной компании разработку, внедрение и сопровождение информационных систем на уровне инфраструктуры предприятия (с сопровождением оборудования или ПО) или поручить выполнение работ, направленных на развитие и/или поддержку функционирования отдельных компонентов системы (тестирование, хостинг, программирование и т.д.).

Важно

Следующий разновидностью услуги является аутсорсинг бизнес-процессов, который позволяет передать организации внешние ресурсы, знания и опыт, налаженную инфраструктуру поставщика услуг и обеспечить собственные специфические функции и достижения бизнес-задач. Чаще всего аутсорсинг бизнес-процессов заключается в передаче компании текущих стандартизированных процессов.

Аутсорсинг и аутстаффинг разница

Выполняемые функции Разница между аутсорсингом и аутстаффингом в первую очередь заключается в выполняемых функциях наемными работниками. Аутсорсинг подразумевает под собой реализацию каких-либо специфических задач. При этом аутстаффинг – процесс привлечения сотрудников для выполнения профильной работы. Именно поэтому данное явление всегда вызывает пристальный интерес Федеральной налоговой службы. Нередко аустаффинг является способом ухода от налогов. Связано это с особенностями ведения налогового и бухгалтерского учета. Потому, несмотря на отсутствие четко обозначенной законодательной базы, применение аутстаффинга возможно лишь в особых случаях. Например, если какое-либо предприятие практикует непрерывный цикл производства. Но при этом должное количество рабочих ресурсов отсутствует. Применение аутстаффинга часто осуществляется в торговле, на производстве, в иных обстоятельствах.

Оставьте первый комментарий

zakon-sila.ru

Аутстаффинг и аутсорсинг - отличия и особенности.

Отличия аутсорсинга и аутстаффинга персонала часто не очевидны для тех, кто вплотную подошел к необходимости повысить эффективность кадровой работы в своей компании. Они очень похожи по смыслу и по форме и позволяют делегировать часть функций в области управления персоналом сторонним организациям. Чем выгодны новые кадровые технологии, что скрывается за терминами: аутстаффинг и аутсорсинг, лизинг и аренда персонала, и в чем сходство и различие между ними?

Аутстаффинг и аутсорсинг как кадровые технологии

аутсорсинг и аутстаффинг персоналаЛюди — главный ресурс любого предприятия, приводящий в движение все хозяйственные процессы. Ни один бизнес не может обходиться без сотрудников. Но организация труда рабочих и служащих строго контролируется государством и требует дополнительных издержек на содержание кадровой службы, бухгалтеров, специалистов по охране и безопасности труда.

Для снижения рисков и уменьшения расходов западные компании давно используют такие инструменты, как аутстаффинг и аутсорсинг.

В российском сегменте предприятия долгое время развивались как натуральные хозяйства, собирая вокруг себя не только все этапы производства, но и социальную сферу. Передовые методики стали внедряться только с появлением рыночных отношений.

Аутсорсинг появился в начале 90-х годов, аутстаффинг получил развитие немного позднее — после кризиса 1998 года. Но причины распространения технологий идентичны — поиск способов снижения затрат для повышения эффективности предприятий.

Оба метода позволяют использовать в бизнес-процессах людей, не состоящих в штате организации. Технологии нередко путают между собой. Рассмотрим подробнее, что обозначают эти термины.

Аутсорсинг — что это такое?

Даже небольшое предприятие — это огромное количество бизнес-процессов. Многие из них второстепенны и лишь приносят «головную» боль. Размениваясь на мелочах, можно упустить главное. При аутсорсинге компания передает выполнение неосновных работ третьим лицам.

Согласно правилу Парето, 20% усилий дают 80% результат. Цифры достаточно условны, но основной смысл в том, что если выделить действия, приносящие основной доход, и сосредоточиться на них, любая деятельность будет гораздо эффективнее.

Вместо того чтобы нанимать бухгалтеров, охранников, рекламный отдел, организация может переложить эти функции на специализированную фирму. Это обойдется гораздо дешевле и сэкономит массу времени и сил. В переводе с английского outsourcing обозначает «внешний источник».

Аутсорсинг персонала

В сфере управления персоналом организации чаще всего передают на аутсорсинг решение следующих проблем:

  • поиск и найм работников;
  • поиск сотрудников для выполнения разовых, сезонных работ;
  • кадровое администрирование;
  • расчет оплаты труда и компенсаций;
  • сдачу отчетности по налогам и взносам в социальные фонды.

Поиском и наймом сотрудников занимаются многие кадровые агентства, но поставщиков комплексного кадрового аутсорсинга в России немного. Компания «Авантаж» подбирает сотрудников по заявке клиента с дальнейшим оформлением в собственный штат. Аутсорсинг персонала дает возможность нанимать не только российских работников, но и иностранных рабочих. Услуга позволяет заказчику избежать рутинной кадровой работы, конфликтов с трудовой инспекцией, проверок миграционной службы.

Аутстаффинг — что это такое простыми словами?

Outstaffing дословно переводится «внештатный». Под аутстаффингом понимают вывод персонала за штат предприятия. При этом сохраняются рабочие места и функционалАутсорсинг и аутстаффинг отличия работников, но трудовой контракт заключается с другой организацией (аутстаффером).

Такая реорганизация никак не отразится на деятельности фирмы, работники продолжают выполнять свои трудовые обязанности. Но все юридические аспекты, связанные с персоналом — прием на работу, увольнение, оплату труда, выплату пособий и страховок, решает фирма-аутстаффер.

Появление аутстаффинга прежде всего связано с регулированием трудовых отношений. В Америке техника получила расцвет в 90-е годы, когда резко выросло число законов в трудовой сфере. Заполнение HR-документации стало занимать у малых и средних компаний до 20% времени, и аутстаффинг стал простым выходом из этой ситуации. К 2005 году 80% небольших компаний вывели сотрудников за штат.

Аутстаффинг в России

В России появление технологии во многом также связано с государственным контролем. Крупные штрафы, разнообразные санкции, множество контролирующих организаций способны парализовать деятельность любой фирмы. При аутстаффинге предприятия застрахованы от возможных ошибок трудового законодательства, а, следовательно, экономят на штрафах и снижают расходы.

Еще одна причина вывода сотрудников из штата компании — законодательное ограничение количества сотрудников для малых и средних фирм. Эти компании пользуются налоговыми льготами и имеют другие преференции. Аутстаффинг позволяет сохранить работников и не выйти за рамки лимитов.

Термины «аренда» и «лизинг» персонала тесно связаны с понятием аутстаффинг персонала и практически не имеют с ним различий. Они используются для того, чтобы более простыми и понятными аналогиями объяснить смысл предоставляемой услуги. В некоторых случаях лизингу персонала, как отдельной услуге, могут приписывать дополнительные нюансы и детали. Но на самом деле они не существенны, а сами термины аренды и лизинга юридически не подразумевают использование их в отношении людей.

На практике за штат выводят:

  • часто проверяемых сотрудников;
  • персонал с высоким риском травматизма;
  • новых сотрудников на время испытательного срока;
  • работников вспомогательных служб.

Иностранные компании принимают по договорам аутстаффинга российских специалистов, которых не могут взять в штат из-за бюджетных ограничений.

Чем схожи аутстаффинг и аутсорсинг

Главной причиной путаницы между понятиями являются юридические последствия процедур. Работники числятся у компании-подрядчика — аутстаффера или аутсорсинговой фирмы. Компания-заказчик не заключает трудовые контракты с сотрудниками, а работает в рамках договора с подрядной организацией. Подрядчик решает все вопросы по управлению персоналом, а также несет последствия за ошибки.

В результате фирма освобождается от кадровых проблем, снижает издержки, связанные с учетом работников и начислением им заработной платы, и может сосредоточиться на основных направлениях деятельности. Обе технологии решают задачи по минимизации расходов, снижению рисков от проверок, экономии времени.

Разница между понятиями аутстаффинг и аутсорсинг

Аутстаффинг и аутсорсинг имеют принципиальные отличия:

  1. По аутсорсингу компания-посредник оказывает заказчику услуги (соответствуют профессии работника), по аутстаффингу — просто передает персонал.
  2. Компания-аутсорсер использует собственные ресурсы, компания-аутстаффер — переоформляет на себя кадры заказчика.
  3. На аутсорсинг передают решение второстепенных задач, в отличие от него, при аутстаффинге чаще всего выполняются профильные работы.
  4. При аутстаффинге все работники выполняют обязанности в одной организации, при аутсорсинге персонала возможна работа одного сотрудника у нескольких заказчиков.
  5. Работник на аутстаффинге имеет собственное рабочее место и установленный режим работы, а при аутсорсинге, как правило, не имеет определенного места работы и исполняет функции по гибкому графику.
  6. Аутсорсинговая компания получает оплату по факту выполнения работ, при аутстаффинге персоналу заработную плату начисляют каждый месяц.

Сравнение аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Аутстаффинг и аутсорсинг разницаВ некоторых случаях технологии взаимозаменяемы. Плюсами аутсорсинга являются возможность кратковременного привлечения дополнительного персонала, отсутствие необходимости предоставлять место работы и оплата по факту выполнения услуг. Из минусов можно выделить сложность контроля за исполнением работы.

Преимуществами аутстаффинга являются: стоимость, постоянная доступность персонала и отсутствие необходимости указания в договоре конечного результата.

Законодательная база по аутстаффингу и аутсорсингу  находится в зачаточном состоянии, поэтому нет четких определений этих процессов, договоры сильно отличаются. Это позволяет фирмам, предлагающим услуги по найму персонала, индивидуально подходить к каждому заказчику.

Специалисты компании «Авантаж» помогут выбрать решение, отвечающее запросам заказчика, исходя из конкретных задач. Многолетний опыт работы и сотни довольных клиентов в Санкт-Петербурге и регионах — наша гарантия.

Правовые основы

В российских законах нет слов «аутсорсинг» и «аутстаффинг», но с 2016 года введено понятие «заемный труд». Предоставлять персонал в заем могут фирмы, прошедшие аккредитацию и внесенные в Реестр аккредитованных частных агентств занятости.

Компании «Авантаж» присвоен номер 458 в государственном реестре, и она имеет право на законных основаниях предоставлять внештатных сотрудников и оказывать все формы услуг аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

avantaj-spb.ru

Аутсорсинг и лизинг персонала, отличие от аутстаффинга простыми словами

Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия. Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании. Услуги по аутсорсингу, аутстаффингу и лизингу персонала оказывают профильные кадровые компании, которые сделали это основным бизнесом.

Аутсорсинг и лизинг персонала — особенности и сходство

Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?

Лизинг персонала и аутстаффинг наиболее близкие понятия, в отличие от аутсорсинга, которые подразумевают «аренду» работника на определенное время или для проведения определенных работ. И в лизинге, и в аутстаффинге договор «аренды» заключается между двумя компаниями.

Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

По факту, лизинг персонала простыми словами это:

  • поиск кадровой компанией работников;
  • оформление срочных трудовых договоров по устройству в свою компанию;
  • предоставление нанятых работников заказчику для выполнения конкретного заказа.

Аутстаффинг также можно назвать «арендой» сотрудников, хотя механизм оформления и найма здесь другой.

В отличие от лизинга персонала, аутстаффинг — это вывод за штат действующих работников компании-заказчика. Официально их трудоустраивают в кадровую компанию. При этом все манипуляции осуществляются между двумя фирмами и работником исключительно на бумаге. По факту, сотрудник продолжает свою деятельность на привычном рабочем месте. Однако числиться в штатном расписании и получать вознаграждение за труд он будет уже в кадровой компании.

Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?

Отличия аутсорсинга от лизинга

Обе формы привлечения работников не предусматривают официального оформления персонала в штат компании, на которую он работает. Коренное различие состоит в том, что лизинг это предоставление людей, а аутсорсинг — предоставление услуги.

Когда выгоден лизинг персонала?

Привлечение временных работников, бывает нужно во многих сферах деятельности. Есть три основных причины, по которым использование внештатных сотрудников выгодно:

  1. Краткосрочный недостаток сотрудников. Это сезонные работы в курортных учреждениях, в сельском хозяйстве, в строительстве или благоустройстве. В торговле и сфере услуг часто требуется большое количество персонала на несколько дней или даже часов. В таких условиях брать работника по трудовому договору крайне хлопотное дело. Это отнимает много рабочего времени, усложняет документацию и отчетность.
  2. Непрофильные проекты. Заказ на работы близкие по сфере деятельности, но не совсем совпадающие, иногда требуют специалистов-консультантов на время.
  3. Получение материальной выгоды. Желание (вынужденное или стратегическое) руководства компании вывести за штат определенное число «второстепенного» персонала. Такие манипуляции производят для послабления налоговой нагрузки. Иногда это сокращение производственного резерва в кризисных условиях.

Во всех перечисленных случаях предоставление временного персонала лизингодателем является выгодным и удобным. Это способ увеличения реальной численности трудового резерва без официального отражения.

Когда выгоден лизинг персонала?

Лизинг и аутстаффинг — что говорит закон?

Законодательство регулирует наем временного персонала, однако запрещает «заемный труд». В силу несогласованности терминологии законодательством не запрещено «предоставление персонала».

Ограничения в лизинг и аутстаффинг вводятся следующие:

  • запрещено использование труда временных сотрудников на вредных производствах;
  • запрещено использование временного персонала дольше 9 месяцев;
  • запрещен лизинг персонала, если он приводит к сокращению постоянных сотрудников;
  • запрещено нанимать специалистов на условиях лизинга на речные и морские суда;
  • запрещено привлекать к работе временный персонал во время трудовых конфликтов с основными сотрудниками предприятия.

Аутсорсинг, по сути, также является предоставлением временного персонала. Однако в отношении этого вида услуг законодательство не устанавливает ограничительных рамок.

Основным преимуществом аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала является возможность сделать кадровую политику предприятия гибче, эффективнее. Сотрудничество с кадровой компанией на постоянной основе позволяет не только выжить предприятию, но и динамично развиваться. О популярности и востребованности лизинга персонала говорит ежегодно увеличивающееся количество кадровых компаний.

leaderg.ru

Отличия кадрового аутстаффинга от аутсорсинга

Аутстаффинг

Чтобы ответить на вопрос, выведенный в заголовке, необходимо четко понимать определения приведенных понятий. Аутстаффинг в буквальном переводе с английского языка может быть передано, как «внештатный». А буквальный перевод с того же языка понятия «аутсорсинг» приведет нас к словосочетанию «внешний ресурс». Т.е. если в первом случае речь идет о персонале, о кадрах, то во втором случае разговор ведется о заимствованном внешнем ресурсе, об использовании внешнего ресурса, не принадлежащего компании.

Зачем нам аутстаффинг?

АутстаффингС целью оптимизации структуры предприятия, а также расходной части его бюджета, часть сотрудников может быть переведена в штат другой организации с сохранением прежнего своего рабочего места и выполняемых для этого предприятия обязанностей. В этом случае работодателем для этих сотрудников выступает уже не само предприятие, а кадровое агентство, занимающееся подбором внештатного персонала компании. Традиционно аутстаффинг оказывается востребован в таких случаях как необходимость расширения компании в регионах, но открытие новых филиалов сопряжено с определенными трудностями, или при необходимости сокращения персонала с одновременным сохранением квалифицированных кадров. При этом кадровое агентство берет на себя обязанности по работе с таким персоналом, по выплате заработных плат и уплате всех необходимых налогов, по разрешению конфликтов между сотрудниками и прочее.

Что принес нам аутсорсинг?

АутстаффингАутсорсинг в недавнем советском прошлом понимался как договор заключаемый организацией с подрядчиком на выполнение определенного рода работы. Сегодня же такой договор приобрел «окрас» нового английского слова. Аутсорсинг в современном понимании предполагает организацию договорных отношений между предприятием и сторонним исполнителем по передаче в его ведение каких-либо непрофильных для предприятия функций. Очень часто такой вид сотрудничества становится необходим при реализации определенного рода проектов (в IT-сфере, например), однако квалифицированных сотрудников на предприятии, а также необходимого оборудования для этих целей нет, поэтому прибегают к помощи «внешнего ресурса».

Главные отличия аутсорсинга и аутстаффинга

Между первым и вторым видом договорных отношений наблюдается главное отличие, заложенное в самой сути этих понятий. В аутсорсинге видят передачу в выполнение стороннему лицу или предприятию непрофильных функций компании. Аутстаффинг же определяет временный вывод собственного персонала за штат. Аутсорсер ни при каких обстоятельствах не принадлежит штату компании, он оказывает определенные услуги — «под ключ», так сказать. Есть отличия и в найме персонала. С аутсорсером заключается договор подряда, а при реализации внештатного подхода часть персонала фактически трудоустроено в другой компании. Существуют отличия в исполняемых функциях. Так, для аутсорсинга более характерно решение интеллектуальных задач, таких как: задачи бухгалтерского учета или задачи, связанные с IT-структурой предприятия. Аутстаффинг в этом случае может предусматривать выполнение, как сложных задач, так и задач, связанных с обычным простым трудом. Оплата труда при заключении договора с подрядчиком зависит от результатов его работы, тогда как во втором случае персонал находится на зарплатных ведомостях.

comfort812ru.ru