Как правильно составить объявление о предоставлении услуг и продаже. Лучшие объявления о работе
Лучшие объявления о работе, которые только бывают — FunXD.ru
Ищешь работу? Порой кажется, что это такое скучное занятие — везде одни и те же требования, стаж работы, опыт, образование, возраст и еще куча стандартных критериев, которыми никого не удивишь. Читаешь объявления о вакансиях, и в сон клонит, не так ли?
Однако есть среди них такие, которые могут сразу взбодрить, удивить и развеселить одновременно. Жаль только, что встречаются они довольно-таки редко..
Спорим, на такие объявления ты не натыкался? А если и да, тогда смотри, что еще эдакого могут придумать пытливые работодатели, желающие найти достойного кандидата на объявленную вакансию.
Если буду принимать кого-нибудь на работу — обязательно возьму парочку идей у этих ребят! Очень смешно!
Источник
Не забудь подписаться на нас в Telegram и мы будем радовать тебя всегда — https://t.me/carefreeraccoon
Похожие статьи
Категория Анекдот дняfunxd.ru
Лучшие объявления о работе, которые только бывают
Ищешь работу? Порой кажется, что это такое скучное занятие — везде одни и те же требования, стаж работы, опыт, образование, возраст и еще куча стандартных критериев, которыми никого не удивишь. Читаешь объявления о вакансиях, и в сон клонит, не так ли?
Однако есть среди них такие, которые могут сразу взбодрить, удивить и развеселить одновременно. Жаль только, что встречаются они довольно-таки редко..
Спорим, на такие объявления ты не натыкался? А если и да, тогда смотри, что еще эдакого могут придумать пытливые работодатели, желающие найти достойного кандидата на объявленную вакансию.
Если буду принимать кого-нибудь на работу — обязательно возьму парочку идей у этих ребят! Очень смешно!
Источник
nastroenie.plus
Лучшие объявления о работе, которые только бывают
Ищешь работу? Порой кажется, что это такое скучное занятие — везде одни и те же требования, стаж работы, опыт, образование, возраст и еще куча стандартных критериев, которыми никого не удивишь. Читаешь объявления о вакансиях, и в сон клонит, не так ли?
Однако есть среди них такие, которые могут сразу взбодрить, удивить и развеселить одновременно. Жаль только, что встречаются они довольно-таки редко..
Спорим, на такие объявления ты не натыкался? А если и да, тогда смотри, что еще эдакого могут придумать пытливые работодатели, желающие найти достойного кандидата на объявленную вакансию.
Если буду принимать кого-нибудь на работу — обязательно возьму парочку идей у этих ребят! Очень смешно!
timeshola.ru
Работающий Текст Рекламного Объявления
Яркие и Гениальные Рекламные Фразы.Правильно составленный текст рекламного объявления, способен эффективно работать за Вас 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Иногда даже одно, два бьющих в цель слова или предложения способны поднять любой вид вашей деятельности, на абсолютно новый уровень. И что самое интересное, для этого не нужно вкладывать огромные сумы денег, или осваивать ремесло рекламы. Вам просто нужно
усвоить суть составления рекламного объявления, которое можно разместить на многочисленных бесплатных ресурсах в Интернете.
Здравствуйте дорогие читатели блога http://istokblag.ru/, сегодня в рамках рубрики «Свой Бизнес», мы научимся составлять эффективный текст рекламного объявления, благодаря которому Вы при минимальных усилиях, и совершенно бесплатно сможете найти новых заинтересованных партнеров в свой бизнес, увеличить трафик, количество продаж, продвинуть свои услугу, и 100% добиться желаемого результата. И сейчас в этой статье мы рассмотрим следующие три вопроса:
Как придумать яркие и гениальные фразы?
Как правильно донести их до широких масс, что бы они 100% привлекли внимание?
Как сэкономить время при размещении объявления?
Наверняка каждый из вас понимает, что любое направление деятельности, требует заинтересованного посетителя. А как привлечь его внимание, заинтересовать, а возможно и продать что-то, сейчас мы с вами и будет этому учиться.
Ремесло рекламы, которая привлекает потенциальных потребителей, может показаться сложным искусством, но на самом деле это гораздо проще, чем вы думаете. Как говориться все гениальное просто, то есть – «Чем проще, тем лучше!».
Задача любого текста рекламного объявления – это дать ответ, на конкретный вопрос, возникающий у обычного пользователя. Предложение, которое дает практичный ответ, содержащий в себе лаконичную, конкретную и правдивую информацию!
Поэтому основополагающая рекомендация при составлении рекламного объявления – это броские, цепляющие, краткие, четкие, дающие решение запоминающиеся фразы. Помните, что броские фразы несут в себе энергетику и призваны создавать первое впечатление, от которого зависит успех вашего предложения. Они способны заставить человека, купить товар или услугу, начать действовать в нужном Вам направлении, или выйти с вами на контакт, потому как, помня Вашу фразу, человек будет помнить ваше предложение!
Ну, а теперь давайте рассмотрим фразы, которые следует использовать при составлении работающего объявления.
Все фразы можно условно разделить по направлениям и типам:
- Рекламные фразы для товаров.
- Фразы-девизы, для компаний.
- Фразы для продвижения и поддержания имиджа.
- Фразы, определяющие сферу деятельности, цель, миссию, особенность и направление бизнеса.
Итак, это основные типы рекламных фраз, а сейчас, мы рассмотрим, принципы создания работающих фраз для заголовка и текста рекламного объявления.
Для меня эти принципы работают отлично, и если Вы усвоите эти советы. То вы сможете без особого труда, создавать какие угодно объявления, в любом количестве.
Кстати, советую почитать этот текст внимательно до конца, так как он реально способен помочь Вам сэкономить деньги, при создании хорошего работающего объявления, которые к слову у профессиональных копирайтеров за 10 вариантов, в среднем обойдутся вам 100–300 $. Так что, лучше все-таки потратить несколько минут.
Ну а теперь переходим к главному:
Как придумать яркие и гениальные фразы?
Итак, поехали, переходим от слов к делу, то есть к практическому руководству по созданию рекламных фраз.
Простой набор качеств идеальной рекламной фразы:
- Лаконичность.
- Звучность.
- Легкость запоминания.
- Отсутствие информации.
- Уникальность и неповторимость, то есть ваше лицо.
- Мотивация.
- Уверенность и колкость.
- Толчок к действию с элементом любви.
- Ограниченное время действия предложения.
Любой текст или фраза должна имеет определенную эмоциональную окраску. Это можно сравнить с пульсом человека, частота которого может быть нормальной, может зашкаливать, или почти не ощущаться. От эмоциональной окраски рекламной фразы зависит:
- Запоминание информации.
- Восприятие товара, или вашег
istokblag.ru
Как правильно написать вакансию: секреты привлечения профессионалов
Мудрый руководитель всегда заинтересован в формировании коллектива компании из профессиональных кадров. Как правильно составить вакансию, чтобы откликнулся по-настоящему заинтересованный в успешной и результативной работе человек? Есть ли особые секреты написания текста с требованиями к претенденту на вакантную должность?
Обязательные пункты
Объявление об имеющейся вакансии – это своеобразная визитка организации, благодаря которой соискатель сможет определиться с выбором возможного места работы. Грамотно написанный, содержащий достоверную и актуальную информацию о компании и вакантном месте текст позволит претенденту на должность сделать выводы о том, подходят ли заявленные условия работы конкретно для него, и насколько его образование, опыт и имеющиеся навыки соответствуют требованиям вакансии.
Как правило, работодатель руководствуется шаблонными требованиями к содержанию, включая следующие пункты:
- наименование вакантной должности;
- перечень должностных обязанностей;
- требования к профессиональным и иным качествам кандидата;
- основные и дополнительные условия работы;
- краткие сведения о компании и контакты.
Этот список может служить основой, но, чтобы знать, как правильно составить объявление о вакансии, способное привлечь грамотных и опытных специалистов, необходимо конкретизировать содержание каждого из пунктов.
Наименование вакантной должности
Казалось бы, что может быть проще – указать название вакансии? Тем не менее и здесь скрываются подводные камни. Существуют должности, требования к которым в плане образования, опыта, имеющихся навыков, предполагают конкретику: учитель химии, продавец, программист. Но порой фирма ищет специалиста, который при необходимости сможет выполнять обязанности, смежные с основной работой, поэтому в названии указываются сразу две должности (администратор-секретарь, диспетчер-логист) или же колонка «Предложения работы» пестрит завлекающими вакансиями на должности начальников отделов, помощников руководителей, менеджеров по всему чему угодно.
К таким объявлениям интерес проявят разве что те, кто отчаялся найти хоть какую-нибудь работу и согласен на любые условия. Поэтому рекомендуется писать в заглавии именно то название должности, вакансия на которую открыта в организации, а о возможном расширении круга трудовых обязанностей поговорить на собеседовании.
Работа менеджера по персоналу. ТОП 10 ошибок
Перечень должностных обязанностей
Этот пункт предполагает перечисление всего, что будет должен выполнять сотрудник в течение трудового дня на рабочем месте. Можно сделать мини-выписку из должностной инструкции, выделив основные требования. Расплывчатость и туманные фразы о «других поручениях руководителя» не приветствуются – человек, находящийся в поиске работы, надеется, что имеющиеся у него профессиональные навыки будут оценены по достоинству. А заявление о поиске «универсального специалиста» лишь отпугнут возможных претендентов на должность, поскольку никому не хочется выполнять работать за всех, а зарплату получать только за себя.
Нежелательно делать перечень обязанностей слишком длинным. Достаточно упомянуть о ключевых пунктах, а более подробно рассказать об обязанностях на собеседовании лично соискателю.
Требования к профессиональным и иным качествам кандидата
Здесь указываются желательный уровень образования, опыта работы, возможные личностные характеристики и навыки, которые поспособствуют и росту успешности компании, и продвижению по карьерной лестнице.
Профессиональное образование, естественно, должно соответствовать должности, а опыт работы может быть прописан не определенным количеством лет («3 года» или «5 лет»), а варьироваться. Работодатель, указав некоторые рамки («от 2 до 5 лет», или «от года»), получает возможность выбирать из большего количества кандидатов, а также ориентироваться на достижения кандидата на прежнем рабочем месте.
В требованиях можно и нужно писать о необходимости владения иностранным языком, компьютером или конкретными программами, технологиями и навыками работы с определенным инструментарием. Обозначив это, менеджер по кадрам исключит необходимость работать с соискателями, не соответствующими вакансии.
Важно помнить, что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для соискателей не может быть никаких ограничений по полу или по возрасту. Поэтому о возрастных рамках или половой принадлежности кандидата лучше в объявлении и не упоминать. Здравомыслящий человек сам не будет претендовать на работу по профессии чисто женской или мужской, а возрастные предпочтения могут оказаться ошибочными.
Основные и дополнительные условия работы
В этом пункте работодатель пишет о режиме работы (продолжительности рабочего дня, еженедельном или «плавающем» графике), наличии возможных командировок, бывают ли разъезды в рабочее время или сотрудник находится в офисе/на предприятии весь день.
Если предполагается сверхурочный труд, об этом также желательно известить соискателей. Но упоминание об этом может снизить количество претендентов, так как большинство из них уверены, что если компания уже в объявлении пишет о сверхурочных, то такая ситуация складывается в компании постоянно.
Следует указать о порядке трудоустройства (наличии и количестве выходных, оплачиваемого отпуска, больничного), о возможности премирования сотрудников, о карьерном росте.
Главное, что интересует кандидатов в условиях работы – уровень заработной платы (см. Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения). В этом плане легче всего бюджетным организациям: зарплата практически неизменна и зависит лишь от образования и квалификационной категории работников, поэтому можно указать конкретную цифру. Работодатели, самостоятельно устанавливающие уровень зарплаты, могут ограничиться минимумом, соответствующим должности, с оговоркой на возможные премиальные, либо разместить в объявлении «вилку» с небольшим размахом (от 25 до 30 тысяч, к примеру). Слова о зарплате «по договоренности» или «по результатам собеседования» чаще всего не привлекают претендентов.
Краткие сведения о компании и контакты
Здесь отображается возможно полная и правдивая информация о фирме, ведущей поиск на вакантное место. Оптимален краткий рассказ о характере и особенностях работы компании: какие услуги предоставляет или какую продукцию выпускает, с какими партнерами работает и на что ориентируется на рынке. Допустимо упомянуть о коллективе, его возрастном и профессиональном составе, корпоративных традициях и ценностях.
При указании контактных данных необходимо указывать не только телефон и электронную почту, но и адрес, по которому располагается офис или место работы потенциального сотрудника. Это поможет соискателю определиться с тем, насколько место работы подходит ему по близости расположения к дому и затратам времени на проезд. К тому же при указании более полных сведений о компании, претендент на должность получает возможность заранее ознакомиться с ее особенностями и решить, насколько ему подходит возможное место работы.
Правил, которые подскажут, как правильно написать вакансию, немного. Но при их соблюдении руководитель получит ожидаемый отклик и найдет лучших претендентов на вакантную должность, способных помочь компании работать успешно.
promdevelop.ru
Как написать объявление: образец текста, шаблоны
При поиске товара или услуги покупатель видит множество объявлений. Одни из них цепляют и заставляют взять трубку телефона, а другие оставляют совершенно равнодушными. Продавцы потратили одинаковое количество денег, но тот товар, который стоил дороже, был продан быстрее. Такое возможно, если оно было составлено грамотно, правильно составить объявление о предоставлении услуг или продаже не так просто, как это кажется на первый взгляд.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону+7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
Правило 1: проверяйте орфографию
Еще в школе нас учили, что каждый текст должен иметь свои правила написания. Самая важная информация потеряет львиную долю своей важности, если в ней присутствуют орфографические ошибки.
Пример:
- Прадам айфон 9, дешева.
Ясно, что это мог написать либо школьник, либо неуч. И тогда у покупателя возникает резонный вопрос – если это продает школьник, то не возникнет ли проблем с его родителями. А если такое написал взрослый человек, то откуда у неуча деньги на айфон, может быть он краденый. В любом случае, серьезный покупатель будет от такого предложения держаться подальше.
Чем меньше шаблонных фраз используется в объявлении, тем больше его эффективность.
Правило 2: целевая аудитория
Каждая услуга имеет своего клиента, не сработает текст для бабушки, если он ориентирован на ее внука. Чтобы этого не произошло, перед тем, как грамотно составить текст объявления об услугах, надо выявить, на кого оно рассчитано.
Следует учитывать следующие моменты:
- Возраст. Определяет не только привычки и устоявшиеся стереотипы, но и готовность их менять.
- Пол. Не стоит рекламировать рыбацкие принадлежности очаровательным блондинкам. Хотя такие рыбачки и встречаются в сказках, в жизни их гораздо меньше.
- Семейное положение. Холостяки и незамужние женщины готовы к импульсивным покупкам, интересы семейных пар крутятся вокруг дома и быта.
- Социальную группу. Студент, купи стиральный порошок. Смешно, как и продажа смартфона бабушкам на скамейке.
- Уровень доходов. Товары из категорий лакшери и эконом покупают разные люди, которые не очень хорошо понимают потребности друг друга.
- Региональную принадлежность. Продажа ковра в Москве не заинтересует жителя Владивостока.
Предприниматель представляет, кто является его клиентом, поэтому проведение глубокого исследования в этом случае не требуется, это удел крупных компаний.
Правило 3: все начинается с заголовка
Цепляющий заголовок определяет успешность всего предприятия, он должен сказу говорить о том, что происходит.
- Продается самолет ИЛ – 76, без пробега по СН.
Здесь четко сказано, что это предложение о продаже, какой товар, его преимущества.
- Продается самолет ИЛ – 76.
А это просто скучно. Отсутствие в заголовке конкурентного преимущества приводит к тому, что оно теряется в потоке других подобных. Так как пишется объявление о продаже товара, который имеет конкурентов, необходимо выделять его сразу, не заставляя вчитываться в основной текст.
- Самолет ИЛ – 76, без пробега по СН.
Возникает законный вопрос: «мужик, ты что ли хвастаешься, что у тебя есть хороший транспорт»? А может быть, он предлагается в аренду, или просто катает детей над городом. Оценить с первого взгляда, что происходит, не представляется возможным.
Правило 4: уникальность
Перед тем, как написать объявление, изучается аналогичный образец. Писатель попадает в ловушку подсознания, и сочиняет аналог изученного. В результате успешные штампы расходятся миллионными тиражами, не достигая своей цели.
Поэтому необходимо:
- искать образцы из других регионов. К сожалению, сложности перевода сделают бессмысленными использование иностранных ресурсов;
- видоизменять штампы из других сфер деятельности. Так, широко известна фраза «Всегда трезвые грузчики», но мало кто встречал «Всегда трезвый программист»;
- менять местами слова в стандартных штампах, добавлять новые, «Торопитесь, пока программисты трезвые».
Чем меньше шаблонов и штампов используется, тем больше эффективность.
Правило 5: призыв
Человеку очень сложно сказать «нет». Это основы психологии, поэтому в объявлении обязательно должен быть призыв к действию.
Глагол работает гораздо лучше, чем набор прилагательных и существительных. Но здесь необходимо иметь чувство меры, покупателя раздражает призыв сделать покупку немедленно, пока спецпредложение еще действует.
Нелепо выглядит, когда пятый раз подряд в газете пишут «Торопитесь, сегодня последний день распродажи».
Правило 6: юмор
Если текст вызвал улыбку, значит он наполовину достиг цели. Рассмешить читателя просто, достаточно преподнести ему приятную информацию в неожиданном виде. Как правильно писать веселое объявление образец:
Продам недорого свою любимую!
Молодая, всего 23 года, безотказная в работе стиральная машина ищет новый дом. Хорошо выглядит на кухне и в ванной, а так же приучена к туалету. Отзывается на кличку «Индезит», при встрече ласково подмигивает лампочками. Сливной шланг слегка травит, но это исключительно от избытка чувств. Ест все, особенно любит носки.Звонить по телефону 847333333, если не взял трубку – перезвоните попозже, у нас последняя стирка.
Такой стиль отлично работает для молодой аудитории, но здесь тоже необходимо иметь чувство меры. Внимание привлечет маленький штрих:
Купите стиральную машину!
Марка «Индезит», возраст – 23 года, проблем и протечек нет. Отжим 600 об\мин.Купите ее пожалуйста, не отдавал бы, но жена требует новое корыто!
Правило 7: фотография
Фото дает больше информации, чем самое подробное описание. Здесь виден и цвет, и состояние . Если добавить в изображений стандартный предмет, монету или спичечный коробок, то получится показать и размер.
Идеально смотрится фотография в процессе использования, например одежда, которая надета на модель или манекен, смотрится гораздо лучше чем та, что лежит на диване.
Качество фотографии тоже имеет значение, желательно пригласить профессионального фотографа. Если такой возможности нет, то фото нужно делать днем, при хорошем освещении. Сейчас достаточно онлайн ресурсов, которые в считанные минуты улучшат его качество, добавят яркость и контрастность.
Рекламная кампания – особенности использования
Если частное лицо продает старый автомобиль, то изложенных выше рекомендаций вполне достаточно для успешной продажи. Для рекламной компании надо усложнить процедуру, чтобы сделать ее более эффективной.
А-Б тестирование
Метод, который применяется для выбора оптимального объявления и площадки. Мало знать, как правильно подать объявление, необходимо еще и выбрать то, которое будет работать лучше всего. Для этого пишется несколько текстов, которые меняются с определенной периодичностью. Стандартным сроком считается неделя, но четких рамок здесь нет.
По количеству заявок отслеживается, какова эффективность каждого объявления, в результате остается то, которое приносит наибольшую прибыль. Отследить конверсию рекламы в Google Adwords или Яндекс.Директ достаточно просто, а вот для рекламных газет или СМИ эта опция недоступна.
Можно пойти на хитрость, и включить в текст кодовое слово. То есть в одну неделю клиент получает скидку в 5%, если скажет кодовое слово «скидка», а в другую «пять процентов».
Ключевые слова и минус слова
Контекстная реклама стоит очень дорого, платить приходится за каждый клик. Цена определяется аукционом, чем больше рекламодатель готов платить, тем больше вероятность, что поисковик покажет ссылку именно на его сайт. Поэтому специалисты по SEO составляют тексты объявлений так, чтобы они показывались узкой аудитории. Для этого используются низкочастотные ключевые слова (те, которые встречаются не очень часто и стоят не дорого) и минус – слова (те, появление которых в запросе отсеивает рекламный блок).
Создай проблему и реши ее
Классический маркетинговый ход. В его основе служит влияние на тревожность человека, любая мелочь раздувается до грандиозных размеров, после чего предлагается помощь в решении проблемы. С примерами мы часто сталкиваемся на экране телевизоров, но и в текстовом объявлении этот прием хорошо срабатывает:
Соседи мешают спать, у них капает кран и его звуки не дают отдыха!
Из мусоропровода идет плохой запах!
Орущая сигнализация под окном сводит с ума!
Выход есть. Загородная недвижимость от Буржуин-дом! Ваше новое жилье в 15 километрах от города, экологически чистое место, большой приусадебный участок. Полностью готовый дом с чистовой отделкой, по ценам ниже рыночных, действует специальное предложение!
Насладитесь вместе с нами тишиной и покоем, тел. 88-44-00-44-33.
Заключение
Таким образом, следуя вышеперечисленным советам и стратегиям написания качественных объявлений, вы сумеете привлечь большее количество заинтересованных именно в вашей услуге или товаре людей, и быстрее ее/его реализовать. Далее, советуем просмотреть видео ролик, который поможет более подробнее изучить стратегии написания продающих объявлений на примере продажи недвижимости.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
