Каким должен быть настоящий топ-менеджер. Топ менеджмент это

Когда следует говорить "топ-менеджер", а когда "руководитель высшего з

Принято считать топ менеджерами тех людей в компании, которые принимают самые важные решения и от которых напрямую зависит успешность бизнеса - люди, которых трудно заменить. Все, кого Вы перечислили, могут называться топ менеджером, за исключением наверное владельца компании, ибо последний может и не принимать в бизнесе никакого участия кроме инвестирования.

Иван Самолов,-читайте классику :D источник: Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда для топ-менеджеров в России. М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2006. – 262с.: Традиционно понятие «топ-менеджер» относилось к работникам частных компаний. Однако в последнее время системы управления в государственных организациях стали строиться по принципам, схожим с принципами устройства частных компаний. в современной российской практике (научных, деловых статьях, специализированной литературе, законодательстве и статистике) используются различные термины для англоязычного термина top-manager (топ-менеджер, руководитель высшего звена). Надо также отметить, под топ-менеджментом у нас во многих случаях и, особенно, с позиции тренеров других специалистов понимают не только руководителей среднего уровня, но и даже менеджеров по продажам. Однозначного ответа на этот вопрос не дает и не вносит ясности современное российское законодательство. Так в ЕТКС с последними изменениями 2008 года, есть понятие «менеджеры высшего звена» и «руководитель организации» к руководителям высшего и среднего звена (топ-уровня) относятся должности от директора (генерального) организации до специалиста по защите информации. В статье 273 ТК РФ руководитель определяется как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Наиболее подходящим, для понятия «top-manager», в английской транскрипции являются термины «руководитель высшего уровня» и «топ-менеджер». Первый термин более употребителен для законодательства, статистического учета, официальных публикаций. В деловой литературе и на практике лучше применять второй термин, он менее громоздкий и более распространен в бизнесе. В научной литературе представляется возможным употребление, как первого, так и второго термина. Также возможно использовать такие термины, как «руководитель высшего звена», «руководитель высшего ранга», «директор».

Иван, простите, а зачем Вам их называть? Это кусок теста обкатывается?

Иван Самолов, А вот классика от П.Друкера: Топ-менеджеры это люди способные видеть бизнес в целом и принимать решения с учетом всего бизнеса и нести за это персональную ответственность. Задачи топ-менеджмента кардинально отличаются от задач других руководителей, поскольку имеют много плоскостей и аспектов и хотя они частично повторяющееся, но имеют скачкообразный характер. Топ-менеджмент как функцию и структуру впервые рассмотрел Георг Сименс (1839-1901гг.) в Германии в период 1870-1880 годов, когда он создал Deutshe Bank... Каждая управленческая единица, не относящаяся к топ-менеджменту, предназначена для выполнения одной конкретной важной задачи, независимо от структуры и принципов функционирования организации. Каждый структурный элемент организации определяется ее вкладом. Единственное исключение - это топ-менеджмент. Его работа ведется в нескольких аспектах. Не существует одной задачи топ-менеджмента, может быть только несколько задач. И это касается как бизнес-компаний, так и институтов общественного обслуживания.

0 Иван Самолов пишет: Какое определение вы бы дали каждому из этих слов: — топ-менеджер; — топ-руководитель; — президент компании; — генеральный директор; — владелец компании; — руководитель высшего звена В чем принципиальное отличие? Мне кажется, что "— топ-менеджер; — топ-руководитель" используют там, где не умеют говорить по-русски; — владелец компании - тот, чье благосостояние мы повышаем своей работой — президент компании — генеральный директор - названия должностей — руководитель высшего звена - обобщенное название роли последних двух (и не только). 0 Евгений Корнев пишет: -читайте классикуисточник: Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда для топ-менеджеров в России. М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2006. – 262с.: Обязательно прочитаю Евгений Корнев пишет: Наиболее подходящим, для понятия «top-manager», в английской транскрипции являются термины «руководитель высшего уровня» и «топ-менеджер». Первый термин более употребителен для законодательства, статистического учета, официальных публикаций. В деловой литературе и на практике лучше применять второй термин. Сразу хочу поблагодарить Вас, Евгений, за развернутый ответ. Но у меня сразу возникает вопрос, неужели на практике руководители высшего звена крупных и крупнейших российских компаний называют себя "топ-менеджерами"? У меня небольшой опыт общения с такими людьми (особенно по сравнению с Вашим), но такого ни разу не слышал. Насколько это вообще правильно — российским управленцам называть себя менеджерами? Ольга Овсянникова пишет: Иван, простите, а зачем Вам их называть? Это кусок теста обкатывается? Ольга, мне просто важно разобраться в определениях. Дмитрий Молчан пишет: — президент компании — генеральный директор - названия должностей А чем эти две должности отличаются? 0 Иван Самолов пишет: неужели на практике руководители высшего звена крупных и крупнейших российских компаний называют себя "топ-менеджерами"? -называют, по-крайней мере, на круглых столах, заседаниях клуба директоров в Ассоциации независимых директоров и РСПП, где мне приходится участвовать вместе с руководителями крупнейших компаний страны и представителей власти так оно и есть. Иван Самолов пишет: Насколько это вообще правильно — российским управленцам называть себя менеджерами? -ну если мы интегрировались в мировую экономику почему бы и нет вместе с другими англицизмами :?: С другой стороны название вторично, первична суть должности и решаемые задачи... 0 Иван Самолов пишет: Насколько это вообще правильно — российским управленцам называть себя менеджерами? Настолько, насколько они являются менеджерами. Поскольку менеджмент - увы - не наше изобретение. Управленцев-то в России до фига, а вот с менеджерами всегда напряг. Мало их. 0 Иван Самолов пишет: Цитата Дмитрий Молчан пишет: — президент компании — генеральный директор - названия должностей А чем эти две должности отличаются? Зависит от конкретной компании. Если одновременно обе должности - это разный функционал, а если в одной президент, а в другой генеральный - могут и совпадать по функционалу. Читать устав надо. 0

Иван Самолов, Вот кстати, Государственный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 9000-2001: 3.2.7 высшее руководство (en top management; fr direction): Лицо или группа работников, осуществляющих направление деятельности и управление организацией (3.3.1) на высшем уровне.

0 Иван Самолов пишет: Какое определение вы бы дали каждому из этих слов: — топ-менеджер; — топ-руководитель; — президент компании; — генеральный директор; — владелец компании; — руководитель высшего звена В чем принципиальное отличие? Какая разница, Иван? назвать можно как угодно, единых стандартов нет. У меня есть знакомый владелец группы компаний - правда группа компаний это 1) юрлицо занимающееся созданием сайтов - персонал - 1 штука, он же учредитель, он же владелец группы компаний. 2) Конаслтинг какой-то персонал - 1 штука, он же учредитель , он же владелец группы компаний. Целый холдинг получается из одного человека. Понты - вещь классная. 0

Валентин Воложанинов, По сути и правильно сказали. Полностью согласен с Вами! Я тоже не пониманию, в чём смысл сего, и "все ЭТИ понты!"? :D Здесь, на сайте, полным-полно ГД и хозяев "черт поймешь" какого бизнеса и "компашек" ! :D К примеру, у меня тоже есть "кое-какой" собств. бизнес. Но я не рекламирую себя здесь как.. .какой-то, там, ТОП !!! :D :D Просто ... такова "МОЯ ПОЗИЦИЯ", Идея, мнение, и всё остальное !!! Потому что, у меня есть основная работа (а бизнес - в основном, это родственники, а я - рулю всем!) ... но и ТОП-уровень у меня сильно отличается от многих! Скажу честно и на своем примере - это компания от 10.000 до 100.000 человек в ТВОЕМ подчинении! (а чем больше - тем более и весомее, тем мне и более понятнее!) :) Вот ЭТИ ЛЮДИ - для меня настоящие ТОПы! .. А всё остальное - партнеры, рук-ли бизнеса, компаний; клиенты, друзья (настоящие!), приятели, знакомые, и многое прочее! :) P.S. Так что ... всё берётся (и все определения) исключительно индивидуально и субъективно !!!

P.S. Кстати, девушки ведутся на такие звания ) Я например иначе как владелец кадрового и модельного агентства не представляюсь, хотя кадровое агентство состоит из объединенных фрилансеров а моделями торгую в свободное время, как хобби ) Огромный плюс - личная жизнь бьёт ключом )

А мне, к примеру, плавать на это. Нет нужды об этом беспокоиться (в огромную силу счастья личного и семейного!)... :)

Странные вопросы задает Гендир бизнес школы...

www.e-xecutive.ru

Каким должен быть настоящий топ-менеджер

В первую очередь идеальный топ-менеджер должен обладать предпринимательскими способностями и креативностью мышления. Кроме того, не менее важны для «топа» и аналитические способности, которые позволяют предвидеть сценарии развития ситуаций, предсказывать кризисные тенденции и адекватно реагировать на них. При этом важно помнить, что на разных этапах развития компании ей требуется топ-менеджер с разными специфическими навыками. На этапе start-up это должен быть яркий человек, наделенный предпринимательскими качествами, во время активного роста компании — человек с сильными задатками стратега. В том случае если компания пребывает на спаде или же во время кризиса — тогда ей нужен антикризисный управляющий.

Идеальный управленец должен быть не просто профессиональным руководителем, он должен обладать специфическими знаниями, то есть быть компетентным специалистом в своей отрасли. Часто отличные результаты показывают те, кто приходит на пост, например, генерального директора из структур линейного менеджмента. Пройдя все ступени управленческой работы, такой человек привносит весь необходимый объем компетенции с собой. У этого специалиста уже есть специфические знания в области конкретного сегмента бизнеса, и человек готов использовать их в полной мере. Он лидер, добившийся всего сам, и он может подать пример, к которому будут стремиться другие. При этом, обладая опытом работы в линейном менеджменте, руководитель, скорее всего, прекрасно разбирается в процедурах стимулирования своих подчиненных, чем умело оперирует, а это очень важно.

Еще одной необходимой чертой идеального топ-менеджера я бы назвал умение правильно делегировать свои полномочия. Индикатором успешности делегирования полномочий является способность подчиненных исполнять вверенные им функции самостоятельно. Если топ-менеджер, не вмешиваясь в работу подчиненных, достигает поставленных задач, то значит, все в порядке. Ярким примером высокой степени доверия является децентрализованная организационная структура, когда подчиненные сами принимают важные для себя и для компании решения и, что немаловажно, несут за них ответственность. Следует, однако, понимать, что успешное делегирование возможно только в том случае, когда управленец понимает, что и как делают его подчиненные.

И это выводит нас на еще одно необходимое для настоящего профессионала качество — умение находить нужных людей и проводить обдуманную кадровую политику. Топ-менеджер должен досконально знать тех, кому он передает свои полномочия, и зачастую находить таких людей самостоятельно, используя свой опыт и связи, для того чтобы в компании работали только достойные профессионалы. Здесь действует и обратное правило: если в компании ответственные решения принимаются сотрудниками — значит в ней работают профессионалы, связанные со своим руководителем, помимо всего прочего, весьма доверительными отношениями.

Наконец, современный топ-менеджер должен обладать способностью адаптироваться к меняющимся внешним условиям. Это одна из тех черт, которых часто не хватает некоторым российским руководителям. Во многих российских компаниях первые лица до сих пор придерживаются довольно авторитарной идеологии: выступают в качестве диктаторов и централизуют все процессы, происходящие внутри, замыкая принятие любых решений на себя. Справедливости ради следует сказать, что есть и примеры, когда происходит переориентация таких руководителей в пользу иной идеологии. Российская компания, работающая с иностранными партнерами, волей-неволей переходит на прозрачные схемы ведения бизнеса, соответствующие западному стилю управления. Это позволяет российским топ-менеджерам легче находить общий язык с партнерами, что значительно повышает эффективность работы. Руководитель компании не должен забывать о том, что его авторитаризм и неспособность к проявлению гибкости могут негативно сказаться на результатах всего дела.

Относительно первых лиц российского менеджмента я бы выделил интересный феномен: русские «топы» выросли в совершенно новое поколение, не сопоставимое с менеджерами образца 20-летней давности. Прежде всего, они поняли, что нужно учиться, и они учились, сначала дома — в России или странах СНГ, а потом на курсах MBA в западных университетах. Менеджеры стали понимать, что для успешного развития необходимо быть открытыми для диалога. 20 лет они впитывали искусство менеджмента посредством советов со стороны. Западные консультанты приезжали в Россию и рассказывали, что надо и что не надо делать. А сегодня уже русские менеджеры стали носителями бесценного опыта. Они все еще прислушиваются к советам, но не обязательно следуют им. Менеджеры определенно стали умнее, и чем моложе руководитель, тем он более открыт к диалогу, открыт к изменениям.

Топ-менеджер как совладелец бизнеса

Имидж первого лица компании принципиально важен. Генеральный директор — лицо всей компании. Ярчайший пример современности — Стив Джобс и Apple. Имидж Стива в определяющей степени повлиял на достижение текущих результатов компании и на культуру ее брендинга. Стив Джобс — пример топ-менеджера, сформировавшего свой имидж поступательно, эволюционируя вместе с компанией и ее продукцией. И в то же время Стив всегда оставался верен себе. Сегодня iPad, iPod, iPhone — самые узнаваемые бренды мира, не имеющие достойных конкурентов, зато имеющие неограниченные возможности на рынке. А сам Стив Джобс стал одним из самых узнаваемых глав компаний в мире и первым СЕО, чья кончина вызвала такую колоссальную реакцию во всем мире.

Безусловно, топ-менеджер любой крупной структуры не единственный ее сотрудник, поэтому он должен наладить идеальную схему взаимодействия со своими коллегами и подчиненными, а также контролировать их ежедневную работу. Ведь из того объема действий, которые каждый день на своем месте производит каждый сотрудник, и складывается общий результат. Отказ от эгоистичной модели поведения и нацеленность на общий успех — необходимая черта идеального управленца. К сожалению, зачастую новые топ-менеджеры ставят лишь краткосрочные цели и задачи, которые напрямую зависят от прописанных в заключенном договоре сроков пребывания на должности, что приводит в конечном итоге к не самым радужным результатам. В этом смысле хотелось бы обратиться к так называемому династическому мышлению, которое характерно, например, для итальянских компаний.

Как известно, в первой десятке старейших компаний мира доминируют именно итальянцы. Это свидетельство силы семейных уз и традиций в Италии, фактор, говорящий о силе внутрисемейных связей в итальянском бизнесе и особом взгляде их топ-менеджеров на то, как компания должна функционировать. Наиболее древние итальянские семейные компании занимают четвертое (Barone Ricasole — виноделие, оливки), пятое (Barovier & Toso — стеклоделие), восьмое (Torrini Firenze — ювелирное дело), девятое (Antinori — виноделие, оливки) и десятое (Camuffo — судостроение) места в списке самых старых компаний в мире. Кроме того, наверное, каждый знает такие компании, как Ferrari, Pirelli, Ferrero или Martini & Rossi, которые уже многие десятилетия доказывают свою жизнеспособность в меняющемся мире.

«Династическое» мышление — это уважение не только к прошлому, но и к будущему компании. Занимая новую позицию, топ-менеджер должен быть готов принять уже сформировавшиеся до него традиции и действовать так, чтобы его преемник смог делать то же самое. Идеальный топ-менеджер должен настолько вовлечь себя в компанию, чтобы с уверенностью говорить: «Я и есть компания. И я предпринимаю все необходимые действия для того, чтобы она росла, невзирая на то, что мой контракт скоро заканчивается».

Вынужден констатировать, что в российских условиях итальянская модель чаще всего не работает, это предопределяется множеством факторов, в числе которых, и коррупция, и особенности политического развития, и отсутствие сколько-нибудь длительной истории частного бизнеса. Будущее компании может гарантировать только человек, действующий в противовес эгоистической стратегии, он знает, что ему нужно делать, чтобы его инициативы были продолжены и после его ухода.

Именно поэтому я считаю, что идеальный топ-менеджер, который в формальном выражении занимает исполнительную должность, по факту ничем не отличается от собственника компании в том аспекте, что прекрасно осознает цели и задачи, а также необходимость долгосрочного планирования.

Найти или «вырастить»?

Найти человека, претендующего на роль первого лица компании без связей на соответствующем уровне, практически невозможно. Если вы находитесь на уровне нуля в плане взаимодействия с ведущими игроками рынка, заполучить опытного профессионала на позицию генерального директора вряд ли получится. Единственными надежными каналами доступа к первым лицам являются личное знакомство и/или причастность к кругу профессионалов и управленцев высшего порядка.

Если такие связи есть и кандидатура появилась — вы должны очень внимательно соотнести ваши ожидания с компетентностью кандидата: начать с ним доверительное общение, заинтересовать новыми возможностями и параллельно провести оценку. Оцените лидерские и креативные задатки кандидата, его умение находить под свои цели адекватных людей, поставить перед ними цели и задачи и принимать правильные решения. Будет ли он готов к постоянному диалогу с другими людьми, принимающими решения? Будет ли готов действовать без оглядки на сроки, прописанные в контракте? Если ответ кандидата «да» — добро пожаловать!

В поисках подходящего руководителя для компании не стоит забывать и о сотрудниках, которые в ней уже работают. Потому что воспитаннику корпорации потребуется гораздо меньше времени для того, чтобы вникнуть в ее работу, привыкнуть к имиджу и корпоративной культуре. Я сторонник именно такого подхода. Например, в Media-Saturn Russia после первых 5 лет работы в России уже треть директоров магазинов — сотрудники, доросшие до своей позиции внутри компании, а в Германии этот показатель еще выше — более 70 %.

Я являюсь принципиальным противником такой теории, как генетическая или природная предрасположенность человека к успешному ведению бизнеса. Управленцами не рождаются. Человека всегда можно всему научить, причем акцент при обучении стоит делать на выявлении и развитии сильных сторон личности, а не на подавлении недостатков, как это делают сторонники «генетических» теорий. Для меня достоинства человека всегда важнее его недостатков.

К сожалению для себя я отмечаю, что в России очень часто работа с кадрами воспринимается как нечто второстепенное, а ее эффективность сильно недооценена менеджментом. Вместе с тем жизнь показывает, что именно из среды HR-специалистов выходят лучшие управленцы — как на роль гендиректоров, так и на роль управляющих различных департаментов. Вне зависимости от того, разбирается человек в бизнес-процессах или нет, для него очень важно уметь находить подход к людям, быть способным просчитывать их действия на несколько шагов вперед. В противном случае он не станет идеальным «топом».

Лидерство зиждется не на словах. Настоящий лидер — это тот, с кого сотрудники берут пример. Это человек, задающий определенную планку, быть ниже которой по меньшей мере неуютно. Исходя из этой аксиомы и из моей практики, я могу сказать, что оптимальный топ-менеджер — это человек, прошедший несколько ступеней в компании, имеющий профильное образование, не лишенный харизмы и, главное, ставящий интересы компании на первое место, невзирая на сроки контракта, удобство кресла и красоту вида из окна.

*С нами беседовал Андре Барендрегт, президент и генеральный директор MCS Management Consulting, и. о. директора по персоналу Media-Saturn Russia (сети по продаже бытовой техники и электроники Media Markt и Saturn) и член совета директоров ОАО «Детский мир — Центр».

delovoymir.biz

менеджмент - это... Что такое топ-менеджмент?

топ-менеджмент n

gener. Top-Management

Универсальный русско-немецкий словарь. Академик.ру. 2011.

топ-менеджер
топ-спин

Смотреть что такое "топ-менеджмент" в других словарях:

Топ-менеджмент — Эту страницу предлагается переименовать в Старшие управленческие кадры. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К переименованию/20 мая 2012. Возможно, её текущее название не соответствует нормам современного русского языка … Википедия
топ-менеджмент — топ м енеджмент, а … Русский орфографический словарь
менеджмент — 3.2. менеджмент: По ГОСТ Р ИСО 9000 (статья 3.2.6). Источник: ГОСТ Р 1.4 2004: Стандартизация в Российской Федерации. Стандарты организаций. Общие положения … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
ТОП Менеджер — (TOP Manager) Топ менеджер и его роль в компании, характеристики топ менеджеров Топ менеджер как центральное звено управления компанией, требования к топ менеджеру Содержание Содержание Раздел 1. Основные факты о профессии . Топ менеджер —… … Энциклопедия инвестора
Менеджмент — (англ. management управление, заведование, организация) 1. выполнение функций планирования, организации и руководства любым предприятием, учреждением, в том числе и медицинским; 2. в собирательном значении люди, выполняющие функции руководства.… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
PR-менеджмент — PR менеджмент процесс управления в сфере связей с общественностью, направленный на поддержание благоприятной внешней среды развития организации, а также на создание внутренней корпоративной атмосферы. PR(Паблик рилейшнз) это… … Википедия
Герчиков, Владимир Исакович — Герчиков Владимир Исакович Дата рождения: 24 мая 1938(1938 05 24) Место рождения: Москва, СССР Дата смерти … Википедия
PSA Peugeot Citroën — PSA Peugeot Citroën … Википедия
IPO — (Публичное размещение) IPO это публичное размещение ценных бумаг на фондовом рынке Сущность понятия публичного размещения (IPO), этапы и цели проведения IPO, особенности публичного размещения ценных бумаг, крупнейшие IPO, неудачные публичные… … Энциклопедия инвестора
Венчур — (Venture) Формы организации венчура Венчурное финансирование и бизнес, внутренний и внешний венчур Содержание Содержание Раздел 1. и венчурное . Раздел 2. Венчурный бизнес. Раздел 3. Венчурные . Раздел 4. Внутренний и внешний венчур. Венчур… … Энциклопедия инвестора
ГОСТ Р ИСО 24511-2009: Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод. Руководящие указания для менеджмента коммунальных предприятий и оценке услуг удаления сточных вод — Терминология ГОСТ Р ИСО 24511 2009: Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод. Руководящие указания для менеджмента коммунальных предприятий и оценке услуг удаления сточных вод оригинал документа: 2.4… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

universal_ru_de.academic.ru

топ менеджмент - Перевод на английский - примеры русский

Возможно, Вы имели в виду:

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Предложить пример

Другие результаты

Поэтому я пошел поговорить с топ-менеджментом.

Компания занимается топ-менеджментом в области строительства, внутренней отделки и дизайна, а также обслуживания жилых и общественных элитных комплексов.

The company deals with top-management in the sphere of construction, interior decoration and design, as well as service of residential and public elite complexes.

Церемонию открыли депутат Мосгордумы Александр Борисович Милявский, Генеральный директор OBI Россия Иан Стрикланд и представители топ-менеджмента компании.

Today, the OBI Belaya Dacha shop has been opened; the shop is the company's 4th object in Moscow and 12th - in Russia.

Главные лица компании, топ-менеджмент - это не просто ценные сотрудники, их образ - визитная карточка предприятия.

Top-management - is not only valuable employees, their image is a calling card of company.

В МИМ-Киев состоялось открытие программы SE MBA для собственников, руководителей и топ-менеджмента украинского бизнеса.

On January 21, new MBA participants started their classes. Those who are doing MBA, are investing in their careers and future.

Это достигается с помощью разработки сфокусированной коммуникационной стратегии и индивидуального консалтинга на уровне топ-менеджмента.

This is achieved via developing a focused communications strategy as well as an individually tailored communications program at the top management level.

Как я понял, был небольшой спектакль во время вашей презентации перед топ-менеджментом пенсионного фонда.

I understand there was a bit of drama at your presentation to the top pension fund managers.

Топ-менеджмент «Концерна «Тракторные заводы» представлен высококвалифицированными специалистами в области управления с большим опытом работы по формированию быстро растущих компаний в машиностроительной отрасли.

Machinery & Industrial Group N.V. top management is represented by highly qualified specialists with great experience in managing fast growing companies in machine building industry.

Основная целевая аудитория журнала - любознательные люди с активной жизненной позицией, украинский средний класс; деловые люди (менеджмент среднего звена, топ-менеджмент, владельцы бизнеса).

The mission of KW is to give its readers a positive angle on life in Ukraine. One of the advantages of the newspaper is that it is a light read of a mere 15-20 minutes.

Будучи авторитетнейшим изданием, посвященным всецело банкам и банковской деятельности, журнал «Банки Казахстана» является главным источником информации для топ-менеджмента кредитных организаций в Казахстане, а также для представителей зарубежных финансовых учреждений, имеющих финансовые интересы или планирующих начало работы в стране.

Being the most readable publication fully dedicated to banking, Banks of Kazakhstan is considered to be the main source of information for banks' executives in Kazhstan, as well as for decision makers in foreign financial institutions interested in development or starting in the country.

Органично сочетая в себе конференцию, выставку и неформальное общение между топ-менеджментом предприятий различных вертикалей экономики и компаниями, поставляющими наиболее надежные ИТ-решения и продукты, CIO Bootcamp Ural является идеальной площадкой для обмена опытом, изучения новинок в области ИТ, формирования деловых контактов.

Realizing importance of formation of CIO community in one of the five most developed regions of Russia - in the Ural, "Fort-Ross" marketing agency organizes the Russian CIO Summit (Ural) II.

Работу Конгресса откроет пленарное заседание "Модернизация и инновация. Параллельный или последовательный путь", на котором с участием представителей отраслевых направлений федеральной власти России, выдающихся деятелей научно-технической сферы и топ-менеджмента крупнейших отечественных и зарубежных предприятий будут обсуждаться пути модернизации различных направлений российской экономики.

For the whole period of the Fair there were presented international industry exhibitions on different directions, such as metallurgy, engineering, metalworking, automobile industry, an enterprise infrastructure and industrial innovations.

Основная специализация "Human Capital Baku": подбор персонала всех уровней для всех сфер бизнеса - специалисты в области управления, маркетинга, финансов, логистики, а также топ-менеджмент.

The main specialization of Human Capital Baku is recruitment of personnel in all levels for all spheres of businesses - the specialists in the sphere of management, marketing, finance, logistics and top management.

Общаясь с ТОП-менеджментом компаний-партнеров, мы знаем, что происходит внутри, поэтому если возникнут проблемы, Вы будете первым, кто об этом узнает и будет выведен из компании без потерь.

Communicating with top-managers of company-partner, we know what is going on inside, so if any problems appear, you will be the first who will be alarmed and driven out of the company without any losses.

Одной из самых популярных программ является программа «Спикер», которая предназначена для менеджеров компании (включая топ-менеджмент), которые общаются со СМИ.

One of our most popular programs is Speaker, which is targeted at managers, including top managers, who communicate with the media.

о есть такое поведение распростран€етс€ вплоть до топ-менеджмента?

информирование органов государственной власти, топ-менеджмента бизнес-структур, неправительственных некоммерческих объединений третьего сектора, СМИ и широкой общественности об основных параметрах социальных настроений жителей стран постсоветского пространства (СНГ, ЕЭП).

Informing state officials, business structures top management, non-governmental non-commercial unions of the third sector, mass media and the public about basic parameters of social moods of former USSR countries' citizens (CIS, SES).

В конце 2001 - начале 2002 года в ОАО «Арна» сформировалась рабочая группа по выбору системы, состоящая в основном из топ-менеджмента, что свидетельствовало о высокой заинтересованности компании в результатах внедрения и способствовало четкой постановке требований к проекту внедрения, его исполнителю и самой системе.

At the end of 2002 JCS Arna set working group on system selection consisted of top-management that bears the evidence of company interesting in implementation results and requirements statement to implementation project, system and executor.

Сегодня она - одна из самых молодых женщин ТОП-менеджеров в сфере HR менеджмента в Украине.

Today, she is one of the youngest female top managers in Ukrainian HR.

context.reverso.net

top management - это... Что такое top management?

top management — ➔ management * * * top management UK US noun [U] HR, MANAGEMENT ► the most important executives in an organization, considered as a group: »They lost half of their top management in the recent cuts. »They ve called a meeting of the top management … Financial and business terms

Top management — person or group of people who directs and controls an organization at the highest level (p. 3.2.7 ISO 9000:2005). Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

top management — aukščiausioji vadovybė statusas T sritis profesijos apibrėžtis Direkcijos vadovybė: prezidentas generalinis direktorius, už svarbiausias sritis atsakingi jo pavaduotojai, generaliniai direktoriai ir įvairių padalinių direktoriai. atitikmenys:… … Lithuanian dictionary (lietuvių žodynas)

top management — top ma·na·ge·ment loc.s.m.inv. ES ingl. {{wmetafile0}} il grado dirigenziale più alto | l insieme dei più alti dirigenti di un azienda, di un organizzazione e sim. {{line}} {{/line}} DATA: 1987. ETIMO: comp. di top più alto, superiore e… … Dizionario italiano

Top Management — 1. Begriff: Bezeichnung für den Tätigkeitsbereich der obersten Ebene in der hierarchischen Organisationsstruktur der Unternehmung. 2. Funktionen: In Unternehmen zählen i.d.R. der Vorstand bzw. die geschäftsführenden Direktoren zum T.M. In ihrer… … Lexikon der Economics

top management — /tɒp mænɪdʒmənt/ noun the main directors of a company … Marketing dictionary in english

top management — /tɒp mænɪdʒmənt/ noun the main directors of a company … Dictionary of banking and finance

top management executives — aukščiausioji vadovybė statusas T sritis profesijos apibrėžtis Direkcijos vadovybė: prezidentas generalinis direktorius, už svarbiausias sritis atsakingi jo pavaduotojai, generaliniai direktoriai ir įvairių padalinių direktoriai. atitikmenys:… … Lithuanian dictionary (lietuvių žodynas)

Famicom Top Management — Infobox VG title=Famicom Top Management developer= Koei publisher= Koei designer= engine= released=vgrelease|JP=December 12, 1990 [cite web | url = http://www.gamefaqs.com/console/nes/data/579871.html| title = Release date reference #1 |… … Wikipedia

Management — in all business and organizational activities is the act of getting people together to accomplish desired goals and objectives using available resources efficiently and effectively. Management comprises planning, organizing, staffing, leading or… … Wikipedia

management — the role of conducting and supervising a business. Glossary of Business Terms The people who administer a company, create policies, and provide the support necessary to implement the owners business objectives. Bloomberg Financial Dictionary * *… … Financial and business terms

dic.academic.ru

top management - это... Что такое top management?

top management — /tɒp mænɪdʒmənt/ noun the main directors of a company … Marketing dictionary in english

top management — /tɒp mænɪdʒmənt/ noun the main directors of a company … Dictionary of banking and finance

economy_en_ru.academic.ru