Аутстаффинг и аутсорсинг персонала. Аутстаффер кто это
Я аутстаффер, нужен совет!
- Все темы форума «Карьера» (24693)
-
- Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
- Энистон боится, что ее карьеру разрушит мстительная Джоли, которая до сих пор имеет на нее зуб (188)
- Хрустальная слеза: вечно сдержанная Татьяна Голикова расплакалась, покидая Госдуму (91)
- Современная Мулан: девушка из Афганистана 10 лет притворяется юношей, чтобы кормить семью (29)
- «Она не бросит работу ради Брэда»: инсайдер рассказал, какое место в жизни Оксман занимает Питт (3)
- Измены, потери, сожженное сердце любимого: все о бурной личной жизни Мэри Шелли — матери Франкенштейна (29)
- Одна в космосе: история Валентины Терешковой, первой женщины на околоземной орбите (30)
- Сенатор США, потерявшая обе ноги на войне, стала матерью в 50 лет (14)
- «Работать с таким тяжелейшим грузом на посту нельзя»: губернатор Кемеровской области подал в отставку (118)
- Владимир Пресняков хотел, чтобы Кристина Орбакайте сидела дома, а не выступала на сцене (36)
- «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
- Татуированный сын Елены Яковлевой теперь работает воспитателем (35)
- Одноцветные M&Ms для Лопес, танк для Guns N’ Roses, билет в эконом-класс для жены Арми Хаммера и другие истории букинг-агента звезд Анны Зайцевой (22)
- Партия ветеранов России решила выдвинуть Ольгу Бузову кандидатом в мэры Москвы (43)
- Страх и ненависть на льду: самые громкие международные скандалы, в которых были замешаны отечественные фигуристы (73)
- В постели с врагом: женщины, из-за которых разрушились карьеры известных мужчин (48)
- Как совместить политические амбиции и семейное счастье: все о жизни самых привлекательных женщин-президентов и премьер-министров (18)
- Я не вернусь: чем сегодня занимаются бывшие солистки «ВИА Гры» (59)
- От судьбы не уйдешь: звезды, которые не планировали становиться знаменитыми (13)
- Елена Летучая перешла работать на Первый канал, но гендиректор «Пятницы!» заявил о нарушении ею контракта (28)
- Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
- «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
www.woman.ru
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала. ~ Профессиональная работа с персоналом
Аутсорсинг персонала и аутстаффинг персонала – два определения, известные на сегодня множеству специалистов. Однако их значения могут быть не совсем понятны, что может привести к неверному использованию этих терминов. В данной статье будут рассмотрены понятия аутсорсинга и аутстаффинга, а также чем они похожи и чем отличаются. Аутсорсинг, как термин, берет начало от английского «outsourcing», что в переводе означает «внешний источник». На деле под этим словом подразумевают передачу определенных процессов внутренних отделений внешнему, который при этом выступает в роли исполнителя и называется аутсорсер или аутсорсинговая компания. Таким образом, на обслуживание другой организацией можно передавать операции, связанные с бизнесом или производством (производственный аутсорсинг). Аутсорсинг стремится эффективно распорядиться ресурсами не просто для сокращения затрат, а для освобождения необходимых ресурсов, чтобы потом направить их на развитие новых структур или на усиленное поддержание имеющихся, нуждающихся в особом внимании.
Бухгалтерский аутсорсинг стал популярен в 1996 году. Именно тогда был введен в действие закон «О бухгалтерском учете», который официально давал возможность передавать работу с финансовой отчетностью специально предназначенной для этого организации. Это явление имеет широкое распространение и в наши дни.
В России развитию данного направления препятствует законодательная база, в которой отсутствуют положения, контролирующие процессы в сфере таких услуг, как аутсорсинг и аутстаффинг. Эти понятия не упоминаются в Гражданском кодексе, а в теоретических основах не изложены точные данные о правовой стороне деятельности, о классификации договоров. Это вынуждает вести бумажные дела по аутсорсингу, принимая во внимание действительные условия данных отношений. Еще одной проблемой является неверное убеждение в том, что содержание договора зависит от его наименования. ГК РФ дает право на составление поименованных договоров, а также договоров смешанного типа, к которым и относится договор аутсорсинга, т.к. его возникновению послужила настоящая ситуация, сложившаяся в индустрии бизнеса и в жизни в целом.
Договор аутсорсинга является своего рода сделкой по обоюдному согласию, в конечном итоге которой первая сторона (компания-заказчик), передает за определенную плату некоторые свои процессы или функции второй стороне (компания-аутсорсер), которая соответствует этой деятельности и естественным образом располагает всеми необходимыми средствами, куда в первую очередь входят интеллектуальные и информационные ресурсы. Стоит отметить, что для договора аутсорсинга, как для договора смешанного типа, характерны некоторые сходства с другими договорами (например, с договором возмездного оказания услуг или трудовым договором).Компания-аутсорсер имеет в своем распоряжении квалифицированных специалистов, которые, обладая опытом и профессиональными навыками, способны качественно выполнять свою работу. Аутсорсинговая компания, специализируясь на конкретном виде деятельности, открывает большие возможности, используя не только профессионалов, но и последние разработки в своей сфере.
После заключения договора аутсорсинга заказчик может использовать свои освободившиеся ресурсы для более узких задач или новых целей.
Среди недостатков аутсорсинга можно выделить значительную трату времени на разрешение каких-либо вопросов по выполнению работ. Кроме этого компания-аутсорсер, как исполнитель, должна будет подстроиться под организационную структуру компании-заказчика.
Аутстаффинг, так же как аутсорсинг, пришел в российский лексикон из английского, где «outstuffing» переводится как «внештатный». Аутстаффинг означает перевод некоторой части сотрудников одной компании-заказчика за штат и их зачисление в штат компании-исполнителя, которая будет выполнять роль работодателя для этих сотрудников и будет называться «компания-аутстаффер». После этого работники не меняют свои рабочие места и обязанности, но становятся представителями аутстаффинговой компании. На своем прежнем месте сотрудники работают в соответствии с договором возмездного оказания услуг, и, будучи сотрудниками компании-аутстаффера, они являются прикрепленными к компании-заказчику. Отсюда следует, что разницей между услугами аутсорсинга и аутстаффинга является отношение компании-заказчика к привлеченным работникам.
По сравнению с аутсорсингом согласно договору аутстаффинга компания-аутстаффер отдает компании-заказчику сотрудников определенного профессионального уровня для исполнения ими требуемых работ. Это значит, что аутстаффер кроме предоставления работников не выполняет больше никаких действий, связанных с оказанием услуг заказчику. А также аутстаффер не поручается за качество выполнения работ сотрудниками, которых он предоставил.
При заключении такого документа, как договор аутстаффинга, иногда возникают проблемы, связанные с отношениями между переданными работниками и компанией-заказчиком. Так называемые трудовые отношения тут отсутствуют, поскольку в трудовом кодексе сказано, что они возможны только при заключении трудового договора. Кроме этого обязательства по оплате труда работников переходят к компании-аутстафферу, т.к. она является работодателем.
Согласно договору возмездного оказания услуг аутстаффер должен в соответствии с поручением заказчика выполнить услуги, а он в свою очередь должен оплатить их. Одно из главных условий договора заключается в том, что аутстаффер должен предоставить профессиональных работников, однако установленная в договоре сумма выплат в качестве вознаграждения не связанна с какими-либо качественными или количественными характеристиками выполняемых сотрудниками работ.
www.master-outstaffing.ru
Что такое аутстаффинг: преимущества и недостатки
Из этой статьи вы узнаете, что такое аутстаффинг, откуда произошло это явление, его плюсы и минусы, а также – кто и как его может использовать.
Знаете, по какой причине часто разоряются компании, особенно те, что занимаются продажей товара или оказанием услуг?
По причине того, что им приходится тратить слишком много денег на содержание штата сотрудников.
Всем известно, что квалифицированным специалистам нужно платить прилично, но как это может сделать фирма, что лишь становится на ноги?
А ведь есть такое замечательно явление, как аутстаффинг!
Никогда о нем не слышали?
Неудивительно, что не так много людей знают, что такое аутстаффинг.
Это относительно новое явление для наших широт, тогда как в Европе и, в особенности в США, оно пользуется большим спросом.
Отечественные предприниматели тоже могут воспользоваться этой услугой по работе с персоналом, которая имеет множество преимуществ.
Что такое атсутффинг и каковы его особенности?
Сам термин «аутстаффинг» – производная от двух английских слов: out, что переводится, как «вне» и staff – «персонал».
Если объяснять простым языком, что такое аутстаффинг, то можно охарактеризовать данное явление как возможность использовать персонал другой компании для своих целей.
Естественно, речь не идет о крепостничестве (договорился один помещик с другим за чаем, чтобы тот дал ему крепостных поле убрать), а о юридическом договоре с прописанными условиями сотрудничества и платой за оказанные услуги.
Что я имею в виду?
Сейчас объясню на примере.
Вот представьте, что есть строительная компания, в штате которой числятся разные люди, в том числе и электрики.
Кому не нужны электрики?
Электрики нужны всем, но держать их в штате – дорого, да и работы каждый день им не будет.
За что платить-то ставку?
За периодическую замену лампочек?
Глупо, согласна.
Но ведь время от времени какой-то компании нужно установить розетки, какой-то – починить проводку, какой-то – монтировать светильники и т.д.
Если просто нанимать электрика для выполнения этих работ, придется выложить кругленькую сумму.
Но ведь есть аутстаффинг.
Вы обращаетесь в строительную компанию, чтобы заключить договор с их электриком.
В договоре прописывается, какой именно объем работ должен выполнить специалист, за какое время и т.д.
Что такое аутсорсинг?
Компания-заказчик сможет сэкономить, потому зарплату этот самый электрик получает в компании, которая предоставляет услуги аутстаффинга, и его заработная плата за неделю (к примеру) все равно будет меньше, чем найм электрика со стороны.
И даже процент, который вы должны отчислить компании-аутстафферу за их специалиста, и даже их расходы по налогам, и заработная плата электрику – счет за все это вы получите из строительной компании – все равно позволят вам сэкономить.
К тому же, дело вы будете иметь с серьезной строительной компанией с хорошей репутацией, а не с непонятным шабашником по объявлению в газете.
Что такое аутстаффинг: история происхождения
Аутстафиинг – это относительно новое явление не только в странах постсоветского пространства, но и в США и Европе.
Впервые он был внедрен в США в 60-е годы прошлого века, хотя тогда его использовали лишь немногие компании.
А вот в 1990-е годы все вспомнили о столь полезном изобретении.
Причиной тому стали бюрократические проволочки при оформлении в штат нового сотрудника, которыми донимало государство частные компании.
Американские предприниматели стали искать выход из сложившейся ситуации, чтобы не тратить слишком много времени и сил на оформление нового сотрудника и вспомнили об аутстаффинге.
Постепенно возможностью использовать персонал другой компании в своих целях стали пользоваться и в других странах.
В России, Украине и Белоруссии это явление пока не получило широкого распространения, но первые шаги в этом направлении уже предпринимаются.
Аутплейсмент: как правильно увольнять людей?
За полвека своего существования аутстаффинг перетерпел несколько изменений и теперь существует в двух вариантах:
- Компания-аутстаффер ищет для вас по заявке подходящего специалиста и оформляет его в свой штат или же предоставляет человека из своего штата для выполнения какого-то объема работы.
Компания-аутстаффер берет в свой штат сотрудника, которого вы вынуждены были уволить, но он по-прежнему продолжает работать на вас.
К такому варианту аутстаффинга компании прибегают, чтобы платить налоги по упрощенной схеме или разгрузить свой отдел кадров, или избавиться от проблем с миграционной службой.
В чем преимущества аутстаффинга?
Естественно, аутстаффинг, как и любое другое явление, имеет, как преимущества, так и недостатки.
К основным плюсам аутстаффинга относят возможность:
- Сократить основной фонд заработной платы.
- Избежать бюрократической волокиты, связанной с оформлением сотрудника на постоянное или временное место работы (этим занимается компания-аутстаффер).
- Снизить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров компании.
- Тратить слишком много времени, сил и средств на поиск квалифицированного персонала.
- Заполнить пробелы в непопулярных специальностях, которые не нужны в штате, а требуются лишь время от времени.
- Убрать проблемы с текучкой кадров.
- Платить налоги по упрощенной схеме, даже используя труд большего количества людей, чем предусмотрено законом, причем, Налоговая не сможет выдвинуть к вам претензии, ведь налоги ей платит компания-аутстаффер.
- Оптимизировать штатное расписание своей компании.
Как устроиться на работу?
Есть ли у аутстаффинга недостатки?
Было бы нечестно утверждать, что аутстаффинг имеет лишь преимущества.
Не лишен он и недостатков, среди которых:
- Не слишком хорошее отношение сотрудников, которых вы наняли по системе аутстаффинга, к вам и к выполняемым обязанностям, ведь вы не являетесь их прямым нанимателем.
- Трудности с контролем нанятых на время сотрудников и малое количество рычагов воздействия на них, например, вы не можете их мотивировать премиями или повышением по службе, так же, как и не можете угрожать увольнением.
- Невозможность сплотить своих сотрудников в одну команду из-за постоянной замены состава и появления в штате новых людей.
- Нарушение договора нанятым сотрудником, например, он не укладывается в обозначенные сроки или не может выполнить весь объем работ.
- Мошенничество со стороны компании-аутстаффера, которая, желая сэкономить, держит в штате халтурщиков или нелегалов, или еще не пойми кого.
Из видеоролика ниже вы узнаете об условиях использования аутстаффинга
согласно законодательству РФ:
В каких сферах чаще всего используется аутстаффинг?
В принципе, аутстаффинг может использоваться в различных сферах, но чаще всего к нему прибегают владельцы:
- кафе, ресторанов, кейтеринговых компаний и других заведений, которые кормят население;
- магазинов и супермаркетов – здесь на временную должность можно брать любого: продавца, пока не найдешь того, кто будет работать на постоянной основе, грузчика, когда приходит особо крупная партия товаров, управляющего, чтобы он поставил бизнес на ноги и т.д.;
- производственных предприятий – когда нужны специалисты, которым нет места в штате, чтобы сделать что-то или устранить какую-то проблему, например, электрики, сборщики мебели, технологи и т.д.;
- сельскохозяйственных предприятий – чаще всего нанимаются работники на сезонные работы;
- торговых компаний, когда нужны дистрибьюторы или рекламные агенты;
- гостиниц, санаториев, пансионатов, особенно тех, что имеют сезонность;
- клининговых компаний, когда с большим количеством заказов не может справиться имеющийся персонал.
Но, конечно, это лишь примеры.
Зная теперь, что такое аутстаффинг, вы можете воспользоваться его услугами, когда вам это понадобится, независимо от того, каким бизнесом занимаетесь.
Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
dnevnyk-uspeha.com
