Рассказать о себе на собеседовании примеры без опыта работы. Без опыта работы собеседование

Собеседование без опыта работы

Как устроиться в Сбербанк

При поиске работы каждый сталкивается с требованием наличия опыта даже для должности начального уровня. Но некоторые предприятия предоставляют возможность студентам и неопытным соискателям попробовать свои силы. К таким относится и Сбербанк – крупнейшее учреждение в стране. Желающих устроиться в банк достаточно много, но как быть если у вас нет опыта – на что можно претендовать и какие перспективы, об этом подробнее в нашей статье.

Банковская сфера всегда относилась к почетным и престижным рабочим местам. Нередко человек, имеющий иное образование и получивший стаж в другой отрасли, желает переквалифицироваться и устроиться в банк. Конечно есть такие профессии, для которых необходимо получение специфических знаний. Например, особое внимание обращается на вашу квалификацию при устройстве на вакансию инкассатором.

В этом случае выбрать надежную и крупную компанию будет не лишним. Рассмотрим, как устроиться в Сбербанк без опыта. У гражданина для этого есть несколько путей:

Изучить вакансии на сайте. Наиболее простой и удобный вариант. Соискатель может изучить условия и требования к каждой должности и сопоставить со своими характеристиками.
Выбрать отделение, которое имеет удобное расположение, и уточнить данный вопрос у сотрудников. Нередко в отделении информация о наборе персонала расположена в местах общего обозрения.
Обратиться в Центр обучения финансовой организации.

Даже если вы не нашли объявления о приеме, то устроиться в Сбербанк при желании у вас получится. Мы рекомендуем составить грамотное резюме и отправить его или по электронной почте или уточнив варианты по круглосуточному бесплатному телефону. Настойчивость всегда оправдывается.

При отсутствии опыта в банковской сфере или стажа в любой, всегда есть вариант начать карьеру с должности специалиста Контактного Центра, консультанта в отделении, менеджера по обслуживанию или оператора.

На сайте финансовой организации в графе “Вакансии” можно ознакомится с вариантами по трудоустройству

Для таких должностей первичного уровня достаточно иметь среднее образование (или более высокий уровень) и общий уровень знаний компьютерных программ (интернет, электронная почта, Word, Excel).

Чтобы определить область, в которой интереснее работать, и к которой есть предрасположенность, можно пройти специальный тест на сайте банковского учреждения. Вопросы в нем позволяют выявить область, в которой соискателю интереснее будет работать и даст возможность принести больше пользы: банковские продукты, административная должность, расчетно-кассовое обслуживание, реклама, страхование, стратегическое развитие, управление персоналом и т.д.

Рекомендуем посетить сайт с вакансиями банка sberbank-talents.ru.

Если ситуация соискателя иная и он имеет профильное образование, проблема, как трудоустроиться в Сбербанк без опыта работы, решается намного проще. Если соискатель все еще студент, можно заблаговременно побеспокоиться о создании взаимоотношений с компанией. В частности, это касается ряда крупных учебных учреждений, которые сотрудничают с лидером российской банковской системы в области подготовки молодых специалистов.

Также можно устроиться на обучение в Московский Банковский институт или аналогичный колледж, которые были учреждены банком и занимаются подготовкой специалистов по направлению «Банковское дело». Для студентов технических ВУЗов предлагается программа Финансы, разработанная Высшей школой экономики. Здесь студенты получают практические навыки, а не только теоретические знания. Выпускникам данных учреждений отдается предпочтение при трудоустройстве.

Для учащихся банк разработал несколько специальных программ для обучения и дальнейшего трудоустройства

Плюсы и минусы для персонала.

Своим сотрудникам банк предоставляет такие преимущества:

Официальная «белая» заработная плата.
Социальные гарантии и обеспечение согласно правилам трудового кодекса.
Премиальная программа для сотрудников, выполняющих плановые показатели.
Карьерный рост.

Изучив отзывы сотрудников (бывших и нынешних), можно выявить основные причины недовольства. К ним относятся медленный или иногда отсутствие карьерного роста, неудобный рабочий график и высокие требования от начальства.

Если вы устроились в банк без опыта, то вы получаете доступ ко всем льготам и бонусам для молодых сотрудников

Обслуживание клиентов всегда считалась тяжелой сферой, не у каждого есть такая предрасположенность. Поэтому стоит изучить все нюансы, прежде чем устраиваться на подобную должность. Но если есть желание и возможность работать в банковской сфере, ведущая финансовая организация выгодно выделяется, как надежный, «прозрачный» и опытный работодатель. Мы советуем вам устраиваться на ту работу, которая будет не только приносить деньги, но и будет вам интересна длительное время, где вы сможете расти с удовольствием.

Трудоустройство – важный момент в жизни любого человека. Очень важно найти место, где сотрудник может получить достойную зарплату и возможность карьерного роста. Среди соискателей огромной популярностью пользуются финансовые учреждения, а устроиться в Сбербанк мечтают многие. Такая возможность есть как у сотрудников со значительным служебным опытом, так и у неопытных студентов.

Источник: Как устроиться в СбербанкПреимущества и недостатки в работе в Сбербанке, что следует знать соискателям перед прохождением собеседования.http://sbankami.ru/uslugi/kak-ustroitsya-v-sberbank.html

Работа в банке без опыта работы: как заполучить заветную вакансию

Работа в банке, всегда считалась престижной и прибыльной. Именно поэтому, многие молодые люди возлагают на профессии в данной сфере большие надежды. Но к сожалению, в банках не всегда благосклонно относятся к молодым сотрудникам, как правило, им нужны опытные работники, не понаслышке знакомые с особенностями банковского дела. Работа в банке без опыта работы, становиться недосягаемой мечтой для недавно выпустившихся из института соискателей. В данной статье мы обсудим как заполучить желаемую вакансию и что нужно, чтобы начать строить карьеру в банковской сфере.

Карьера в банке, невозможна без должного образования. Лучше всего если это будет законченное высшее образование, полученное в престижном вузе. Но в некоторых случаях, можно обойтись средне специальным образованием полученных в колледжах или лицеях, направленных на изучения банковского дела. Но стоит учитывать, что некоторые сферы банковского производства, подразумевает именно наличие диплома из института, иначе могут возникнуть проблемы с карьерным ростом.

К счастью, соискателей без опыта работы, многие больше банки предлагают дополнительное обучение за счет организации, что дает возможность познавать новые финансовые сферы и все нюансы банковского дела, а главное быстрее развиваться и строить карьеру.

Собеседование: что хочет знать работодатель о соискателе

При поиске работы, нужно быть готовым, что придется посещать собеседования. Банковское дело имеет свои нюансы, поэтому работодатель старается сразу же выяснить у соискателя интересующие его моменты. Как правило, принимая работника на начальные позиции, очень важны личные качества потенциального саотружника, потому как чаще всего ему придется иметь дело не только с документами и деньгами, но и людьми. Поэтому соискатель должен быть уравновешен, подготовлен к стрессовым ситуациям и уметь улаживать конфликты, кроме того немаловажным будет умение общаться с разными людьми и находить к ним индивидуальный подход.

Во многих банках, отбором персонала занимается «центр оценки персонала». Очень часто они предлагают пройти соискателям специализированный тест, результаты которого дадут понять на сколько Вы подготовлены и способны соблюдать корпоративные правила.

Перед тем как поступить даже на самую низшую должность в банке, Вам придется пройти проверку в службе безопасности. Работодатель должен быть удостоверен в том, что обеспечивает работой человека без проблем с законом, ведь собираясь работать в банковской сфере, Вы так или иначе будите иметь дело с деньгами. Также, нужно быть готовым к тому, что служба безопасности наведет справки о ваших, возможных, долгах и созвониться с институтом где вы проходили обучение.

Кроме того, скорее всего сотрудники проверят Ваши страницы в социальных сетях, сверят актуальность информации об вашем образовании и перепроверят резюме.

Закончив институт глупо рассчитывать, что, придя банк Вас сразу возьмут на высокую должность. Чаще всего соискателям без опыта работы предложат вакансии в низших сферах, не требующих специальных углубленных знаний, но при этом каждая из предложенных сфер деятельности имеет свои нюансы и требует индивидуального подхода и знаний.

Специалист кредитного отдела, должен уметь общаться с людьми и обладать талантом продаж. В данной сфере особенно активно развивается коммуникационный навык.
Специалист по обслуживанию клиентов – должен обладать умением решать конфликтные ситуации, проблемы, возникшие у клиентов и досконально знать о всех нюансах продаваемой линейки банковских продуктов.
Оператор Call- центра, должен обладать умением холодных продаж, а также грамотной речью. В его функции входит обзвон потенциальных клиентов, продажа продукции банка и консультация.

Что нужно, чтобы добиться успехов в банковском деле?

Многим студентам, еще на стадии обучения, преподаватели внушают, что добиться успеха в банковской сфере за счет знаний, полученных в институте на финансовом факультете и одной корочки о высшем образовании, невозможно. Поэтому, молодые специалисты стараются получить еще одно дополнительное образование в «универсальной» сфере. Специалисты же которые уже создали карьеру в банках, в свою очередь, не рекомендуют студентам тратить время и деньги на получение дополнительного образования.

Лучшим решением, после окончания вуза, будет трудоустройство в банк. Это даст понять, в каком направлении Вы хотите двигаться вперед. И уже отталкиваясь от этого, будете задумывать об дополнительном образовании, вполне возможно оно Вам даже не понадобится, а будет достаточно прохождения специализированного курса.

Для того, чтобы карьера в банковской сфере продвигалась активнее, специалисты дают понять, что без знания иностранных языков не обойтись. Поэтому на начальном этапе, лучше сделать уклон на изучение английского языка, потому как он считается международным. Если Вы обладите им уверенно, то стоит изучить дополнительный иностранный язык, это даст только преимущества при карьерном росте.

Также большим плюсом станет наличие диплома MBA. Это выделит Вас среди остальных специалистов и даст хорошую фору в карьерном росте.

Источник: Работа в банке без опыта работы: как заполучить заветную вакансиюРабота в банке без опыта работы: что нужно, чтобы добиться успехов в банковском деле? Что говорить на собеседовании по приёме на работу в банк?http://promodu.com/rabota/rabota-v-banke-bez-opyta-raboty.html

Работа менеджером по продажам без опыта

Ежемесячный оклад на зарплатную карту.

В центре города, оборудованное личное рабочее место.

Трудоустроим, оплатим больничные, декретные, отпускные.

Собственный учебный центр, новейшее демонстрационное оборудование и авторская программа обучения позволяют гарантировать стабильно высокие доходы для новых специалистов.

Узнайте, что говорят наши специалисты из нашей команды

26 лет, сотрудник отдела развития, в компании работает полгода

— Моя история похожа на остальные: 2 года назад работал риелтором, были успехи, но потом 3 месяца просидел без зарплаты. Решил уйти, 2 года, как говорится, искал себя, работал поваром, продавцом-консультантом, seo-оптимизатором, общаться с людьми всегда нравилось, и недвижимостью интересовался всё это время…

студентка УрГПУ, 20 лет, в АН «Магазин Квартир» работает полгода

— Мне повезло – работу в агентстве недвижимости я начала с «Магазина квартир». Раньше занималась продажами металлопроката, зарплаты не хватало. Я живу одна, без родителей, и мне нужен был стабильный доход. Боялась, конечно, как меня воспримут клиенты, ведь мне всего 20 лет.

Первые недели было трудно – холодные звонки давались непросто, но чем больше общаешься с людьми, тем меньше отказов, больше встреч.

На сегодняшний день из всех компаний на рынке недвижимости нет компаний предлагающих условий труда, хотя бы близко похожих на наше предложение.

Источник: Работа менеджером по продажам без опытаЕжемесячный оклад на зарплатную карту. В центре города, оборудованное личное рабочее место. Трудоустроим, оплатим больничные, декретные, отпускные. Собственный учебныйhttp://magazinkvartir96.ru/vakansii/rabota-menedzherom-po-prodazham-bez-opy/

Собеседование без опыта работы

Резюме Менеджер По Продажам Образец Без Опыта Работы

Используйте наш образец резюме менеджера по продажам. менеджера по продажам (опытного специалиста или новичка без опыта работы). пример правильного составления резюме для работы менеджером по продажам.

Вы студент 5 курса или выпускник вуза, в вашем резюме написано «на вакансию менеджера по продажам без опыта работы «. Вас только что взяли на.
Что надо учитывать при составления резюме без опыта работы. так как менеджер по рекламе – это, прежде всего, работа с рекламными агентствами, Кандидат имеет опыт прямых продаж – это тоже очень важно, так как.
Данный шаблон резюме способен представить кандидата без опыта Ищу работу в сфере продаж : помощник менеджера по продажам, менеджер по.
Резюме без опыта работы образец. Печать. РЕЗЮМЕ. Резюме без опыта Ищу работу в социальной сфере ( менеджер по продажам, менеджер по.

Опыт работы : (май 2009 г. – наст. время) – менеджер по продажам, ООО «Х» (дистрибуция продуктов питания), г. Москва. Функциональные обязанности.

Чтобы составить резюме без опыта работы, необходимо пройти несколько Цель резюме : Менеджер по рекламе Получен навык прямых продаж.

если не можете указать конкретную должность, обозначьте области, в которых вы хотели бы работать. Варианты указаний на область деятельности и должность: Интересны предложения из области маркетинга, возможные должности: помощник менеджера по маркетингу, помощник менеджера по рекламе. Хочу применить знания в области анализа и статистики, ищу работу, связанную с анализом больших массивов данных. Интересны должности помощника бизнес- аналитика, помощника маркетинг- аналитика или аналогичные.

Должностные обязанности менеджера и личные качества для резюме Пример резюме водителя · Пример резюме без опыта работы · Пример резюме Менеджер по продажам, ответственный и целеустремленный, с опытом сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои.

Работа | Вакансии | Резюме | Обучение | Собеседование — Образец резюме специалиста без опыта работы

Источник: Собеседование без опыта работыРезюме Менеджер По Продажам Образец Без Опыта Работы Используйте наш образец резюме менеджера по продажам. менеджера по продажам (опытного специалиста или новичка без опыта работы). примерhttp://zarabotayvseti.weebly.com/blog/rezyume-menedzher-po-prodazham-obrazec-bez-opita-raboti

notoffended.ru

Рассказать о себе на собеседовании примеры без опыта работы

Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе

Кому и как и когда задаем этот вопрос: данный вопрос можно задавать любым кандидатам, в начале собеседования. Правила оценки полученных ответов по системе: Сразу уточню, что неправильными стратегиями для разных позиций будут разные ответы. Предлагаю рассмотреть позицию руководителя коммерческого блока. Принципы оценки ответов и примеры рассказа о себе на Неуверенность, отсутствие четкого, последовательного рассказа, узкий словарный запас, отсутствуют навыки самопрезентации, кандидат демонстрирует нацеленность на процесс, закрыт, мотивирует все, что угодно, кроме денег и карьеры, амбиции отсутствуют Затрудняюсь оценить, требуются дополнителные вопросы Кандидат закрыт или рассказал о достижениях с одной стороны и о конфликте в коллективе с другой, продемонстрировал несколько сильных и слабых сторон одновременно Кандидат спокоен и уверен в себе, его рассказ логичен и последователен, демонстрирует широкий кругозор и отличный словарный запас, прекрасные навыки самопрезентации, нацеленность на результат, амбиции .

Рассказ о себе на собеседовании: профессиональное или личное

Все, что касается организационных вопросов, должно быть оговорено на собеседовании и являться удобным для обеих сторон. Обязательно нужно обговорить такие детали как:

Что рассказать о себе, если нет опыта работы

Итак, каких же правил нужно придерживаться на собеседовании?

меньше жалоб и разговоров на личные темы;
максимальное количество фактов, которые подтверждают Ваш профессионализм;
позитивный настрой, но без утрирования;
приятный внешний вид;
вежливость.

Примеры того, что рассказывать о себе на собеседовании:

образование;
опыт и профессиональный путь;
принципиальные взгляды на профессию;
какие идеи Вы выдвигали на предыдущих местах работы;
Ваше отношение к тем или иным нюансам работы.

Примерная структура ответа на вопрос «расскажите о себе»:

Не нужно забывать, что вопросы такого характера являются стандартными и лучше всего заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак во время собеседования.

25 — советов для тех, кому предстоит собеседование с — работодателем

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом.

То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Перед проведением собеседования, соискателю придется заполнить анкету.

Как подготовиться к собеседованию?

Для того чтобы прошло успешно, и соискатель был принят на работу, необходимо тщательно к нему подготовиться. Здесь можно посоветовать пройти следующие этапы:

Выясните основные направления деятельности компании и особенности желаемой вакансии.

Какие еще вопросы могут задаваться на? Предлагаем примеры вопросов и ответов на них.

Что рассказать работодателю о себе на собеседовании

Примеры рассказа о себе

Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу:

Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами как целеустремленность, ответственность и креативность.

На предыдущем месте работы мне удалось за счет проведенных мной маркетинговых исследований добиться …».

Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, будьте доброжелательны и уверенны в себе.

Не стоит также вести себя чересчур замкнуто и скромно.

Отвечайте на вопросы уверенно и с достоинством.

Чего не следует делать при приеме на работу?

Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать. Наиболее распространенные из них:

Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Собеседование без опыта - Как пройти собеседование без опыта

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности без опыта работы невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.

Подготовка к собеседованию, если нет опыта

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.

Сначала про правильный настрой:

никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.

Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании. Например, если высоко развита корпоративная культура, то на вопрос о своих увлечениях, ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.

Вопросы, которые зададут

Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики: не акцентируйте внимание, где проходили и какие сроки практики были. Лучше подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.

Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка. Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии. Например, если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.

Заключение

На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики. На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме. Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы — это все вчерашний день. Сейчас все по-другому». Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Все, никаких фраз, что используемая вами программа устарела.

Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.

workking.ru

Первое собеседование без опыта работы

У многих возникают вопросы при прохождении первого собеседования. Как же, не имея опыта работы не бояться пройти первое собеседование.

Как занять должность без опыта работы

Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества. Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием работать на результат.

Нередки случаи, что после успешного прохождения собеседования человеку предлагают более высокую должность.

Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.
Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.
Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.

Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид. Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.

Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате. Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас − это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.

Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива. Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.

Как вести себя на собеседовании

В первую очередь нужно понимать, что тот факт, что вас пригласили на первое собеседование − это уже хороший знак. Как себя вести и как проходить собеседование? Главная ваша задача в роли соискателя − подтвердить положительное впечатление. Есть определенный перечень факторов, коими руководствуются работодатели на собеседовании при выборе кандидата, который пройдет на должность:

Профессионализм. Не бойтесь, идя на встречу, показать работодателю, что даже без опыта работы вы хорошо разбираетесь в нужной сфере, что вы готовы проходить все этапы обучения, повышать свой уровень.
Внимательность. Постарайтесь слушать рекрутера с неподдельным интересом, вникать в суть разговора и проявлять интерес к каждому из обсуждаемых моментов.
Активность. Кроме опытных, работодатели очень ценят энергичных и целеустремленных кандидатов, которые ведут себя активно даже в незначительных нюансах работы.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно уметь слушать и воспринимать предлагаемую информацию, а также не бойтесь проявлять уверенность в себе и своих знаниях и вести себя профессионально.

Какие вопросы задают на первой встрече

В большинстве случаев работодатели задают вопросы, касающиеся следующих тем:

опыт;
учеба;
работа на аналогичных должностях;
личные достижения;
карьера.

На собеседовании ответы на вопросы образования помогают рекрутеру определить уровень квалификации соискателя. Личные достижения говорят о целеустремленности и рвении потенциального сотрудника. Определение основных личностных качеств показывает такие важные моменты, как: умение работать в команде, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, умение идти на компромиссы.

Молодым девушкам стоит научиться не бояться ответить на вопрос личного характера. Постарайтесь убедить работодателя, что в декрет собираетесь очень нескоро, для вас главное − карьерный рост.

Ваша прежняя работа и опыт во многих случаях неважен, если есть стремление и желание занять должность. Будьте уверены, что, следуя рекомендациям, вы пройдете «испытание» блестяще.

Интервью на работу без опыта: секрет успеха 🙂

working-resources.ru

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
Придерживайтесь делового стиля в одежде.
Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Маргарэт Стин

www.rabotka.ru

Распространенные ответы и вопросы на собеседовании

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.

Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы при собеседовании на работу

Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление. Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы на собеседовании при поступлении на работу. Это в большой степени будет влиять на получение понравившейся должности.

Задавайте вопросы при собеседовании

На собеседование рекомендуется приходить в хорошем настроении, опрятно одетым, не опаздывать. На основании собранной информации кандидат должен предварительно иметь представление о том, чем занимается данная организации.

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании, как заготовленные заранее, так и возникшие в ходе беседы. Например, поинтересоваться, новое рабочее место предлагается или уволившегося сотрудника, спросить о перспективах профессионального роста. Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования.

Собеседование при приеме на работу кандидатов без опыта работы

Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов. Если кандидат попробует доказать работодателю, что быстро обучаем, способен за короткое время освоить навыки работы, то шансы его возрастают. Он может получить работу в данной компании на более низкой должности, но с перспективой роста. Поэтому, если кандидат без опыта твердо решил работать, ему необходимо тщательно подготовиться, продумать все свои сильные стороны и возможности проявить себя.

Возможные вопросы на собеседовании для кандидатов с опытом работы:

Где работали раньше и почему уволились? Работодатель хочет узнать, что не устраивало кандидата на прежней работе и что он ожидает от нового места. Психологи не рекомендуют плохо отзываться о прежней компании или о бывших коллегах. Предпочтительнее сказать об отсутствии карьерного роста либо неудобном графике или удаленности от места жительства. О желании зарабатывать больше, чем на прежнем месте работы, рекомендуется говорить в последнюю очередь, так как большинство работодателей предпочитают думать, что хороших работников не заботят большие заработки – они работают на процветание компании.
Что можете рассказать о себе? Больше всего работодателя интересуют жизненная позиция кандидата, образование, опыт работы и менее всего хобби, подробности личной жизни. Но можно рассказать немного обо всем или уточнить, что именно интересует, профессиональные навыки или факты биографии.
Ваши недостатки. Этот вопрос, скорее, на сообразительность. Можно ответить на него шуткой или что-то нейтральное, но свои недостатки раскрывать не нужно.
Расскажите о ваших успехах, достижениях. Этот вопрос задают для проверки самооценки кандидата. Обязательно нужно рассказать о том, каких вы результатов добились на прежнем месте работы. Это может быть реализация проекта, повышение уровня продаж и другое, что сделано именно вами. Подобные вопросы на собеседовании на работу по определенной специальности работодатель задает и для оценки потенциала будущего сотрудника.
Что вам известно о нашей компании? Перед собеседованием необходимо собрать подробную информацию о деятельности компании, структуре подразделений, расположении, чтобы в ходе беседы не возникли неожиданные моменты.
Почему хотите работать у нас? Такой вопрос задают после предыдущего, чтобы выяснить, чем вызван интерес кандидата к организации и данной вакансии. Отвечая на этот вопрос, необходимо отметить все положительные стороны при работе в этой компании (стабильность, расположение офиса недалеко от дома и другое). О большей заработной плате следует сказать в самом конце.

Как пройти собеседование на должность руководителя

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании

На управленческие должности работодатели принимают, как правило, особенных кандидатов. Соискателю необходимо продемонстрировать свой опыт, навыки и личные качества на собеседовании. Поэтому нужно собрать информацию о том, к каким вопросам для собеседования на должность руководителя необходимо подготовиться. В красивой папке или портфеле, соответствующем должности, на которую претендует кандидат, к собеседованию должно иметься:

две или три копии резюме, так как собеседование будут вести вероятнее всего несколько представителей работодателя}
документы об образовании (дипломы, сертификаты и другие)}
письма клиентов с положительными отзывами и благодарностями, награды, полученные при участии на выставках, конкурсах, что подтверждает успехи не только на словах}
блокнот и ручка для случая, если придется делать пометки – при разговоре с работодателем это создаст хорошее впечатление}
материалы для самопрезентации (если имеются).

На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:

Расскажите о себе. Необходимо подготовить краткую информацию о результатах своего труда, как выполняется соотношение планы – выполнение – результат. Должное внимание уделить анализу действий. Привести примеры удачных проектов.
Почему ищете новую работу? Надо подготовить ответ, что прежняя работа – это пройденный этап, что возникло желание расти дальше и развиваться.
Как это себе представляете? Этот вопрос будет следующим. Здесь необходимо дать больше информации о том, как проявляются ваши качества руководителя, о взаимодействии с подчиненными, как строите команду и мотивируете ее.
Имеются ли неудачные проекты? В этом вопросе следует остановиться на одном конкретном проекте, который явно пошел не так, как предполагалось, и подробно описать принятые меры, конечный результат и сделать необходимые выводы.

Вакансия руководителя предполагает умение общаться, принятие оптимальных вариантов решений, готовность взять на себя ответственность. Это и необходимо демонстрировать на собеседовании.

Нужно быть готовым к любым вопросам, касающимся профессиональных навыков, необходимых для этой вакансии.

Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия.

В конце разговора обычно спрашивают о том, какие вопросы собеседование на работу вызвало у кандидата. Кандидат может спросить:

Чего ожидает компания от соискателя на эту должность?
Какие задачи первостепенной важности обозначены?
Как будет оцениваться его деятельность?

Уходя с собеседования, следует поблагодарить работодателя за предоставленную возможность.

hr-portal.ru

что делать, после собеседования, без опыта

Большинство людей не берут на работу после первого собеседования, но когда количество отказов переваливает за несколько десятков, даже самый оптимистично настроенный кандидат впадает в уныние. Что становится причиной отказа и как можно успешно пройти собеседование?

Причины отказа

Почему не берут на работу после собеседования, причины могут быть как объективными, так и субъективными:

Нет необходимого опыта, квалификации, образования.
Реальная квалификация и опыт не соответствует тому, который указан в резюме. Обман – один из факторов, который всегда становится причиной отказа в работе, когда его раскрывают.
Внешний вид или манера поведения становятся причиной неудачи на собеседовании. Неграмотность, грубая и оскорбительная речь, запущенная внешность, вульгарная одежда — все это выставляет в плохом свете и становится причиной отказа.
Неуверенность в себе и зажатость при попытке устроиться на работу в сферу продаж.
Во время собеседования кандидат показал незаинтересованность в работе. В общении с интервьюером больше заботят вопросы зарплаты и отпуска, чем детали будущих обязанностей.
Кроме объективных причин, на работу могут не взять по субъективным причинам.

У интервьюера могут оказаться какие-то другие специфические требования, или он уже нашел идеального кандидата, а собеседование с вами провел на всякий случай.

Способы решения

Проанализируйте пройденные собеседования и попытайтесь понять «почему меня не берут на работу». Зафиксируйте совершенные ошибки и решите, как их можно избежать в будущем. Помните:

Работу можно найти всегда. Чтобы поиск быстрее увенчался успехом, искать нужно активно, в помощь придет упорство и вера в себя. Если вы никуда не торопитесь, ищите пассивно, не удивляйтесь, что не получается быстро достичь результатов.
Определитесь, в какой сфере вы желаете работать. Отсутствие опыта не является серьезной преградой, поэтому смело ищите вакансии на те специальности, на которые вы бы хотели устроиться. В свободное время расширяйте кругозор, увеличивайте профессиональные знания, это поможет вам выиграть несколько очков в глазах интервьюеров.
Не соглашайтесь работать за низкую плату в компаниях, в которых отсутствует возможности к карьерному росту. Вас с удовольствием примут на низкооплачиваемую работу, но нужно ли вам это.
Пользуйтесь всеми способами найти работу: биржи труда, газеты, интернет, дружеские и родственные связи. Не пренебрегайте помощью знакомых.
Главный секрет успеха — мотивация. Настройте себя на успех. Низкая самооценка — ваш главный враг. Поверьте в свои силы, и вас пригласят даже без опыта работы.

Успехи на первом этапе собеседования

Ваше резюме заметили и пригласили на собеседование. Что теперь делать, как в выгодном свете представить себя интервьюеру:

Договариваясь о времени собеседования, узнайте имя интервьюера и уточните адрес. Для лучшего впечатления прибудьте на встречу заранее или вовремя.
Подготовьте все необходимые документы: паспорт, диплом, сертификаты о курсах, резюме.
Узнайте как можно больше о компании, ее деятельности, истории и достижениях, на работу в которой вы претендуете.
Составьте список вопросов, которые вам задаст интервьюер. Почему вы хотите работать в данной компании? Какие у вас достоинства и недостатки? Почему ушли с прежней работы? В последнем случае воздерживайтесь от критики своих бывших руководителей. Описывая свои плюсы и минусы, самокритичность проявляйте в меру. Отвечайте уверенно, но обдуманно и взвешенно.
Обдумайте собственные вопросы: обязанности, график, зарплата, другие факты, которые вас волнуют.
Подберите одежду, в которой отправитесь на собеседование. Лучше выбрать деловой стиль, но это зависит от компании и от должности, на которую претендуете. Позаботьтесь о своей внешности, вы должны выглядеть опрятно и ухоженно.

Особенности собеседования с руководителем

Второе собеседование — финальное. Иногда беседовать с вами будет не один человек, а группа влиятельных лиц, но правила прохождения такой «самопрезентации» такая же, как при общении с одним интервьюером.

Уточните, в какой форме будет происходить второе собеседование и с кем. Запомните имена ваших собеседников.
Для руководства важнее всего ваша увлеченность и заинтересованность работой в компании. Объясните руководителям, чем вас привлекает работа здесь.
Руководители желают, чтобы в их компаниях работали высококвалифицированные специалисты. Докажите им свои рабочие качества.
Плохая атмосфера в трудовом коллективе снижает работоспособность. Ваши личные качества будут оценивать наравне с трудовыми, это тоже нужно учитывать.
Задавайте свои вопросы.

Если вам отказали в должности после собеседования проанализируйте вопросы и ваши ответы. Даже если вас не берут в компанию на работу, собеседование принесет опыт, который пригодится в следующий раз и поможет будущему успеху.

urazuma.ru