Образец готового бизнес плана кадрового агенства. Пример бизнес план кадрового агентства

помещение, персонал, реклама, оборудование, расходы и доходы

Бизнесмены – это та категория людей, которым приходиться в силу своей деятельности заниматься многими ненужными вещами, чтобы заработать капитал, который им не нужен, чтобы потрать деньги на то, что им тоже не нужно. И все это только для того, чтобы выделиться среди людей или произвести фурор у тех, которых они не любят (Саша Гитри)

Компетентность кадрового агентства

В данном случае представлен пример стандартного бизнес-плана кадрового агентства. Стоит взять его за основу проекта своего бизнеса. Данный план содержит в себе информацию, как по производственной части, так и рассматривает финансовые аспекты бизнеса.

Открывая кадровое агенство или любое другое новое дело, частный предприниматель сталкивается с проблемой подбора компетентных, высококвалифицированных специалистов. Хороший, заинтересованный в работе, доброжелательный персонал — залог успеха любой фирмы.

Любой частный предприниматель задается вопросом, где найти честных, ответственных, образованных, трудолюбивых специалистов в свою команду. Часто бизнесмены берут к себе на работу бывших коллег, давних друзей, пользуются рекомендациями знакомых. Некоторые ищут специалистов через интернет-объявления. Однако данный способ подбора сотрудников не всегда дает хорошие результаты. Кроме того, это отнимает много времени и сил, которые лучше потратить непосредственно на работу с бизнесом, а не на поиск персонала.

Для того, чтобы сэкономить ваше драгоценное время и предложить вам действительно стоящих людей, осуществляют свою деятельность кадровые агентства. При подборе кандидатур, они учитывают направленные деятельности вашего предприятия. Кроме того, при подаче заявок со стороны потенциальных сотрудников, все в обязательном порядке проходят тест на профессиональные качеств, и компетентность в данной сфере деятельности.

Учитывая все изложенное выше, понятно, что спрос на подбор персонала в кадровом агентстве в настоящее время растет, поэтому стоит использовать это в качестве перспективной идеи для развития собственного бизнеса. Очень важным является тот факт, что первоначальные вложения в этом случае будут сравнительно небольшие.

Отрасль

Если вы решили создать и открыть кадровое агентство.

Прежде всего нужно выбрать конкретное направление его работы:

Кадровое агентство может специализироваться на подборе специалистов только одной профессии или конкретной должности, например, бухгалтеров, администраторов, менеджеров по работе с клиентской базой.
Другой вариант – универсальное кадровое агентство. Такое работает со специалистами всех отраслей.
Третья возможная идея – интернет-агентство, работающее только через сеть, где достаточно широкий выбор специалистов. При такой работе легко связаться с соискателями вакансий, и также можно составлять базы данных, как по вариантам трудоустройства, так и по специалистам, предлагающим свои услуги.

Универсальное кадровое агентство

Помещение и месторасположение

Несмотря на хорошую идею работать через интернет, открыть реальный офис тоже стоит, так как, во-первых, не у всех есть возможность доступа в интернет и не все умеют пользоваться его ресурсами, а, во-вторых, есть такие должности, на которые лучше подбирать персонал только после личной встречи с человеком.

Также, приходя к вам в офис, люди могут тщательно изучить список необходимых документов для приема на работу:

паспорт гражданина РФ или другого государства,
диплом, свидетельство или сертификат об образовании,
вид на жительство и ряд других документов, в соответствии с ТК РФ

Офис кадрового агентства

Придя в кадровое агентство, соискатель вакансии узнает, каким требованиям он должен соответствовать и какими характеристиками обладать. При необходимости может проконсультироваться с психологом.

Документы иностранных граждан на предмет их подлинности проверяет онлайн-ресурс Федеральной миграционной службы services.fms.gov.ru.На самом деле, самым главным шагом к успеху в собственном бизнесе является разработка качественного бизнес-плана и следование ему.

Площадь помещения для кадрового агентства не самое главное. Она может быть около 15 – 20 кв. метров. Стоит предусмотреть комнату для индивидуальных разговоров с клиентами, что как раз является очень важным в данном случае. Второе обязательное условие, чтобы до вашего офиса можно было легко доехать из любого района города, как общественным транспортом, так и на личном автомобиле. Хорошую транспортную доступность вашего офиса оценят и работодатели, и соискатели вакансий.

Персонал

Практически все без исключения, обращаясь в кадровое агентство, хотят найти достойных сотрудников. Если им будут предложены низко квалифицированные люди, работодатели больше не будут с вами сотрудничать.

Чтобы сформировать положительный имидж кадрового агентства, в нем самом должны трудиться квалифицированные менеджеры, имеющие большой опыт в подборе персонала.

Также стоит пригласить хорошего психолога, который будет проводить соответствующую работу с соискателями вакансий, и, если будет необходимо, сможет убедить работодателя, что этот человек подходящий претендент на вакантную должность.

Реклама и оборудование

Бизнес без рекламы не должен существовать, иначе это будет похоже на подмигивание девушкам в очках (Стюарт Хендерсон Бритт)

Как и любой другой фирме, кадровому агентству на этапе своего развития потребуется большое количество хорошей рекламы в различных источниках:

в местных газетах и по телевидению
на улицах (наружная реклама)

в интернете.

Для качественного оказания услуг, кадровому агентству необходима следующая офисная техника:

компьютеры или ноутбуки,
телефоны,
факсы,
ксероксы и принтеры.

Финансы

Расходы на открытие кадрового агенства

Арендная плата за помещение может существенно отличаться в зависимости от региона, конкретного города и района, где вы нашли нужную площадь под офис. Итоговая стоимость будет понятна, только после заключения договора.
Стоит предусмотреть соответствующую сумму, которая пойдет на оформление интерьера офиса и покупку респектабельной мебели высокого качества. Внешний вид обстановки офиса очень важен для привлечения клиентов. Все это может обойтись порядка 12-19 тыс. долларов.
Оборудование рабочих мест для четырех специалистов будет стоить примерно 7,5 тыс. долларов.
Оплата труда менеджера, рассчитывается, как правило, в процентном соотношении от прибыли, которую принес данный работник кадровому агентству, и составляет от 15 до 40%.
Расходы на рекламу будут около 1,7 тыс. долларов.

Доходы

Услуги кадровое агентство предоставляет в соответствии с определенными расценками. Как правило, это зависит от предполагаемого оклада специалиста. Таким образом, агентство берет с фирмы и с соискателя сумму, равную примерно 15-20% оклада за год этого специалиста.

Вывод

Можно предполагать, что при средней рентабельности 15-25% кадрового агентства, данный бизнес окупиться в течение 1 — 3 лет Срок окупаемости кадрового агенства обусловлен и количеством вложенных средств, и размером предприятия, и имеющейся конкуренции в данной отрасли.

sovetprost.ru

Как открыть кадровое агентство - советы. Бизнес-план для кадрового агентства

Содержание

Почему кадровое агентство как бизнес привлекателен для предпринимателей-новичков? Основных причины две: небольшие стартовые вложения и слабый правовой контроль над деятельностью кадровых агентств. Здесь мы рассмотрим информацию про то, как открыть кадровое агентство, бизнес-план для его открытия и что нужно для этого.

Кто является клиентом таких агентств

Клиенты кадровых агентств – компании, которые по тем или иным причинам не желают самостоятельно заниматься поиском и отбором работников. К таким причинам могут относиться:

Необходимость содержать собственный штат HR-менеджеров.
Присутствие большого количества сопутствующих хлопот, вроде просмотра резюме, общения со всеми звонящими и приходящими кандидатами, отбора лучших из них, и т.д.
Необходимость в дополнительных вложениях, ведь доступ на специализированные интернет-ресурсы часто платный.
Низкая скорость поиска нужного сотрудника. При этом в кадровых агентствах механизм работы отлажен, и отбор ведется быстрее и продуктивнее. Кроме того, фирмы по подбору персонала располагают обширной базой претендентов, что значительно ускоряет поиск нужного работника.

Бизнес-план

Здесь представлен подробнейший готовый пример бизнес-плана кадрового агенства со всеми возможными и невозможными расчетами. Не забывайте о том, что все цифры условные, т.к. в каждом случае они будут совершенно другими, ведь они разнятся от города к городу.

[ZIP / DOC] Скачать бизнес-план для открытия кадрового агентства

Обратите внимание на то, что данный вид предпринимательства требует совсем немного вложений, что делает его для вас еще более привлекательным. К тому же, во многих городах до сих пор наблюдается отсутствие таковых или же низкий профессионализм уже имеющих, так что работы вам будет предостаточно.

Вежливость как профессиональное качество

Сообщать претенденту об отказе нужно как можно более вежливо. Если это хороший специалист, им обязательно заинтересуются другие заказчики, поэтому очень важно сохранить взаимное уважение.

Открытие кадрового бизнеса: преимущества

Низкие начальные капиталовложения. Поначалу можно работать даже дома, был бы доступ к специализированным интернет-ресурсам, вроде Superjob.ru и Headhunters.ru, и помещение для проведения собеседований. Конечно, немаловажную роль играют реклама и наличие собственного сайта.
Не требуется получать лицензию – достаточно регистрации ИП или ООО.
Для достижения успеха наличие специальных знаний необязательно (исключение – специализированные кадровые агентства).

Возможные трудности

Иногда условия договоров агентство-соискатель, агентство-работодатель не соблюдаются.

Работодатель вполне может увильнуть от отплаты. К примеру, взять предложенного сотрудника на испытательный срок и уволить. А затем снова позвать на работу, но уже минуя кадровое агентство.
Не всегда кандидаты предоставляют о себе правдивую информацию. И если менеджерам не удаётся вовремя распознать подвох, у работодателя возникают проблемы с сотрудником, и он остаётся недоволен работой кадрового агентства.
«С подвохом» может быть и сам работодатель. Тогда претензии посыплются со стороны кандидата.

Мы рассмотрели вопрос о том, как открыть кадровое агентство. Надеемся, что эта информация поможет вам в этом бизнесе.

www.ideibiznesa.org

готоввый пример, юридические аспекты, выбор местоположения, маркетинговая стратегия

Агентство по подбору персонала осуществляет поиск, собеседование и скрининг кандидатов на трудоустройство. Цель кадрового агентства по подбору персонала — это заполнить временные вакансии, постоянные вакансии или и то, и другое. В качестве альтернативы, кадровое агентство может сосредоточиться только на определенной отраслевой нише, такой как вербовка руководителей или медсестер. Успешное начало включает в себя готовый бизнес-план кадрового агентства. Более того, справочную информацию о стратегиях найма, знание законов о лицензировании, налогах и план маркетинга для привлечения клиентов. Далее приводим пример открытия кадрового агентства с нуля.

С чего начать

Определите тип услуг по набору персонала, который вы хотите предоставить. Изучите структуру других агентств по найму, чтобы понять преимущества и проблемы различных типов агентств. Возможно, вы захотите заполнить только временные рабочие места в разных отраслях или сосредоточиться на конкретной отрасли.

Определите нишу найма. Конкретно в области рекрутинга, для которой вы хотите сосредоточиться. Например, вы можете предоставлять услуги подбора персонала для банковской отрасли.

Конкуренция и рыночный климат

Определите, существует ли спрос для выбранной вами ниши. Если рынок уже насыщен, вы можете изменить свой фокус. Например, открыть кадровое агентство с нуля в другом географическом месте или в качестве партнерства.

Выбор правильной ниши — гарантированный успех открытия кадрового агентства

Стратегия найма

Чтобы быть эффективными в привлечении клиентов и поиске подходящих сотрудников, необходимо твердое понимание стратегий найма. Как кадрового агенства, вы также будете руководить сотрудниками по набору персонала.

Укрепляйте свои навыки. Получите опыт набора персонала, работая в вербовке, прежде чем начинать собственное агентство. Если ваша цель и готовый бизнес-план кадрового агентства состоит в том, чтобы нанять для определенной отрасли, сначала пройдите определенную специализацию.

Пример бизнес-плана кадрового агенства

Местоположение

Выберите место для вашего агентства по подбору персонала. Чтобы повысить видимость и доступ как для клиентов, так и для кандидатов на работу, найдите централизованное месторасположение.

Планирование расходов

Оцените расходы на открытие кадрового агентства с нуля и ваше финансовое положение. Рассчитайте затраты на накладные расходы, зарплату персоналу, страхование, маркетинг и др. Прежде всего, определитесь, есть ли у вас средства, доступ к кредитам или грантам для малого бизнеса, чтобы эффективно начать и поддерживать свое предприятие.

Пример расходов кадрового агентства

Юридические аспекты

Законы, связанные с запуском кадрового агентства в вашей юрисдикции:

Прежде всего узнайте, требуется ли бизнес-лицензия. В некоторых юрисдикциях и в определенных отраслях может потребоваться лицензия. Прежде всего проконсультируйтесь с местным правительственным агентством по требованиям.
Законы, связанные с рекламой сотрудников. Прежде всего, изучите трудовое законодательство и ограничения в отношении того, как избежать дискриминационной практики в рекламных вакансиях.
Узнайте о налогах на бизнес. Более того, проведите исследование по размеру и срокам выплаты заработной платы и подоходного налога.
Изучите местные законы, связанные со страхованием. Например, определите, должны ли вы брать на себя страхование по инвалидности, безработице или других видов для сотрудников.

Маркетинг

В пошаговый бизнес-план кадрового агентства обязательно включите маркетинговые стратегии:

Составьте список потенциальных клиентов. Это могут быть ваши личные контакты, список компаний в определенной отрасли или общий список, который вы получили от поиска в Интернете.
Решите маркетинговый подход. Вы можете связаться с потенциальными клиентами, отправив письма или выполнив телефонные звонки. Размещение рекламы в газетах, деловых журналах и онлайн-сайтах — это обычные подходы к найму кандидатов на работу.
Производить маркетинговые материалы. Сделайте логотип для офисных документов. Создайте веб-сайт. Разработайте информационный бюллетень компании для отправки потенциальным клиентам. Дизайнерские визитные карточки.

Найм персонала

Наймите сотрудников через сетевое взаимодействие в отрасли или размещение объявлений о вакансиях. Прежде всего набирайте специалистов, чтобы помочь вам в выполнении заданий по набору персонала. Например, администратора, специалиста для связи с потенциальными клиентами.

ru.facebusinessman.com

Открываем кадровое агентство. Бизнес план кадрового агентства

Как открыть кадровое агентство - советы. Бизнес-план для кадрового агентства

Содержание

Кто является клиентом таких агентств

Необходимость содержать собственный штат HR-менеджеров.
Присутствие большого количества сопутствующих хлопот, вроде просмотра резюме, общения со всеми звонящими и приходящими кандидатами, отбора лучших из них, и т.д.
Необходимость в дополнительных вложениях, ведь доступ на специализированные интернет-ресурсы часто платный.
Низкая скорость поиска нужного сотрудника. При этом в кадровых агентствах механизм работы отлажен, и отбор ведется быстрее и продуктивнее. Кроме того, фирмы по подбору персонала располагают обширной базой претендентов, что значительно ускоряет поиск нужного работника.

Бизнес-план

[ZIP / DOC] Скачать бизнес-план для открытия кадрового агентства

Вежливость как профессиональное качество

Открытие кадрового бизнеса: преимущества

Низкие начальные капиталовложения. Поначалу можно работать даже дома, был бы доступ к специализированным интернет-ресурсам, вроде Superjob.ru и Headhunters.ru, и помещение для проведения собеседований. Конечно, немаловажную роль играют реклама и наличие собственного сайта.
Не требуется получать лицензию – достаточно регистрации ИП или ООО.
Для достижения успеха наличие специальных знаний необязательно (исключение – специализированные кадровые агентства).

Возможные трудности

Иногда условия договоров агентство-соискатель, агентство-работодатель не соблюдаются.
Работодатель вполне может увильнуть от отплаты. К примеру, взять предложенного сотрудника на испытательный срок и уволить. А затем снова позвать на работу, но уже минуя кадровое агентство.
Не всегда кандидаты предоставляют о себе правдивую информацию. И если менеджерам не удаётся вовремя распознать подвох, у работодателя возникают проблемы с сотрудником, и он остаётся недоволен работой кадрового агентства.
«С подвохом» может быть и сам работодатель. Тогда претензии посыплются со стороны кандидата.

www.ideibiznesa.org

помещение, персонал, реклама, оборудование, расходы и доходы

Компетентность кадрового агентства

Отрасль

Если вы решили создать и открыть кадровое агентство.

Прежде всего нужно выбрать конкретное направление его работы:

Кадровое агентство может специализироваться на подборе специалистов только одной профессии или конкретной должности, например, бухгалтеров, администраторов, менеджеров по работе с клиентской базой.
Другой вариант – универсальное кадровое агентство. Такое работает со специалистами всех отраслей.
Третья возможная идея – интернет-агентство, работающее только через сеть, где достаточно широкий выбор специалистов. При такой работе легко связаться с соискателями вакансий, и также можно составлять базы данных, как по вариантам трудоустройства, так и по специалистам, предлагающим свои услуги.

Универсальное кадровое агентство

Помещение и месторасположение

Несмотря на хорошую идею работать через интернет, открыть реальный офис тоже стоит, так как, во-первых, не у всех есть возможнос

gruzotvezem.ru

Бизнес-план рекрутингового агентства » Бизнес-идеи.нет

А вы никогда не задумывались, кто оказывает помощь солидным компаниям в поиске персонала? Этим занимаются рекрутинговые агентства, деятельность которых уже довольно популярна в нашей стране. Создайте собственный успешный бизнес в этом направлении.

Рекрутинговое агентство по своей сути представляет собой тоже кадровое агентство, но если последние ищут работу для физического лица, то первые наоборот подыскивают квалифицированные кадры для конкретных организаций.

Очень часто у людей возникает вопрос, почему среди клиентов рекрутинговых агентств, как правило, находятся самые успешные и солидные организации? Почему их отдел кадров не может самостоятельно решить вопрос с привлечение опытного персонала?! Но ответ очевиден: руководство таких фирм не желает обычно афишировать информацию об открытых вакансиях для конкурирующих организаций. Кроме этого, кадровые агентства оказывают реально эффективную помощь в поиске только лучших кандидатов.

Немаловажной составляющей эффективности бизнеса является набор специалистов для самого агентства, среди которых обязательно должны быть кадры с психологическим образованием.

Данный бизнес подойдёт для любого начинающего предпринимателя, так как его преимущество в простоте. Вы не столкнетесь ни с какими сложностями при регистрации проекта в государственных органах. Инвестиционные вложения также ограничиваются достаточно небольшой суммой.

По статистике сроки окупаемости бизнеса при прочих положительных условиях составляют до полугода, а то и меньше.

Для того чтобы ваш бизнес как можно быстрее начал приносить вам доход, составьте предварительно эффективный бизнес-план, которому вы будете следовать в процессе осуществления своей деятельности. С такими примерами вы можете ознакомиться ниже.

Технико-экономическое обоснование проекта - содержит бизнес-план рекрутингового агентства «IT Professional Group Livov». Произведено подробное описание рынка данного вида услуг. Проанализированы крупнейшие предприятия данного региона. Рассмотрены существующие на рынке конкуренты, выявлены их сильные и слабые стороны. Разработан план по трудовым ресурсам, произведена оценка возможных рисков. В маркетинговом плане представлены расценки агентства, оформленные в таблице. В оперативном плане рассчитаны суммы издержек, а также выделены в таблице затраты на оборудование, рекламу и заработную плату.

Организационные этапы создания проекта - представлен бизнес-план кадрового агентства «Новый персонал». Схематично представлена организационная структура управления предприятия. Содержит теоретическое описание характера деятельности предприятия, а также предоставляемых им услуг. Разработана эффективная система маркетинга, в которой представлен перечень основных целей и задач. В таблице представлен план развития предприятия «с нуля». Финансовый план содержит расчёты предполагаемой выручки, валовых затрат, показателей рентабельности и сроков окупаемости проекта.

Сущность и виды рекрутинговых организаций - разработан образец организации собственного рекрутингового агентства. Представлены основополагающие моменты развития бизнеса, трудности и риски, с которыми предстоит столкнуться и рекомендации по их устранению. Произведен расчёт основных финансовых показателей расходов и доходов. Подробно описана сама суть рекрутинга, его разновидности. Разработан перечень этических норм, которых необходимо придерживаться консультантам по подбору персонала. Описана и проанализирована технология взаимодействия рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков.

Основные принципы работы - содержит бизнес-план создания предприятия по предоставлению рекрутинговых услуг. Даны рекомендации, которые являются залогом успеха такого агентства. Описаны подробно все этаы регистрации и организации такого проекта «с нуля». Рассчитаны показатели доходов и расходов агентства, сроки окупаемости, а также показатели рентабельности. Проанализированы тенденции развития такого рода агентств. Представлены основные технологии, применяемые в процессе подбора персонала. Разработаны способы рекрутинга без допуска различных ошибок. Представлены также перечни работы клиентами соискателями.

Пути совершенствования дальнейшей деятельности - представлен бизнес-проект по созданию собственного кадрового агентства. Содержит описание практической пользы от агентства рекрутируемых сторон. Представлены основные средства и источники дохода агентства. Описаны основные трудности и подводные камни, которые могут возникнуть в процессе работы агентства. Разработан чёткий алгоритм выполнения всех этапов создания и реализации такого проекта. Рассчитаны основные экономические показатели эффективности реализации бизнеса. Представлены приоритетные направления дальнейшего развития.

biznes-idei.net