Прикольные объявления от nastja за 17 декабря 2016 (72 фото). Креативное объявление о работе

Креативные объявления!

Автор: 20 апреля 2017 13:46

Подборка креативных объявлений, вывесок и информационных табличек, которые можно встретить в любом российском городе.

fishki.net

Учимся писать креативные объявления:)

Лучшие примеры того, как должны выглядеть эффективные объявления.

Есть небольшая проблема.

Волшебник Изумрудного города в наши дни.

Отличные условия!

Теперь мы знаем, где обучались многие менеджеры.

Заботливые дети с коммерческой жилкой.

Работа непыльная.

Честность всегда подкупает.

Оплата деньгами.

Жутковатая работа.

Неплохая альтернатива.

Гениальная реклама без финансовых вложений.

Хотел продать машину, получил неожиданное предложение.

Суп дня: ВИСКИ!

Капитан Очевидность набирает штат.

Чисто не там, где убирают, а там, где адепт черной магии.

Главное — мотивация.

Подумайте о детях!

А теперь — слово начальнику холодного цеха.

И гореть вы будете, видимо, в аду.

Окно в Европу своими руками.

Не для вас моя роза цвела.

Курить или не курить?

Разве можно отказать маленькому Севе?

Как стать счастливым.

Хорошее объявление должно вызывать эмоции.

ribalych.ru

Как создать креативную вакансию | Примеры

Наверняка каждый из нас сталкивался с проблемой поиска нового сотрудника. Наверно вам знакома ситуация, когда вакансию написали, разместили, а резюме на почту никто не присылает. Вы платите денежку порталу, чтобы ваше объявление всегда было наверху, а резюме все равно не приходят. Что делать?

На сегодняшний день самая популярная вакансия на сайтах о работе (hh.ru, 63.ru и т. д.) — это менеджер по продажам. Как кандидату определиться какую компанию выбрать ,если условия и требования практически идентичны между собой? Все мы люди, и первое впечатление от вакансии и эмоции, которые она вызывает, здесь весьма важны.

Поэтому нужно выделяться от конкурентов даже на этом рынке. Здесь работают все принципа маркетинга, как и в любой другой сфере. Важно найти свое уникальное торговое предложение (УТП) для кандидатов. И тогда ваш почтовый ящик засыплет письмами с резюме в кратчайшие сроки.

Итак, в первую очередь проведите анализ конкурентов. Какие требования предъявляют к кандидатом и какие условия они предлагают.

Во-вторых, найдите уникальные моменты, которые выделят вас из общего списка вакансий (УТП).

В-третьих, придумайте оригинальное название вакансии (не везде можно нестандартное название разместить, но некоторые ресурсы это позволяют).

В-четвертых, подойдите креативно к описанию стандартных требований и условий работы. Помните, здесь вы тоже продаете свое вакансию и компанию в целом. Важно показать выгоды для кандидата. При этом важно помнить, составляя текст, что вакансия должна говорить о высоком статусе компании и что кого попало не берут, таким образом создавая как бы конкуренцию. Такое объявление привлечет амбициозных и уверенных в своих силах. Вакансия готовится под определенную целевую аудиторию, поэтому вы должны четко понимать, кто вам нужен.

В-пятых, анализируйте! Просматривайте сами резюме, смотрите статистику просмотров вакансии и т.д. Делайте выводы и меняйте текст, название вакансии, ресурсы для размещения.

Предлагаем несколько примеров креативных вакансий. Возможно они помогут вам придумать свою уникальную.

ima-pr.ru

Самые креативные методы поиска работы

После публикации статьи про самые необычные способы поиска сотрудников мы не могли не уделить внимание тем соискателям, которые сами использовали весьма нестандартные методы привлечь к себе внимание работодателей. Предлагаем вам оценить подборку самых интересных, по нашему мнению, случаев.

Поиск работы через контекстную рекламу Google

Для того, чтобы привлечь внимание руководства лучших рекламных агентств, Алек Браунштейн (Alec Brownstein) решил запустить рекламную кампанию в Google. Алек предположил, что директорам рекламных агентств часто бывает интересно, что о них пишут люди в Интернете. Основываясь на этой гипотезе, он создал объявления, которые отображались над результатами поиска, когда директора рекламных агентств решали набрать своё имя в поиске. В итоге Алек посетил ряд собеседований и получил работу в компании своей мечты.

Реклама в Facebook подходит и для трудоустройства

Если не хочется разбираться во всех тонкостях настройки рекламы в Google, то можно выбрать вариант попроще. Ян Гринлей (Ian Greenleigh) доказал, что и реклама в Facebook вполне подходит для поиска работы: размещённые им объявления увидели директора по маркетингу из города Остин, шт. Техас (США). От нескольких из них Ян получил приглашения на собеседование.

eBay

Как выяснилось, на eBay действительно можно купить почти всё: даже сотрудников. В 2011 году 18-летний Джош Батлер (Josh Butler), отчаявшийся после ряда неудачных попыток получить работу, решился на необычный поступок: он выставил на аукцион eBay самого себя с начальной ставкой в 16 000£. Безумная (или креативная?) уловка помогла Джошу привлечь к себе внимание и получить 3 предложения работы.

4. Хочешь получить результат – арендуй билборд

В попытке быть замеченным, человек может зайти поистине далеко. Фейлим Мак Ан Айомаре (Feilim Mac an Iomaire), специалист по маркетингу из Ирландии, отчаялся найти работу и уже начал задумываться об эмиграции. Последней попыткой стала аренда рекламного щита в центре города с огромной надписью «Спасите меня от эмиграции» и ссылками на социальные профили автора. В течение нескольких недель Фейлим получил бесчисленное множество приглашений на собеседование и в конечном итоге место в компании Paddy Power. Реклама в центре города в итоге обошлась в 2000$, однако можно не сомневаться, что это было стоящее вложение.

Похожим способом воспользовался и Адам Паситти (Adam Pacitti) после того, как больше двух сотен компаний проигнорировали его резюме. Адам арендовал рекламный щит и начал активную кампанию в социальных сетях. Когда он все-таки получил работу, то не поскупился потратить первую зарплату на то, чтобы арендовать билборд повторно и сказать спасибо всем, кто помог ему.

Гирлянды помогут найти работу

Лиз Хикок (Liz Hickok) из штата Джорджия, США, решила привлечь к себе внимание работодателей с помощью рождественских гирлянд. Вместо праздничных поздравлений Лиз написала с помощью гирлянд следующее: «Моя мечта – работать в сфере HR. Лиз Хикок — Linked In». Ответом на креативную рекламу были как ряд звонков от соседей, так и множество сообщений в сети LinkedIn.

Создай сайт-резюме и сделай его популярным

Меняемся ролями

Молодой и уверенный в своих способностях программист Эндрю Хорнер (Andrew Horner) создал сайт, на котором предложил работодателям отправлять ему предложения работы, вместо того, чтобы отправлять в компании своё резюме. «Я рассмотрю те предложения, которые будут соответствовать перечисленным на сайте требованиям», — сообщил Эндрю, — «Пожалуйста, не расстраиваетесь, если вы не соответствуете всем требованиям. Главное, будьте уверены, что вам есть, что предложить мне». Настолько смелое заявление программиста привлекло на сайт массу посетителей. Итог: 44 предложения работы и должность в финансовой компании.

Чувство юмора способствует трудоустройству

«Меня зовут Майк Фриман, и я хочу работать в Shopify», — прямым текстом сообщил на своём сайте Майк, которого заинтересовала работа бизнес-аналитика в компании по разработке ПО для интернет-магазинов. На главной странице красовался баннер: «Я заметил, что Майк Фриман всё ещё не работает на вас, так давайте это исправим». Руководство Shopify оценило юмор Майка и не могло не предложить ему работу.

Любовь к фотографии и IT-технологиям повлияла на решение Элис Ли, студентки Пенсильванского университета, США, создать привлекательный сайт, на котором она выразила свое желание присоединиться к команде Instagram. Её сайт “Dear Instagram” приобрел большую популярность (например, такие известные ресурсы как Business Insider, The Atlantic и The Next Web были рады поделиться историей Элис со своими читателями). Хоть Элис и не получила работу в компании своей мечты, с ней связались из компании Path. Как потом шутила Элис, ей даже не пришлось создавать сайт “Dear Path”.

Маркетинговое исследование – путь к успеху

Специалист по маркетингу Нина Муфле (Nina Mufleh) из Иордании в течение долгого времени пыталась привлечь к себе внимание компании Airbnb (интернет-площадка для поиска и аренды жилья), однако без особого успеха. Но вместо того, чтобы оставить свои попытки, Нина решила пойти более нестандартным путём. Она создала сайт, на котором не только рассказала о своём опыте, но и представила результаты её исследования туристического рынка, а также предложила стратегию развития Airbnb на Ближнем Востоке. В течение нескольких часов после размещения ссылки на сайт в Twitter с ней связался рекрутёр из Airbnb, чтобы пригласить на собеседование. В итоге работу в компании ей не предложили, но зато чуть позже Нина получила должность менеджера по развитию в компании Upwork (интернет-площадка для поиска фрилансеров).

FaceSpace

Кто не хочет создавать свой вебсайт и проводить исследования может попробовать взломать чужой сайт.

Крис Путнэм (Chris Putnam) был принят на работу в Facebook в 2006 году после того, как он взломал сайт и распространил вирус, который сделал оформление нескольких тысяч профилей пользователей похожими на страницы MySpace. Вскоре с Крисом связались представители Facebook и в довольно-таки дружеской форме попросили объяснений. А чуть позже вместо ареста и судебного разбирательства Криса ожидало приглашение на собеседование.

Главное выбрать правильный ресторан

Одному наблюдательному и находчивому соискателю пришла в голову следующая идея: она обратила внимание, что директор компании, в которую она намеревалась устроиться, постоянно упоминает в своём блоге один и тот же ресторан. Настойчивая девушка убедила владельца этого ресторана добавить её имя и контакты в меню.

Работаете в баре? Не забывайте общаться!

Иногда время, которое студенты проводят за обслуживанием столиков в кафе и барах, приносит им не только дополнительный заработок, но и перспективы получения постоянной работы.

Работая в баре, студент Рид До (Reed Daw) специально выбирал смены в обеденное время. В такие часы он зарабатывал не так много денег, зато получал возможность напрямую пообщаться руководителями компаний, которые приходили в ресторан в свой перерыв. За время дружеских бесед Рид получил огромное количество визиток и информации об открытых вакансиях в компаниях его собеседников. В итоге после окончания колледжа Рид стал специалистом по маркетингу в Volusion (разработчик ПО для интернет-магазинов).

Следуй за кроликом

TaskRabbit – это сайт, на котором пользователи могут попросить помочь им с какой-нибудь повседневной работой за некоторое вознаграждение (например, забрать вещи из прачечной или сходить в магазин).

Пытаясь найти работу, Спенсер Брайан (Spencer Bryan) нашёл интересное применение этому сервису. Студент попросил помочь ему встретиться с кем-либо из сотрудников самого TaskRabbit. Брайан Ротенберг (Brian Rothenberg), директор TaskRabbit, оценил креативный подход и решил лично встретиться с находчивым кандидатом. Через неделю Спенсер получил предложение присоединиться к компании.

Эти истории, конечно, далеко не единственные примеры изобретательности соискателей и нестандартного подхода при поиске работы. Мы также обнаружили огромное количество креативных и потрясающих резюме, о которых расскажем вам в статье на следующей неделе. Оставайтесь с нами!

Кстати, если вы ищете работу или задумались о развитии карьеры в другой компании, то можете заглянуть к нам на страницу Трудоустройство.

www.awaragroup.com

Как составить объявление о найме - 7 вредных советов от HR-ПРАКТИКА | как правильно составить объявление о найме

Как правильно составить объявление о найме

Наверное, все согласятся с тем, что объявление о найме — это рекламное объявление.

К нему применимы те же требования, что и к рекламным текстам — соответствие поисковым запросам, ясность, лаконичность, понятность, достоверность, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок.

Но если бегло просмотреть десяток объявлений о найме, вы обнаружите, что большинство перечисленным требованиям не соответствует.

Думаю, нет смысла бороться за качество объявлений о найме, тем более, пытаться советовать профессионалам, как лучше привлекать соискателей.

Ограничусь обзором «лучших практик» составления объявлений о найме.

Вредные советы по составлению объявлений о найме, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе.

Совет 1. Публикуйте объявления с нестандартными названиями должностей

«Специалист отдела мультимодальных и проектных грузов» выглядит интереснее, чем «менеджер по логистике».

Чем еще хорошо такое название — автоматически отсеивает соискателей, который недальновидно набирают в строке поиска «менеджер по логистике».

Вам ведь не нужны соискатели, которые не смогли понять, что им может быть интересна ваша вакансия.

И недостаточное количество откликов вас тоже не беспокоит.

Совет 2. Публикуйте объявления, в которых название вакансии не соответствует содержанию работы

Менеджера по продажам можно назвать маркетологом, а специалиста по телефонным продажам — диспетчером.

Вам ведь неважно, что объявление привлечет не тех соискателей, которые вам нужны, а те, кто вам нужен, даже не поймут, что объявление адресовано им.

Вероятность того, что маркетолог соблазнится вакансией, где слово «маркетинг» встречается только в названии, невелика.

Зато он точно помянет вас и вашу компанию нехорошим словом, когда сообразит, что его пытаются обмануть.

Совет 3. Размещайте длинные тексты с описаниями вакансий

Чем больше вы напишете про свою вакансию, тем с большим вниманием соискатель отнесется к ее описанию, особенно, если подобных вакансий он уже открыл десятка два-три.

Будьте уверены — он будет читать, перечитывать, вдумываться в смысл, стараться выбрать и запомнить самое главное и интересное до того, как нажмет «Отправить резюме».

Впрочем, зачем я это объясняю — вы ведь сами не любите короткие рекламные объявления и всегда до конца дочитываете 5-6-страничные резюме.

Совет 3. Используйте для описания вакансии специальные словосочетания

Составление подробного описания вакансии не всем дается легко.

Написать объемный текст вам помогут специальные универсальные слова и словосочетания.

Вот самые удачные:

«оперативное реагирование на поступающую информацию»

«выявление потребностей клиентов»

«помощь руководителю»

«совершенствование и оптимизация рабочего процесса»

«управление результатами деятельности»

«выстраивание процессов»

«курирование блоков»

«разработка мероприятий»

«управление построением»

«сопровождение и оформление»

«решение вопросов»

«внедрение и развитие»

«формирование и поддержание»

«участие и анализ»

«актуализация документов»

«координация работы»

«организация коммуникаций»

Такие словосочетания обязательно вызовут у соискателя уважение и доверие к работодателю.

Никто не заподозрит, что вы плохо понимаете, чем будет занят сотрудник, поэтому не можете описать его задачи кратко и понятно.

Совет 4. Предъявляйте жесткие требования к личным качествам соискателей

Придираться к полу и возрасту запрещено законом, но никто не запретил требовать от соискателя выдающихся личных качеств, необходимых для выполнения работы.

Не запрещено, значит, разрешено — выбираем из списка ниже те качества, которые подойдут для вашей вакансии и компании и пополняем ими описание вакансии.

«активная жизненная позиция, ориентация на достижение целей, желание созидать»

«нестандартное мышление (out of box )»

«высокая степень ответственности»

«пытливый ум и сообразительность»

«умение грамотно разговаривать с кем угодно и о чем угодно»

«отличные организаторские способности»

«пунктуальность в соблюдении сроков»

«желание работать и зарабатывать»

«высокая самоорганизация»

«инициативность»

«общительность»

«вежливость»

«системный подход к работе»

«умение решать поставленные задачи в короткие сроки»

«высокая коммерческая ориентированность»

«нацеленность на результат»

Перечисление всех ожиданий по отношению к соискателям поможет отсеять тех, кто вам не подойдет.

Наверняка вы по себе знаете, что ни в коем случае не будете откликаться на объявление, если сомневаетесь в своей инициативности, ответственности и активной жизненной позиции.

К тому же у вас наверняка уже готов набор инструментов для оценки «системного подхода к работе» и «высокой самоорганизации».

Совет 5. Обещайте высокую заработную плату

Лучше всего указать большой разброс заработной платы, например — от 25 до 60 т.р. — все поймут, что вы честный и не жадный работодатель.

А еще можно усилить ваше предложение фразами:

«высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)»

«высокий уровень заработной платы, оклад+бонусы+KPI»

«уровень заработной платы высокий, обсуждается на собеседовании».

В качестве дополнительного бонуса можно указать такое конкурентное преимущество, как отсутствие задержек заработной платы

стабильные выплаты заработной платы

обеспечим регулярно выплачиваемой заработной платой.

Вы правда считаете, что об этом стоит написать?

Совет 6 Обязательно напишите про «дружный коллектив» или «сплоченную команду профессионалов»

Если вы не стеснительны, добавьте еще фразу «умный и справедливый начальник».

Не забудьте только заранее заготовить объяснение, почему из «дружного коллектива» и «сплоченной команды» все-таки увольняются сотрудники.

Совет 7. Не стесняйтесь проблем с русским языком

Возможно, вам просто не повезло с учителем русского языка, поэтому вам не режет глаз отсутствие в нужных местах знаков препинания и не смущают такие речевые ляпы, как «решение вопросов», пунктуальность в соблюдении сроков», «богатый социальный пакет», «система финансовой поддержки, кредитов и компенсаций образования».

Не так уж и важно, что соискатель, читающий текст безграмотно составленного объявления о найме, всего за несколько секунд получает представление об общем уровне специалистов и руководителей компании-работодателя и принимает решение не откликаться на непривлекательную вакансию.

Поэтому не думайте, как корректно описать вашу вакансию, не просите коллег и руководителей вычитать ваш текст и не пользуйтесь редактором для проверки орфографии и знаков препинания — интернет все стерпит.

А о том, что некоторых соискателей реклама вакансии не привлекла, а отпугнула, никто никогда не узнает.

В заключение

Никого не хотел обидеть, поэтому не стал писать этот материал в формате набора рекомендаций.

У всех свое представление о том, какие приемы и как лучше использовать для привлечения соискателей.

Буду рад, если «вредные советы» помогут тем, кто вдумчиво подходит к решению задач по подбору персонала.

Рекомендую почитать также близкие к этой теме материалы Почему не откликаются соискатели и Зарплатный калькулятор (здесь описана логика указания заработной платы в объявлениях о найме в формате «от» и «до»).

Успехов всем, кто ищет работу и персонал!

Автор: Денис Карандашев