Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга. Аутстаффинговая компания что это

Как выбрать агентство аутстаффинга и как проверить аутстаффера

Использование аутстаффинга персонала помогает многим работодателям совершенно безопасно использовать труд внештатных работников и при этом существенно экономить на кадровом и миграционном учете.

Однако, несмотря на целый ряд неоспоримых преимуществ, для заказчика услуги существуют определенные риски, с которыми он может столкнуться, обратившись к недобросовестным партнерам.

Далее в статье мы рассмотрим, как выбрать аутстаффинговую компанию, чтобы не стать жертвой мошенников, и обезопасить свою организацию от штрафов и рисков.

Риски аутстаффинга для вашей компании

Сегодня на рынке кадровых услуг работают компании, так называемые «черные аутстафферы», предоставляющие услуги аутстаффинга незаконно. Мошенники берут с заказчика плату за услугу, а свои обязательства исполняют только частично либо не исполняют и вовсе.

Например, мошенники не подают уведомления в МВД о приеме иностранцев на работу, не занимаются ведением их учета и не платят налоги за сотрудников, присваивая деньги, переведенные клиентом на эти цели.

При этом работодатель думает, что он полностью защищен от любых штрафов и рисков договором аутстаффинга, в то время как на его объекте трудятся нелегалы, которые вообще не имеют право работать, поскольку официально они нигде не трудоустроены. Договор же, заключенный с такой компанией, – не более чем бесполезная бумажка и не просто не защищает заказчика от всех функций и ответственности работодателя, как это должно было быть, но и вообще не имеет юридической силы.

При этом важно понимать, что в случае, если госслужбы заподозрят компанию заказчика в участии в мошеннической схеме «черного аутстаффинга», работодателю грозит восстановление сотрудников его штат, а также огромные штрафы, доначисление зарплаты, взносов и страховых платежей за работников и уголовная ответственность за неуплату зарплатных налогов.

Так как же избежать всех этих проблем, связанных с недобросовестными аутстафферами и выбрать проверенное и действительно надежное аутстаффинговое агентство?

Как выбрать агентство аутстаффинга

Первое и самое основное, на что работодатель должен обратить свое внимание при выборе аутстаффинговой компании, – это обязательное наличие у нее государственной аккредитации в качестве частного агентства занятости.

Это крайне важно, поскольку с 2016 года предоставлять персонал на законных основаниях могут исключительно аккредитованные организации. Проверить наличие аккредитации у компании работодатель может самостоятельно. Для этого нужно просто зайти на сайт РОСТРУДа и по названию компании или ее индивидуальному номеру найти ее в реестре аккредитованных частных агентств занятости.

После того, как вы убедитесь в наличии аккредитации у агентства аутстаффинга, обязательно посмотрите, как давно агентство существует на рынке услуг.

Помните, что недолго работающая организация может оказаться компанией «однодневкой», которая предоставляет услуги нелегально и, по сути, ничем не рискует, а в случае проверки госструктур, вместо того чтобы помогать работодателю, просто исчезнет с концами, оставив вам разборки с госорганами и штрафы.

Еще одним признаком схемы «черного» аутстаффинга является подозрительно низкая стоимость договора на одного человека. Работодателю необходимо понимать, что цена договора просто не может быть ниже налогов с МРОТ (в СПБ 17 000 на 2018 год) и стоимости самой услуги аутстаффинга.

Если же стоимость договора меньше 5000, то, скорее всего, заказчик столкнулся с мошенниками, которые уклоняются от уплаты зарплатных налогов за сотрудников. При этом по закону нести ответственность за это будете именно вы, заказчик услуги.

Еще одним способом проверки надежности аутстаффингового агентства является поиск отзывов об агентстве аутстаффинга, причем как со стороны заказчиков, так и со стороны работников. Ведь если компания обманывает своих клиентов и сотрудников, они наверняка делятся своими негативными впечатлениями в интернете.

Новые риски работодателей

Обращаем внимание работодателей на то, что Государственная дума планирует внесение поправок в статью Уголовного кодекса о фиктивной постановке мигрантов на учет по месту работы с целью борьбы с нелегальной миграцией.

Будьте бдительны и не попадитесь в руки преступных организаций, фиктивно регистрирующих ваших иностранных рабочих на подставных юридических лиц. Помните, регистрация работников – это далеко не все, что нужно для легализации труда мигрантов. За них необходимо платить налоги, подавать уведомления и отчитываться перед госорганами.

В противном случае вашей организации грозят серьезные штрафы, а также депортация работников и последующий запрет на въезд иностранных работников в Россию.

Надеемся, что в статье мы ответили на вопрос, как выбрать аутстаффера, и эта информация поможет работодателям мигрантов выбрать по-настоящему надежное и добросовестное аутстаффинговое агентство.

Если у вас есть вопросы по аутстаффингу персонала, свяжитесь с нашими специалистами, они с радостью проконсультируют вас по вопросам перевода за штат.

zashtatom.ru

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга – отличие аутсорсинга от аутстаффинга

В современной коммерческой деятельности широко применяются такие кадровые технологии, как аутстаффинг и аутсорсинг. Их нередко путают между собой, и потому оба термина нуждаются в разъяснении.

Разъяснение терминов

Аутсорсингом называют передачу второстепенных направлений деятельности компании на обслуживание другой фирме. Среди этих направлений стоит назвать бухгалтерию, юридическое сопровождение, управление кадрами, техническое обслуживание.

Аутстаффингом называют такую схему управления персоналом, при которой одна организация (аутстаффер) нанимает специалистов, а другая компания (заказчик) арендует их. Аутстаффинг используется во всех сферах экономики, от производства до торговли.

Основные отличия аутсорсинга от аутстаффинга

1. Оформление и график работы. Представитель компании-аутсорсера имеет гибкий график работы. За ним не закреплено рабочее место. Платят ему только за выполненную работу (хотя авансы не исключены). Его коллега, нанятый аутстаффером, каждый месяц получает зарплату, но вынужден работать, как правило, на территории заказчика.
2. Процедура найма при аутстаффинге отличается от процедуры найма при аутсорсинге. В первом случае наемные специалисты вступают в правовые отношения с компанией-исполнителем (аутстаффером), но выполняют функции компании-заказчика. Во втором случае работники выполняют условия договора подряда, заключенного между компанией-заказчиком и аутсорсинговой компанией-исполнителем.

3. Область применения. Аутсорсинг применяется в основном для решения «интеллектуальных» задач. Это понятие часто связывают с бухгалтерскими и юридическими услугами, информационными технологиями. Аутстаффинг более универсален. По договору аутстаффинга нередко трудятся представители рабочих специальностей.
4. Схема взаимодействия. Аутсорсинг почти всегда осуществляется по одному и тому же сценарию: компания-заказчик передает некоторые из своих функций представителям компании-аутсорсера.
Аутстаффинг предполагает две схемы взаимодействия сторон:
- Компания-заказчик официально увольняет нескольких сотрудников, а компания-исполнитель официально их трудоустраивает. Отныне они числятся в штате аутстаффера, а работать продолжают на заказчика (на прежних условиях и на том же месте). Отношения заказчика и исполнителя регулируются договором о предоставлении персонала.
- Компания-исполнитель подбирает квалифицированных работников, а затем предоставляет их во временное пользование заказчику. Эти работники могут относиться к штату аутстаффера, а могут быть набраны на стороне.

Замечено, что в плане экономической выгоды аутсорсинг более эффективен, поскольку при реализации этой модели компания-аутсорсер контролирует качество работы своих сотрудников. Компания-аутстаффер такой возможности не имеет. При аутстаффинге ответственность за качество выполнения работы возлагается исключительно на персонал.

Таким образом, аутстаффер является всего лишь посредником, отвечающим за заключение договоров между сторонами. В аутсорсинге же посредников нет.

Рекомендуем почитать:

Что такое аутсорсинг

В бизнесе под аутсорсингом понимают передачу некоторых функций компании другой фирме, специализирующейся исключительно на выполнении такого рода работ.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это использование труда специалистов, не входящих в штат предприятия. Иными словами, это аренда персонала.

www.temabiz.com

Бизнес-идея АУТСТАФФИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

Бизнес-идея аутстаффинговая компания – это прекрасная возможность заработать на посреднических услугах. Во многих организациях из-за небольшого штата сотрудников очень затруднен поиск рабочих, поэтому, чтобы не раздувать штат сотрудников, многие компании предпочитают обратиться к посреднику для временного найма сотрудников. Вы и можете стать таким посредником.

На развитие бизнеса не потребуется больших вложений, нужно будет снять офис, провести телефон и интернет соединение. Лучше, если вы будете юристом или кадровиком по специальности, но, в принципе, это не важно.

Ваша задача – решить кадровые проблемы другой компании по поиску персонала, найму сотрудников на работу. Зарплату выплачивать нанятым сотрудникам будете вы, увольнять и принимать тоже вы, а компания-клиент будет рассчитываться с вами, доплачивая определенный процент за оказанные услуги.

Аутстаффиинг персонала – это оптимизация кадровых процессов. Это особенно удобно для компаний, которым не выгодно постоянно держать своего кадровика, бухгалтера и сезонных рабочих, например, для отправки на вахту или для привлечения в строительстве.

Предоставляемые услуги по аутстаффингу:

1. Поиск сотрудников. Вы ищите работников по телефону, сети интернет или просто по объявлениям. Если сотрудник отвечает требованиям заказчика – принимаете его на работу.

2. Ведение личных дел и выдача зарплаты. Зарплату сотрудники будут получать у вас, приэтом личные дела будет вести вы, а не работодатель. Вы отвечаете перед налоговой и паспортно-визовой службой.

3. Составление договоров и документации. Вы должны делать все это в соотвествиии с законодательством, поэтому лучше иметь опыт работы в кадровой службе. Если его нет, следует пройти курсы по делопроизводству и кадровому учету.

Чем больше вы заключите договоров, тем будет выгоднее вам. Поэтому вы можете работать с различными фирмами в качестве посредника. Ваша доля составит 3-5 % от фонда оплаты труда наемных работников, естественно после вычета налогов. Можно нанимать мерчендайзеров, так как работают в этой сфере в основном молодые люди, которых необходимо постоянно контролировать, при этом наблюдается постоянная ротация кадров.

Бизнес-идея аутстаффинговая компания – это не сильно развитая ниша в регионах, поэтому, если вы сможете на ней закрепиться, то будете одним из первых, и соответственно, прибыль будет, намного выше. От вас потребуется ответственность, качество работы, потому что о вашей компании будут судить по нанятым вами работникам. Если вы покажете себя с лучшей стороны, то многие фирмы с удовольствием переложат на вас свои обязанности по поиску и найму требуемых кадров. Можете заниматься этим не сами, а нанять кадровика и юриста, и контролировать весь процесс.Как открыть аутстаффинговую компанию?

Для начала бизнеса необходимо:

найти компании, нуждающиеся в ваших услугах;
набрать штат сотрудников для этих компаний;
подготовить необходимые документы.

Для продвижения такого бизнеса необходимо проводить личные встречи с руководителями компаний, так как никто не будет работать с вами только по интернету или телефону. Также вам придется лично встретиться с каждым работником и навести о нем справки. Понадобятся обширные связи, поэтому, если у вас их нет, надо будет обзавестись.

Для успешного ведения дел необходим будет постоянный контроль бизнеса, даже на расстоянии, для этого необходима будет связь через интернет и по телефону. При необходимости возможны командировки в тот район, где работают нанятые вами сотрудники либо отправка координатора за ваш счет.

Бизнес-идея аутстаффинговая компания – это довольно выгодное дело, если вы грамотный и юридически подкованный человек, имеющий опыт ведения бизнес переговоров. При отсутствии таких навыков необходимо пройти тренинги по личностному росту, продажам, а также другие, которые помогут вам развить коммуникативные навыки. Только умелый организатор, а также юридически грамотный человек сможет организовать и поддерживать такое дело. Стремитесь быть лучшим в своем деле, и у вас все получится.

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей:

Похожие статьи
	Бизнес-идея прокат электромобилей для детей Бизнес-идея прокат электромобилей для детей может стать очень прибыльным бизнесом, особенно летом. Если вы видели детские электромобили, то, наверное, были ...
	Бизнес-идея Дед Мороз и Снегурочка Бизнес-идея Дед Мороз и Снегурочка может стать вашим бизнесом по предоставлению услуг в качестве одной из форм организации развлекательных мероприятий ...
	Бизнес-идея прокат снегоходов Бизнес-идея прокат снегоходов подойдет для районов, где зима бывает больше двух месяцев в году. Почему? Да потому, что иначе снегоходы ...

yourideas.ru

его выгоды, преимущества и основные моменты.

Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно разобраться в сути этого понятии. Термин «аутстаффинг» переводится с английского и дословно звучит, как «вывод персонала за штат». Это довольно новая услуга на отечественном рынке, но уже успела стать популярной и востребованной.

Аутстаффинг дает возможность нанимать высококвалифицированные кадры для своей компании в другой фирме, не зачисляя при этом новых сотрудников в свой штат. Такой услугой пользуются работодатели, чтобы внедрять новые планы, отрабатывать разовые проекты, а также для исполнения функций некоторых отделов.

Суть аутстаффинга. Принцип аутсттаффинга довольно прост и заключается в следующем - работодатель нанимает для себя нужные кадры у компании-посредника (аутстаффера). Отношения между заказчиком и аутстафером регулируются посредством заключения договоров. Фирма заказывает нужных ей специалистов, которым обязуется дать работу на определенное время, а посредник гарантирует подбор и предоставление необходимого персонала.

Персонал фактически оформлен и числится в штате аутстаффера, а практически работает на компанию-заказчика. При этом фирма-посредник занимается всеми вопросами по подбору, найму, увольнению, начислению заработной платы, оформлению страховки, уплаты налогов - одним словом всех вопросов, касающихся кадрового и бухгалтерского обслуживания сотрудников.

Что дает заказчику аутстаффинг? В бизнесе никто ничего не будет делать, не имея с этого определенной выгоды. Если посмотреть на ситуацию со стороны заказчика-работодателя, то аутстаффинг значительно уменьшает его расходы на содержание кадрового и бухгалтерского отделов. Также он освобождается от несения ответственности перед налоговой, страховой и другими службами, поскольку новые сотрудники не оформляются в его штат. К тому же, часто именно функции кадровой, бухгалтерской и юридической служб исполняются нанятыми вне фирмы специалистами.

Для кого предназначена услуга аутстаффинга?

Аутстаффингом пользуются разные компании. В частности те фирмы, у которых есть ограничения по численности штата, или проходит сокращение по какой-либо причине, но они не желают потерять вместе с ушедшими сотрудниками достигнутого уровня эффективности. В таких случаях аутстаффинг как нельзя кстати, поскольку позволяет сберечь высокое качество работы при минимизированных затратах на содержание большого штата.

Есть и другие случаи, в которых эффективно использовать привлеченную рабочую силу. К примеру, компания планирует расширение своего присутствия на рынке или ей предстоит выполнить недолговременный разовый проект. Использование нанятого вне персонала как раз кстати, поскольку не влечет дополнительных проблем с открытием новых представительств и дает возможность реально оценить свои силы в подобных пилотных проектах. Тем более, что нанятых специалистов всегда можно зачислить в штат работодателя при необходимости, а работу в рамках аутстаффинга считать испытательным сроком.

Еще один позитивный момент аутстаффинга в том, что он позволяет привлекать к сотрудничеству рабочую силу и высококвалифицированных специалистов из других стран без дополнительных сложностей и риска. Все проблемы ложатся на компанию-посредника.

Какие выгоды и преимущества аутстаффинга?

Преимущества и выгоды у аутстаффинга вполне очевидны. Заказчик получает возможность при минимальных рисках и вложениях пользоваться услугами высококвалифицированных специалистов, не зачисляя их в свой штат. Ему не нужно обременяться проблемами по увольнению и выплатой пособий после завершения трудового договора. Также он несет меньшую ответственность перед рядом служб - налоговой, трудовой, судебной, поскольку это уже проблемы компании-посредника. К тому же сотрудничество в рамках аутстаффинга дает заказчику повышение показателей и лучшее качество работ при расчете коэффициента эффективности на одного сотрудника из штата за счет сотрудника из вне.

Как видим, аутстаффинг - новая, но довольно удобная услуга на рынке кадрового менеджмента в России, которая дает возможность компаниям-работодателям повышать эффективность своей работы при оптимизации затрат и проблем по приему высококвалифицированной рабочей силы. Она актуальна и ко времени. Аутстаффинг не только имеет все шансы прижиться на отечественном рынке кадрового менеджмента, а и стать очень популярным.

biznec-info.ru

Аутстаффинг

Аутстаффинг персонала – вывод персонала за штат компании и оформление его в штат сторонней компании. Данная услуга появилась в России в 90-х годах прошлого века и завоевала большую популярность. Ею пользуются как крупные предприятия, гиганты, локомотивы российской промышленности, так и совсем небольшие организации, как государственные, так и частные компании, как работодатели, использующие труд иностранных граждан, так и работающие только с россиянами.Почему же аутстаффинг так быстро завоевал популярность в России? Очень просто – он позволяет компаниям снизить затраты на персонал, а также уйти от трудовых споров, частично уйти от юридической ответственности. Вся ответственность перекладывается на компанию–провайдера аутстаффинговых услуг.

За счет чего снижаются затраты на персонал?

1Ведение всей кадровой документации берет на себя компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, соответственно компании – заказчику услуг нет необходимости держать штат кадровиков.
2Расчет и выплата заработной платы, оплата налогов также ложится на плечи компании-аутстаффера, а ещё расчёт и выплата отпускных, декретных, больничных. Таким образом, снижается нагрузка на бухгалтерию заказчика.
3Оформлением иностранных работников занимаются специалисты аутстаффинговой компании, в силу своего профессионального опыта знающие все нюансы работы миграционной службы. Вам не надо будет отвлекать своих специалистов на изучение миграционного законодательства РФ и оформление иностранных граждан на работу.
4Экономии на едином социальном налоге.

Аутстаффинг – это технология,позволяющая снизить затраты на персонал

Аутстаффинговая компания «Финвал» берет на себя решение кадровых, бухгалтерских и миграционных вопросов, а именно:

»оформление работников на работу, включая заключение трудовых договоров;
»ведение кадровой документации;
»начисление и выплату заработной платы;
»расчет и оплату налогов;
»расчёт и выплату больничных, отпускных и декретных;
»постановку на миграционный учет;
»оформление медицинского страхового полиса;
»помощь в получении разрешения на работу;
»получение СНИЛС;
»оформление медицинских книжек;
»общение с ФМС, трудовой и налоговой инспекцией;
»контроль за сроком пребывания на территории РФ;
»решение трудовых споров с сотрудниками и многое другое.

Почему аутстаффинг это:

1Выгодно
- При выводе персонала за штат происходит снижение издержек на 10-50% в зависимости от количества работников.

2Надежно
- Отсутствие трудовых споров с работниками.
- Отсутствие претензий со стороны Федеральной Миграционной службы.
- Отсутствие необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

3Удобно
- Значительное снижение налоговой и юридической ответственности.
- Возможность сосредоточиться на основной деятельности предприятия, не отвлекаясь на рутинные задачи

Для кого идеально подходит аутстаффинг?

»Для компаний, привлекающих на работу иностранцев. В аутстаффинговой компании работают юристы, специализирующиеся на миграционном законодательстве, они знают все его нюансы, что позволяет оформить на работу иностранных граждан в соответствии со всеми требованиями закона. Также все взаимодействие с миграционной службой аутстаффинговая компания берет на себя.
»Для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения, при достижении предельной численности штатного персонала.
»Для компаний, которым необходимо нанять работников в регионах, не открывая при этом своего филиала или представительства.
»Для компаний с сезонным характером работы проще и удобнее будет оформить сезонных работников не в своём штате, а в аутстаффинговой компании.
»Предприятиям, использующим труд инвалидов, выгодно будет выводить новых работников не инвалидов за штат при достижении их определенной численности. Это поможет им сохранить льготы, которые действуют для организаций, в которых доля инвалидов не меньше 50% от среднесписочной численности.

Почему более 400 компаний выбрали именно нас?

»Опыт работы на рынке более 20 лет. Мы одни из первых в России стали оказывать услуги по аутстаффингу.
»У нас на аутстаффинге более 3 500 работников.
»Оказываем круглосуточную юридическую поддержку нашим клиентам, без праздников и выходных.
»Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
»У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
»Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Этапы сотрудничества

1Оформление заявки на вывод персонала
2Согласование и подписание договора
3Согласование регламента по дальнейшим действиям
4Легализация иностранного персонала
5Заключение трудовых договоров
6Контроль рабочего процесса

www.outstaff.biz

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга?Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

Снижению издержек на 10-50%.
Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
Отсутствию трудовых споров с работниками.
Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания "Финвал" осуществляет:

зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании "Финвал" являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания "Финвал" предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам - значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании "Финвал" имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность - "оформление-разрешение-работа" будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания "Финвал" оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания "Финвал" представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания "Финвал" гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.